【正文】 合同法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動(dòng)者。二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6 次以上并每次超過20公斤、間斷負(fù)重每次不超過25公斤的作業(yè)。h) 工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作臺(tái)滿一年；c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。強(qiáng)迫性勞工 目的制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 范圍涉及公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 程序3．公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。3．凡是辦理員工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。3．員工可以依合同或勞動(dòng)合同法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離廠。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。3．下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。（除宿舍規(guī)定的時(shí)間外）3．管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。保證員工有充足休息時(shí)間。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定時(shí)間。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請(qǐng)書》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班?！都影嗌暾?qǐng)書》由人力資源部存檔備查。3．加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過3612=432小時(shí)/年。3．在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時(shí)間作無償返工或打罵虐待性行為。3．本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 參考4．《勞動(dòng)合同法》4．4．《自愿加班申明確認(rèn)》健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 程序、公司 一貫堅(jiān)持以“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過。 、由安委會(huì)對(duì)各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 、步驟、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。、每年最少兩次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。、每年不少于兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。、為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲(chǔ)物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開水?！?目標(biāo)與標(biāo)的、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合：、安全衛(wèi)生政策。、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。、法規(guī)及其它要求。、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。、利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。、目標(biāo)、符合國際及國家勞動(dòng)合同法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。、維持SA8000程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。、嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、標(biāo)的、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。、對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá)100%。、控制各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。、對(duì)SA8000推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。、SA8000系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)100%。、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 參考、職業(yè)健康安全手冊(cè)（EHS程序）、《生產(chǎn)崗位職工安全教育制度》、《管理人員安全教育制度》 附注、SA8000系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任“SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告”SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢目的為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在問題整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門主 管復(fù)核人組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利 目的加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 程序、工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。、如集體談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由管理代表或代理人按總經(jīng)理意見在15天內(nèi)（最多不超過30天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見書的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù)及岐視。、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、《通告》集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。部門主題員工代表意見管理代表意見總經(jīng)理意見歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。2．范圍對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。3．程序．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，任何部門的行政管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。．男女同工