中高層考核管理制度-wenkub
2023-05-02 06:11:26 本頁面
【正文】 根本的要求，非核心項(xiàng)目與目標(biāo)，可以視情況不予考評(píng)?？?jī)效考評(píng)分為月度和年度考評(píng)。B、部門正職的工作績(jī)效即為該部門的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，部門工作績(jī)效考評(píng)指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)和附加項(xiàng)指標(biāo)。（標(biāo)準(zhǔn)格式見附件4） 管理績(jī)效評(píng)價(jià)：指對(duì)被考評(píng)完成本職工作具備的核心能力的評(píng)價(jià)。（見附件6）考評(píng)維度的考評(píng)頻率及權(quán)重分配表：考評(píng)維度考評(píng)頻率月度考評(píng)年度考評(píng)工作績(jī)效100%80%管理績(jī)效—10%職業(yè)素養(yǎng)—10% 工作績(jī)效考評(píng) A、高層領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)，完成對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)評(píng)分。實(shí)行360度考評(píng)的形式，即考評(píng)人由總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、各中層干部及本部門下屬員工組成。 次月10日前，人力資源部完成高層管理人員績(jī)效考評(píng)得分核算及匯總。、年度獎(jiǎng)金核算、薪酬等級(jí)調(diào)整、工作調(diào)整提供參考依據(jù)。 年度末月31日前，各被考
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