某控股集團(tuán)公司公司中高層管理人員任免管理制度(更新版)
【正文】 做出 決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持 公司 正常經(jīng)營(yíng) 活動(dòng) 。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié) 7 果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。有關(guān)決議及 職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議 及職務(wù)任免通知抄報(bào)人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄送人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。 （四）中高層管理人員：指 **控股總裁 、 副總裁 、 財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、其他 職能部門(mén) 總監(jiān)、職能部門(mén)經(jīng)理 和 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù) 經(jīng)理 、人力資源經(jīng)理 及其它部門(mén) 經(jīng)理 。 （三 ） 子公司 ：指 **控股股份有 限公司的 ****、 ****、 ****及 **公司 。 （三） **控股 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職務(wù)，由 **控股 總裁 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫(xiě)《干部任免 提名 表》， 董事會(huì) 安排面談，對(duì)候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會(huì) 審核 意見(jiàn)后，由 總裁 向董事 會(huì)推薦，董事會(huì) 決定 聘任。 （七） 子公司董事長(zhǎng)職務(wù)，由 **控股總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫(xiě)《干部任免提名表》，委托 **控股人力資源中心安排面談，對(duì)候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股人力資源總監(jiān)、 **控股董事長(zhǎng)審核意見(jiàn)后，由 **控股總裁向子公司董事會(huì)推薦，子公司董事會(huì)通過(guò)并宣布任命。 （十一） 子公司其它部門(mén)經(jīng)理職務(wù)，由子公司 分管副 總經(jīng)理根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫(xiě)《干部任免 提名 表》，子公司人力資源部門(mén)安排面談，對(duì)候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求子公司 總經(jīng)理 審核意見(jiàn)后，由子公司 分管副 總經(jīng)理向子公司董事長(zhǎng)推薦，子公司董事長(zhǎng) 決定 聘任。 第十一條 離任必須經(jīng)過(guò)離任審計(jì)。 第十七條 **控股 各職能 部門(mén)經(jīng)理、子公司 各職能 部門(mén)經(jīng)理離任 ，應(yīng)提前 一個(gè)月向 其職務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo) 提出 調(diào)任或 辭職 申請(qǐng)報(bào)告和 有關(guān) 事項(xiàng)說(shuō)明 ， 提名 程序參見(jiàn)任用權(quán)限表 （表 1） 。
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