某控股集團公司公司中高層管理人員任免管理制度(參考版)
2025-06-03 19:29本頁面
【正文】 第二十二條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關 公司 中高層管理人員 任免 管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。離任 提名程序與任命程序相同。 在 領導 未 做出 決議之前，除非另行通知，當事人應當正常履行其職責，以維持 公司 正常經營 活動 。在 董事會 未 做出 決議之前，除非另行通知，當事人應當正常履行其職責，以維持 **控股 正常經營。 第十五條 被調任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應的薪資待遇。 第十三條 被調任人員應在規(guī)定時間內完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。若審計結果正常，準予離任；若審計結 7 果異常，將追究其有關責任。 第四章 離 任 第十條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調任他職、辭職、解聘。外部招聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息 征集 ， 通過公司員工、朋友、相識人員介紹、推薦 ， 委托獵頭公司物色等等； 第七條 有下列情況之一者，不得予以任用： 1. 2. 3. 受禁治產 (禁止治理自身資產 ) 4. 5. 6. 7. 被 8. 第三章 任期 第八條 中高層管理人員 每屆任期 35 年，任期已滿，可以續(xù)聘。 （二） 選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種： 6 1. 內部招聘：各級用人單位的負責人根據專業(yè)經驗從 **控股 內部現有的人員中選出適當人選作為空缺職位的候選人， 提交上級直屬單位進行審議。有關決議及 職務任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議 及職務任免通知抄報人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知在人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決議及職務任免通知 在 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。有關決 定 及職務任免通知在 人力資源中心備案，人力資源中
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