某控股集團(tuán)公司公司中高層管理人員任免管理制度(參考版)
2025-06-03 19:29本頁(yè)面
【正文】 第二十二條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關(guān) 公司 中高層管理人員 任免 管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。離任 提名程序與任命程序相同。 在 領(lǐng)導(dǎo) 未 做出 決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持 公司 正常經(jīng)營(yíng) 活動(dòng) 。在 董事會(huì) 未 做出 決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持 **控股 正常經(jīng)營(yíng)。 第十五條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。 第十三條 被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié) 7 果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。 第四章 離 任 第十條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。外部招聘的候選人可有以下幾種來(lái)源：發(fā)布招聘信息 征集 ， 通過(guò)公司員工、朋友、相識(shí)人員介紹、推薦 ， 委托獵頭公司物色等等； 第七條 有下列情況之一者，不得予以任用： 1. 2. 3. 受禁治產(chǎn) (禁止治理自身資產(chǎn) ) 4. 5. 6. 7. 被 8. 第三章 任期 第八條 中高層管理人員 每屆任期 35 年，任期已滿，可以續(xù)聘。 （二） 選拔可通過(guò)多種渠道開(kāi)展，主要渠道有以下兩種： 6 1. 內(nèi)部招聘：各級(jí)用人單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從 **控股 內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人， 提交上級(jí)直屬單位進(jìn)行審議。有關(guān)決議及 職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議 及職務(wù)任免通知抄報(bào)人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知在人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 在 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決 定 及職務(wù)任免通知在 人力資源中心備案，人力資源中
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