某控股集團公司公司中高層管理人員任免管理制度-wenkub
2023-06-05 19:29:51 本頁面
【正文】 執(zhí)行副總裁 決定 聘任。 4 （四） **控股人力資源總監(jiān)職務，由 **控股分管副總裁根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 委托 人力資源中心 或獵頭機構 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，由分管副總裁向總裁推薦，總裁 決定 聘任。 （二） **控股副總裁職務，由 **控股總裁根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后 ，由 總裁 向董事會推薦，董事會 決定 聘任。 第二章 任用 第三條 任職人員應符合相應職位“職務說明書”的要求 ，以核定的定編人數(shù)為限 。 第二條 本制度所涉及專有名詞定義： （一） 公司： 統(tǒng)指 **控股股份有限公司和各子公司 。 （二） **控股 ：指 **控股股份有限公司，不包括各子公司 。 第四條 任職人員 的 任用應 填寫《干部任免 提名 表》 ，按干部管理權限辦理干部管理相關手續(xù) 。有關決議及職務任免通知抄送人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決 定 及職務任免通知在 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知在人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。 （二） 選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種： 6 1. 內部招聘：各級用人單位的負責人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗從 **控股 內部現(xiàn)有的人員中選出適當人選作為空缺職位的候選人， 提交上級直屬單位進行審議。 第四章 離 任 第十條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調任他職、辭職、解聘。 第十三條 被調任人員應在規(guī)定時間內完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。在 董事會 未 做出 決議之前，除非另行通知，當事人應當正常履行其職責，以維持 **控股 正常經(jīng)營。離任 提名程序與任命程序相同。
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