中高層人員的薪酬管理制度-wenkub
2023-01-31 22:59:03 本頁面
【正文】 員薪酬由 以下幾部分構(gòu)成： 基本年薪； 績效年薪； 獎勵年薪； 法定福利和保險； 特別福利保險計劃； 總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵； 中高層經(jīng)理人持股計劃 (另行規(guī)定 )。 第四條： 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： 違反公司政策、規(guī)定嚴重者； 辭職或辭退者； 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者； 其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況； 第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。 第二條： 年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。 第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，年薪薪酬管理制度 第 4 頁 共 8頁 公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責任購房者自負。 任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。 第三條： 本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同 。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房 任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 總裁特別獎 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 退職金：退職后一次性給付。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 國內(nèi)外培訓：享有帶薪培訓的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報 公司董事會，按月發(fā)放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下
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