某控股集團(tuán)公司子公司中高層管理人員考核與薪酬管理制度(參考版)
2025-06-03 19:29本頁(yè)面
【正文】 。 第四章 附則 第十七條 本規(guī)定是 **控股 人力資源管理制度的組成部分，由 **控股人力資源中心 負(fù)責(zé)解釋。 3. 子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，先由當(dāng)事人根據(jù)考核評(píng)價(jià)表要求展開(kāi)績(jī)效自評(píng)； 子公司總經(jīng)理 和 **控股財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人分別 收集確認(rèn)考核期初績(jī)效計(jì)劃、薪酬考核辦法、考核期間實(shí)績(jī)，必要時(shí)可要求進(jìn)行當(dāng)面述職演講，根據(jù)要求填寫《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)和下一步改善建議，以及對(duì)應(yīng)的薪酬建議方案 ；子公司總經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表與建議需報(bào)子公司 董事長(zhǎng)審核； 子公司董事長(zhǎng)結(jié)合相關(guān)績(jī)效記錄提出審核意見(jiàn)后報(bào)送 **控股人力資源中心 ； **控股財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)人的績(jī)效評(píng)價(jià)表與建議直接報(bào)人力資源中心； 人力資源總監(jiān)對(duì)績(jī)效考核及薪酬方案建議實(shí)施合規(guī)性審核，報(bào) **控股總裁 ；總裁或總裁辦公會(huì)決定考核及薪酬結(jié)果后通知人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)和子公司董事長(zhǎng)執(zhí)行；財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)將決定與子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理反饋與溝通，子公司董事長(zhǎng)對(duì)決定備案，人力資源中心備案考核結(jié)果并執(zhí)行薪酬方案。 5 第四章 管理權(quán)限與程序 第十五條 考核及薪酬崗位管理權(quán)限 表 1 中高層管理崗位管理權(quán)限表 項(xiàng)目 序號(hào) 崗位名稱 總裁 人力資源 中心 總監(jiān) 職能中心總監(jiān) 子 公司 董事長(zhǎng) 子 公司 總經(jīng)理 子公司分管副總經(jīng)理 1 子公司 總經(jīng)理 決定 審核、備案 提出 2 副總經(jīng)理 決定 審核 、備案 審核 提出 3 財(cái)務(wù) 經(jīng)理 決定 審核 、備案 審核 審核 提出 4 其它部門經(jīng)理 備案 決 定 審核 提出 第十六條 管理程序 1. 子公司總經(jīng)理，先由當(dāng)事人根據(jù)考核評(píng)價(jià)表要求展開(kāi)績(jī)效自評(píng)； **控股投資管理中心負(fù)責(zé)人和子公司董事長(zhǎng) 收
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