【正文】 不同類型：一一一 與年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制； 一一一 與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制； 一一一 與日常管理、科研開發(fā)、服務(wù)支持、生產(chǎn)操作等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制； 一一一 與完成工作量直接相關(guān)的計時/計件工資制； 一一一 與崗位相關(guān)的固定工資制。一一一 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。一一一一 對于工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務(wù)工人采用固定工資制，包括司機(jī)、門衛(wèi)、 衛(wèi) 生工、勤 雜工，其特征是每月支付固定工 資。一一一 年底獎金：以崗位工資為基礎(chǔ)，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工業(yè)績的一種激勵。一一一一 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。一一一 員工探親假：薪酬管理制度8根據(jù)公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。病事假工資扣除=請假天數(shù)( 崗位工資/)一一一一一 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：一一一 個人工資所得稅；薪酬管理制度10一一一 缺勤扣除額；一一一 借款及利息；一一一 社會保險、住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分；一一一 其它應(yīng)扣除項目。一一一一一 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。一一一 由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班費的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員。再婚者不適用。一一一一一 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。季度 績效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤。適用于集團(tuán) 公司總裁、子公司 總經(jīng)理。薪酬管理制度目 錄第一章 總則 ..............................................................................................................1第二章 薪酬組織 ......................................................................................................1第三章 薪酬體系 ......................................................................................................2第四章 薪酬結(jié)構(gòu) ......................................................................................................2第五章 工資調(diào)整 ......................................................................................................4第六章 工資特區(qū) ..............................................