某控股集團(tuán)公司公司中高層管理人員任免管理制度(完整版)
【正文】 。 第二十一條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和 **控股 的有關(guān)規(guī)定。 第十八條 有以下情形之一者， 公司 將對其 做出 免職和解聘： （一） 由于工 作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者； （二） 違反 **控股 章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； （三） 觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者 第十九條 免職和解聘需按國家 和 公司 有關(guān)規(guī)定提前通知 個人 。 第十二條 在任人員若因業(yè)務(wù)發(fā)展等原因需 予調(diào)任，應(yīng)征得其所在單位直接上級同意，按照任免 程序辦理調(diào)任手續(xù)。 第七條 選拔 （一） 選拔本著“提名競崗”、“先內(nèi)后外”、公平競選、多方位測評的基本原則。 （八） 子公司總經(jīng)理職務(wù)，由 子公司董事長 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》，委托 **控股 人力資源中心 安排面談， 對候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股人 5 力資源總監(jiān)審核意見后，由 子公司董事長 向 **控股 總裁推薦，總裁 決定 聘任 ，子公司董事會通過 并宣布 任命 。 4 （四） **控股人力資源總監(jiān)職務(wù)，由 **控股分管副總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 委托 人力資源中心 或獵頭機(jī)構(gòu) 安排面談，對候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，由分管副總裁向總裁推薦，總裁 決定 聘任。 第二章 任用 第三條 任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“職務(wù)說明書”的要求 ，以核定的定編人數(shù)為限 。 （二） **控股 ：指 **控股股份有限公司，不包括各子公司 。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄送人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知在人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。 第四章 離 任 第十條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。在 董事會 未 做出 決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持 **控股 正常經(jīng)營。 第二十二條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。 在 領(lǐng)導(dǎo) 未
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