某控股集團(tuán)公司子公司中高層管理人員考核與薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-08 19:29本頁(yè)面
【正文】 集確認(rèn)考核期初績(jī)效計(jì)劃、薪酬考核辦法、考核期間實(shí)績(jī)，必要時(shí)可要求進(jìn)行當(dāng)面述職演講， 分別 根據(jù)要求填寫(xiě)《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》 ， 提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)和下一步改善建議，以及對(duì)應(yīng)的薪酬建議方案，報(bào) **控股人力資源中心； **控股人力資源中心對(duì)績(jī)效考核及薪酬方案建議實(shí)施合規(guī)性審核，報(bào) **控股總裁 ；總裁或總裁辦公會(huì)決定考核及薪酬結(jié)果后通知人力資源總監(jiān)、投資管理中心負(fù)責(zé)人和子公司董事長(zhǎng)執(zhí)行；子公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)將 決定與子公司總經(jīng)理反饋與溝通，投資管理中心負(fù)責(zé)人對(duì)決定備案，人力資源中心備案考核結(jié)果并執(zhí)行薪酬方案。 第十四條 子公司 薪酬管理工作責(zé)任 1. 當(dāng) 子公司 崗位編制、部門(mén)及崗位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，有及時(shí)向 **控股人力資源中心 匯報(bào)備案的責(zé)任。 第十三條 子公司 薪酬管理工作權(quán)利 1. 制作或調(diào)整 子公司 薪酬體系有困惑時(shí)，有向 **控股人力資源中心 咨詢(xún)獲取解答 的權(quán)利。 第十二條 **控股人力資源中心 薪酬管理工作責(zé)任 1. 審核子公司 制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。 3. 對(duì) 子公司 制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的審核權(quán)。 第十一條 **控股 人力資源中心 薪酬管理工作權(quán)利 1. 調(diào)查、審核子公司 組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利。 2. 控制 子公司 薪酬管理制度及薪酬標(biāo) 準(zhǔn)： 子公司 制定的薪酬管理制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn) 必須要受 **控股人力資源中心的統(tǒng)一指導(dǎo)和審核 ， 使得 **控股 對(duì)于 子公司 薪酬制度 和 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 在行業(yè)及公司內(nèi) 的合理性 、競(jìng)爭(zhēng)性，以及 在整個(gè) **控股戰(zhàn)略目標(biāo)中有效性展開(kāi)控制 。 第九條 1. 第三章 子公司 薪酬管理方式 第十條 **控股 對(duì) 子公司 薪酬管理和控制包括以下幾方面 1. 薪酬總量 預(yù)算 控制： **控股 對(duì) 子公司 年度薪酬總量進(jìn)行 預(yù)算 控制， 4 具體薪酬支出與
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