【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 65 頁 業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 65 頁 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 65 頁 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對質(zhì)量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負(fù)責(zé)作出更新並存檔。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁 共 65 頁 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 縮寫 ILO International Labor Organization (國際勞工組織 ) MR Management Representative (管理代表 ) SAM Social Accountability Manual (社會責(zé)任手冊 ) SAP Social Accountability Procedure (社會責(zé)任程序 ) WI Work Instruction (工作指示 ) NGO NonGovernmental Organization(非政府組織 ) 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 16 頁 共 65 頁 定義 工會 是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中鬥爭力量而自愿組成的 社會團(tuán)體。 兒童 任何 15歲以下的人，如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制性教育年齡高於 15歲，則採用法律規(guī)定的較高年齡。如果當(dāng)?shù)胤勺畹凸ぷ髂挲g是 14歲，符合 ILO公約第 138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則採用法律規(guī)定的較低年齡 . 未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿 18歲的工人 . 童工 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合 ILO建議條款第 146條所規(guī)定 . 強(qiáng)迫性勞工 在懲罰的威脅下所榨取非志願性的工作或服務(wù) . 拯救童工 為 了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭受遣散的兒童安全、健康、教育和發(fā)展 , 而採取的所有必要的支援和行動 . 工資 是作為勞動報(bào)酬的主要形式，是指勞動者物質(zhì)利益的重要組成部份。 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁 共 65 頁 定義 – (續(xù) ) 工作時間 又稱為勞動時間，是指勞動者從事工作或生產(chǎn)的時間，即勞動者在一天或一周內(nèi)，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時間。工作時間不僅包括實(shí)際工作時間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其他非工作時間。 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)要求的組織或企業(yè)整體，包括公司所有的員工(即董事長 、決策階層、經(jīng)理、 監(jiān)督及非管理人員，無論是直接雇傭的 、簽 約的或以其他方式代表公司的人 ). 供應(yīng)商 為公司提供貨物或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的 貨物或服務(wù) . 分包商 直接或間接提供產(chǎn)品和服務(wù)給供應(yīng)商的供應(yīng)鏈上的業(yè)務(wù)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù) . 補(bǔ)救行動 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動 . 糾正行動 防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動 . 利益團(tuán)體 關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團(tuán)體 . 審核 是指對執(zhí)行或?qū)嵤┦马?xiàng)所提供的証明或數(shù)據(jù)作審查核實(shí)，以驗(yàn)明其所述是否符合要求。 記錄 指依照文件程序或工作指示所 列的範(fàn)圍以收集或保留的實(shí)際數(shù)據(jù)。 獎懲 為保証法律和所規(guī)定之制度得到遵守而採取獎勵和懲罰的方式。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 18 頁 共 65 頁 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： 社會責(zé)任體系對照 SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求 社會責(zé)任體系 童工 童工 強(qiáng)迫性勞動 強(qiáng)迫性勞動 健康與安全 健康與安全 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 歧視 歧視 懲罰性措施 懲罰性措施 工作時間 工作時 間 薪酬 薪酬 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 公司代表 計(jì)劃與實(shí)施 對供應(yīng)商的控制 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁 共 65 頁 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 對外訊息溝通 外界核實(shí)渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié)： 主題： SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 章節(jié) 概 述 發(fā)行 校正版本 日期 目錄 第一次 0 June012020 公司社會責(zé)任方針 第一次 0 June012020 認(rèn)証 第一次 0 June012020 社會責(zé)任手冊的控制和維持 第一次 0 June012020 分發(fā)名單和修訂記錄 第一次 0 June012020 業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹 第一次 0 June012020 組織結(jié)構(gòu)圖 第一次 0 June012020 術(shù)語縮寫 或定義 第一次 0 June012020 華盛社會責(zé)任體系對照 SA8000需求之參考目錄 第一次 0 June012020 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 第一次 0 June012020 童工 第一次 0 June012020 強(qiáng)迫性勞動 第一次 0 June012020 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁 共 65 頁 健康與安 全 第一次 0 June012020 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 第一次 0 June012020 歧視 第一次 0 June012020 懲罰性措施 第一次 0 June012020 工作時間 第一次 0 June012020 薪酬 第一次 0 June012020 政策 第一次 0 June012020 管理評審 第一次 0 June012020 公司代表 第一次 0 June012020 計(jì)劃與實(shí)施 第一次 0 June012020 對供應(yīng)商的控制 第一次 0 June012020 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 第一次 0 June012020 對外訊息溝通 第一次 0 June012020 外界核實(shí)渠道 第一次 0 June012020 系統(tǒng)文件及記錄 第一次 0 June012020 社會責(zé)任程序之號碼系統(tǒng) 第一次 0 June012020 社會責(zé)任程序目錄 第一次 0 June012020 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 校正版本： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 童 工