某控股集團公司子公司中高層管理人員考核與薪酬管理制度-wenkub
2023-06-05 19:29:20 本頁面
【正文】 。 1 文件編號： T03103001A **控股股份有限公司 人力資源管控制度 之一 子公司中高層管理人員考核與薪酬 版本修訂歷史記錄 版本號 版本修訂歷史記錄 修訂時間 A 初次下發(fā) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范 子公司 薪酬考核管理 制度及其中高層管理人員薪酬考 2 核管理 工作，明確 公司 薪酬考核的管理方式及權限 ，指導并監(jiān)督子公司 的薪酬考核管理工作 ， 特制定 本 制度 。 （三）中高層管理人員：指 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務 經(jīng)理及其它部門經(jīng)理 。 4. 子公司考核以 **控股總裁辦公會通過的子公司年度生產經(jīng)營目標、計劃和預算為基本依據(jù)。考核結果應正式通知被考核者，被考核者對考核結 果若有異議，可以向 **控 3 股人力資源中心提出申訴。 第六條 **控股人力資源中心 考核管理工作責任 1. 負責對 子公司 績效考核 制度 的 審核解釋、 培訓。 第八條 子公司 考核管理工作責任 1 編制 與完善本 子公 司 績效考核體系的責任。 第九條 1. 第三章 子公司 薪酬管理方式 第十條 **控股 對 子公司 薪酬管理和控制包括以下幾方面 1. 薪酬總量 預算 控制： **控股 對 子公司 年度薪酬總量進行 預算 控制， 4 具體薪酬支出與該 子公司經(jīng)營 業(yè)績指標掛鉤。 第十一條 **控股 人力資源中心 薪酬管理工作權利 1. 調查、審核子公司 組織結構及人員編制的權利。 第十二條 **控股人力資源中心 薪酬管理工作責任 1. 審核子公司 制定薪酬制度及薪酬標準的責任。 第十四條 子公司 薪酬管理工作責任
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