淺析如何讓人力資源成為人力資本畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-08 10:05 本頁面
【正文】 2012屆畢業(yè)設(shè)計 淺析如何讓人力資源成為人力資本淺析如何讓人力資源成為人力資本畢業(yè)論文目錄序言……………………………………………………………………6……………………….…………………..7…………………………………………...7…………………………………………………………….7…………………………………………………………….7…………………………………………………………….8 資本………………………………………………………….8聯(lián)系…………………..……….8………………………………9……………………………………………………..9 ……………………………………………………………..9………………………………………………………..9。（下面可以設(shè)幾個小方面）……………………………...10。（下設(shè)幾個方面進(jìn)行論述）…………………………………………………...11…………………………………………………………………….11……………………………………………………………11……………………………………………………………….11…………………………………………………………………….12參考文獻(xiàn)………………………………………………………….13引言：對于人的認(rèn)識乃至管理從歷史發(fā)展來看是一個不斷前進(jìn)，不斷深化的過程。隨著這個過程的持續(xù)進(jìn)行，企業(yè)人員的管理逐漸由人事管理向人力資源管理和人力資本管理邁進(jìn)。雖然不同的企業(yè)可能由于其所處的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模等因素的不同而導(dǎo)致其對人員的管理可能處于不同的階段，但從總的趨勢來講，持續(xù)成長的企業(yè)必然會遵循從人事管理到人力資源管理再到人力資本管理的前進(jìn)軌跡。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，人力資本對企業(yè)的影響越來越重要，甚至有時是決定性的。近年來，人力資源已經(jīng)被稱為：“人力資本”。注意排版。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。 如果是摘抄的話，就需要在下面加上注釋。下面同理，否則需要轉(zhuǎn)化為自己的語言進(jìn)行論述。 通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利
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