【正文】 合同法》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。c) 《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。g) 連續(xù)負重每小時在6 次以上并每次超過20公斤、間斷負重每次不超過25公斤的作業(yè)。h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。三、 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作臺滿一年；c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。強迫性勞工 目的制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責(zé)任。符俁標準要求。 范圍涉及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。 程序3．公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。3．凡是辦理員工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。3．員工可以依合同或勞動合同法相關(guān)條款提前申請離廠。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。3．下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。（除宿舍規(guī)定的時間外）3．管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。保證員工有充足休息時間。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準方能加班。《加班申請書》由人力資源部存檔備查。3．加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過3612=432小時/年。3．在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。3．本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 參考4．《勞動合同法》4．4．《自愿加班申明確認》健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 范圍 涉及安全風(fēng)險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 程序、公司 一貫堅持以“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會建立安全、衛(wèi)生目標及標的，并由總經(jīng)理審批通過。 、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責(zé)，并記錄巡檢情況。 、步驟、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習(xí)訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并為新進和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀錄工作。、每年最少做一次風(fēng)險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。　 目標與標的、以安全為目標，以預(yù)防為手段。、目標與標的應(yīng)配合：、安全衛(wèi)生政策。、重大風(fēng)險辯認結(jié)果。、法規(guī)及其它要求。、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。、利害相關(guān)者的觀點。、目標、符合國際及國家勞動合同法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。、維持SA8000程序正常運作，并使之持續(xù)改善。、加強內(nèi)外溝通。、嚴守有關(guān)客商對制造商制定的行為準則。、加強對供貨商的控制與溝通。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、標的、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進行安全教育。、對特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。、進行崗位培訓(xùn)、傳達操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。、進行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。每年至少二次，參加人數(shù)達100%。、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。、SA8000系統(tǒng)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)達100%。、為達到所設(shè)定的目標與標的，由社會責(zé)任管理代表和社會責(zé)任管理委員會完成建立社會責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 參考、職業(yè)健康安全手冊（EHS程序）、《生產(chǎn)崗位職工安全教育制度》、《管理人員安全教育制度》 附注、SA8000系統(tǒng)社會責(zé)任“SA8000單項巡檢報告”SA8000單項巡檢報告巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負責(zé)人 巡檢目的為符合SA8000管理標準要求存在問題整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門主 管復(fù)核人組織工會的自由和集體談判的權(quán)利 目的加強社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 程序、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按總經(jīng)理意見在15天內(nèi)（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、《通告》集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。部門主題員工代表意見管理代表意見總經(jīng)理意見歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責(zé)任。2．范圍對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。3．程序．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。．男女同工