中高層管理人員薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 22:56本頁面
【正文】 ______公司第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。具體標準將根據現職進行核定。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規(guī)定。 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。 購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人以下（相當）為100平方米；第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據公司具體情況進行安排。 副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；第三條：終生健康險：以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；董事長（第一層經理人）為 萬保額；總經理（第二層經理人），為 萬保額；公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬保額；正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為 萬保額；部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額；第四條：國內外進修：第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： 違反公司政策、規(guī)定嚴重者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；其他董事長或總經理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發(fā)放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。 任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第二條：績效年薪： 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定； 以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的6070%作為本年
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