某控股集團(tuán)公司子公司中高層管理人員考核與薪酬管理制度(已修改)
2025-06-18 19:29 本頁面
【正文】 1 文件編號： T03103001A **控股股份有限公司 人力資源管控制度 之一 子公司中高層管理人員考核與薪酬 版本修訂歷史記錄 版本號 版本修訂歷史記錄 修訂時(shí)間 A 初次下發(fā) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范 子公司 薪酬考核管理 制度及其中高層管理人員薪酬考 2 核管理 工作，明確 公司 薪酬考核的管理方式及權(quán)限 ，指導(dǎo)并監(jiān)督子公司 的薪酬考核管理工作 ， 特制定 本 制度 。 第二條 本制度涉及 **控股人力資源中心 、 子公司 人力資源管理部門。 第三條 本制度所涉及專有名詞定義： （一） **控股 ：指 **控股股份有限公司，不包括各子公司 。 （二） 子公司 ：指 **控股股份有限公司的 ****、 ****、 **投資及 **公司 。 （三）中高層管理人員：指 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù) 經(jīng)理及其它部門經(jīng)理 。 第二章 子公司 考核管理方式 第四條 **控股 對 子公司績效 考核管理包括以下幾方面 1. 考核制度及考核方式的管理： **控股 要 審核子公司 制定的考核方式是否符合 子公司 具體情況，指 導(dǎo)、 監(jiān)督 、審核子公司 制定的考核制度。 2. 考核過程的管理： **控股 要 調(diào)查 并監(jiān)督各 子公司 考核過程的合理性，以 及是否按規(guī)定制度流程 執(zhí)行 。 3. 考核結(jié)果的 審核 ： 評估 考核結(jié)果是否合理，以及將考核結(jié)果運(yùn)用到人力資源 管理中的合理性 進(jìn)行審核 。 4. 子公司考核以 **控股總裁辦公會通過的子公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算為基本依據(jù)。 **控股董事會和總裁，總裁和子公司總經(jīng)理班子，每年逐級簽訂績效任務(wù)書作為績效考核的主
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