淺析如何讓人力資源成為人力資本畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-23 10:05 本頁面
【文章內容簡介】 更高的生產能力。這一論點把人的生產能力的形成機制與物質資本等同，提倡將人力視為一種內含與人自身的資本——各種生產知識與技能的存量總和下面這些空行都沒有必要。？？聯(lián)系人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用時產生的。資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質的區(qū)別。人力資本可以看做所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，人力資本存在于人力資源中。對于“資源”，人們多考慮尋求與擁有；而提到“資本”，人們會更多地考慮如何使其增值生利。著名經濟學家，清華大學教授魏杰指出，引用自哪里？？人力資本的概念不同于人力資源，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經理人和技術創(chuàng)新者，這兩類人的作用是否充分發(fā)揮直接關系到企業(yè)競爭力和優(yōu)勢的建立。企業(yè)應將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。它們的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下三個方面?！ ?人力資本關注的是收益問題。作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關系，會在乎成本，會考慮利潤；人力資源關注的是價值問題。作為資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術越先進越好，人越能干越好?！ ∪肆Y源所反映的是存量問題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有；人力資本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會更多地考慮如何使其增值生利。資源是未經開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源?！ ∪肆Y源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關系來研究人的問題；人力資本是將人力作為投資對象，作為財富的一部分，是從投入與效益的關系來研究人的問題。 人力資源是被開發(fā)、待開發(fā)的對象。人力資源得不到合理開發(fā)，就不能形成強大的人力資本，也無法可持續(xù)發(fā)展。人力資本的形成和積累主要靠教育。如果沒有教育，人力資源就得不到合理開發(fā)。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是在開發(fā)人力資源和積累人力資本?，F(xiàn)代企業(yè)僅將人力作為資源還不夠，還應將人力資源合理開發(fā)利用和有效配置后變成人力資本。人力資本與人力資源相比的先進點主要是在于前者只是立足于人的現(xiàn)有狀況來挖掘潛力，這個階段的人力資源管理技術主要偏重于激勵手段和方式的進步；而在人力資本，則更偏重觀照？？？人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過培訓和激勵并重等多種投資標點符號。手段來提高人的價值。人力資本的積累和增加對經濟增長與社會發(fā)展的貢獻遠比物質資本、勞動力數量增加重要的多。但是我國人力資本的投入
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