某控股集團(tuán)公司公司中高層管理人員任免管理制度-wenkub
2023-06-05 19:29:51 本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行副總裁 決定 聘任。 4 （四） **控股人力資源總監(jiān)職務(wù)，由 **控股分管副總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫(xiě)《干部任免 提名 表》， 委托 人力資源中心 或獵頭機(jī)構(gòu) 安排面談，對(duì)候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，由分管副總裁向總裁推薦，總裁 決定 聘任。 （二） **控股副總裁職務(wù)，由 **控股總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫(xiě)《干部任免 提名 表》， 董事會(huì) 安排面談，對(duì)候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會(huì) 審核 意見(jiàn)后 ，由 總裁 向董事會(huì)推薦，董事會(huì) 決定 聘任。 第二章 任用 第三條 任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”的要求 ，以核定的定編人數(shù)為限 。 第二條 本制度所涉及專(zhuān)有名詞定義： （一） 公司： 統(tǒng)指 **控股股份有限公司和各子公司 。 （二） **控股 ：指 **控股股份有限公司，不包括各子公司 。 第四條 任職人員 的 任用應(yīng) 填寫(xiě)《干部任免 提名 表》 ，按干部管理權(quán)限辦理干部管理相關(guān)手續(xù) 。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄送人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決 定 及職務(wù)任免通知在 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知在人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。 （二） 選拔可通過(guò)多種渠道開(kāi)展，主要渠道有以下兩種： 6 1. 內(nèi)部招聘：各級(jí)用人單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)從 **控股 內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人， 提交上級(jí)直屬單位進(jìn)行審議。 第四章 離 任 第十條 本制度所稱(chēng)離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。 第十三條 被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門(mén)就職。在 董事會(huì) 未 做出 決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持 **控股 正常經(jīng)營(yíng)。離任 提名程序與任命程序相同。
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