【文章內(nèi)容簡介】 同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時，按《勞動合同法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。．員工在聘用、補償、受訓(xùn)機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護規(guī)定》.《勞動合同法》.《女職工勞動保護制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權(quán)益.2. 范圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為.3. 程序. 嚴(yán)禁以暴力\威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動.. 嚴(yán)禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行為.. 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀(jì)以批評教育為主,送交有關(guān)部門處理.. 各級管理人員對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主.. 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀(jì)律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動合同法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責(zé)任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序. 按《勞動合同法》實行新工時制度,員工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.. 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r間.. 員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.. 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,每月不超過36小時.. 員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.. 法定假日,具體時間為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié).. \婚喪假\.4. 參考 . 《勞動合同法》5. 附注員工考勤表姓名部門工號月份正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度.2. 范圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程序. 勞動工資按勞動合同法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬\多勞多得\,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相符合.. 勞動工資的計算方法:. ,正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬.. 休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.. 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.. 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人.. 公司規(guī)定每月30號前足額支付員工上月工資.. 公司決不會增立名目,例:,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利.. 調(diào)薪幅度依揭陽市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn).4. 參考《勞動合同法》5. 附注.《關(guān)于公布揭陽市_2010_年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政 策1. 目的針對社會責(zé)任議題制定相應(yīng)政策,并強施實行,強化企業(yè)競爭力.2. 范圍涉及公司各部門按政策行使的各項工作.3. 社會責(zé)任政策社會責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動合同法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,并承諾:. 按社會責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為(包括薪酬\工作時間\安全與健康等). 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\質(zhì)量管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.. 尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行為和強迫勞動及違法的懲罰性措施.. ,來選擇供貨商\分包商.. 按社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理,規(guī)范行為。接受外部審查和員工監(jiān)督.. 員工代表有權(quán)就社會責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.. 所有員工隨時可以取閱社會責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議,且不受到任何負(fù)面的影響.. .. 不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商.4. 參考. “PRIMARK供應(yīng)商行為守則”管理審查1. 目的定期對本公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)進(jìn)行審查,確?；m應(yīng)性,持續(xù)性和有效性2. 范圍社會責(zé)任管理系統(tǒng)所有要素.3. 程序. 每年最少進(jìn)行一次管理層審查.. 管理層會由總經(jīng)理主持,主管.. 管理層審查會包括以下幾點(但沒有限制). 審查SA8000政策,目標(biāo)與標(biāo)的及本手冊各項內(nèi)容.. 內(nèi)部及外來的社會責(zé)任系統(tǒng)審查結(jié)果.. 適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)改變及改進(jìn).. 供貨商/分包商社會責(zé)任的表現(xiàn).. 管理層審查會議由專人做成記錄,有專人被指派執(zhí)行會議中的決定的任何行動.. 會議記錄并入檔案管理.4. 參考職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程序5. 附注. 內(nèi)部審查內(nèi)部審查1. 目的檢驗社會責(zé)任管理系統(tǒng)在本公司的有效性.2. 范圍全部社會責(zé)任管理系統(tǒng)要素.3. 程序. 社會責(zé)任管理委員會成員是內(nèi)部審查的主要成員.. 首要審查員負(fù)責(zé)編制,社會責(zé)任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計劃及實行.. 內(nèi)部審查最少每年一次.. 首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會責(zé)任管理系統(tǒng)審查培訓(xùn). 內(nèi)部審查是根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行的. 內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合性.4. 參考 .5. 附注. 社會責(zé)任審查計劃. 社會責(zé)任內(nèi)部審查核對清單. 社會責(zé)任審查報告. 內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求社