某控股集團(tuán)公司子公司中高層管理人員考核與薪酬管理制度-wenkub
2023-06-05 19:29:20 本頁(yè)面
【正文】 。 1 文件編號(hào)： T03103001A **控股股份有限公司 人力資源管控制度 之一 子公司中高層管理人員考核與薪酬 版本修訂歷史記錄 版本號(hào) 版本修訂歷史記錄 修訂時(shí)間 A 初次下發(fā) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范 子公司 薪酬考核管理 制度及其中高層管理人員薪酬考 2 核管理 工作，明確 公司 薪酬考核的管理方式及權(quán)限 ，指導(dǎo)并監(jiān)督子公司 的薪酬考核管理工作 ， 特制定 本 制度 。 （三）中高層管理人員：指 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù) 經(jīng)理及其它部門經(jīng)理 。 4. 子公司考核以 **控股總裁辦公會(huì)通過(guò)的子公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)正式通知被考核者，被考核者對(duì)考核結(jié) 果若有異議，可以向 **控 3 股人力資源中心提出申訴。 第六條 **控股人力資源中心 考核管理工作責(zé)任 1. 負(fù)責(zé)對(duì) 子公司 績(jī)效考核 制度 的 審核解釋、 培訓(xùn)。 第八條 子公司 考核管理工作責(zé)任 1 編制 與完善本 子公 司 績(jī)效考核體系的責(zé)任。 第九條 1. 第三章 子公司 薪酬管理方式 第十條 **控股 對(duì) 子公司 薪酬管理和控制包括以下幾方面 1. 薪酬總量 預(yù)算 控制： **控股 對(duì) 子公司 年度薪酬總量進(jìn)行 預(yù)算 控制， 4 具體薪酬支出與該 子公司經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤。 第十一條 **控股 人力資源中心 薪酬管理工作權(quán)利 1. 調(diào)查、審核子公司 組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利。 第十二條 **控股人力資源中心 薪酬管理工作責(zé)任 1. 審核子公司 制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。 第十四條 子公司 薪酬管理工作責(zé)任
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