中高層考核管理制度(已修改)
2025-04-29 06:11 本頁面
【正文】 中高層績效管理制度目的為了充分展現(xiàn)工作成果，公平客觀的評(píng)估中高層管理者的工作情況，促進(jìn)績效的持續(xù)改進(jìn)，確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。適用范圍公司所有中高層管理人員?？冃Ч芾砦瘑T會(huì) 績效管理委員會(huì)成員組成每年年初由綜合管理部負(fù)責(zé)下發(fā)。 績效管理委員會(huì)負(fù)責(zé)中高層考評(píng)的推進(jìn)監(jiān)督工作、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營全局情況，對中高層的考評(píng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行調(diào)整平衡?？荚u(píng)細(xì)則： 根據(jù)公司發(fā)展及不同階段的側(cè)重點(diǎn)不同，考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行科學(xué)合理的修訂和改善。： 考評(píng)要客觀反映被考評(píng)人的實(shí)際情況，考評(píng)指標(biāo)客觀可操作，考評(píng)依據(jù)及收集的數(shù)據(jù)要客觀真實(shí)。： 對于考評(píng)項(xiàng)目和分值權(quán)重，均應(yīng)符合核心職能和核心目標(biāo)這個(gè)最根本的要求，非核心項(xiàng)目與目標(biāo)，可以視情況不予考評(píng)。、完善，管理績效和職業(yè)素養(yǎng)考評(píng)的組織、實(shí)施及考評(píng)結(jié)果的匯總。 、實(shí)施及考評(píng)得分的匯總。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1