【正文】 評(píng) 語(yǔ)1童工有制定的政策所有的人都明白政策政策與所有人有關(guān)有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工沒(méi)有發(fā)現(xiàn)員工是低于16歲有糾正童工程序每個(gè)程序都有糾正的行動(dòng)2強(qiáng)迫性勞動(dòng)有制定的政策沒(méi)有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù)3健康與安全有制定的政策有高級(jí)職員負(fù)責(zé)健康與安全有緊急計(jì)劃防火門沒(méi)有上鎖有急救箱安全及清潔的環(huán)境安全訓(xùn)練洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生有方便使用的水4工會(huì)的自由有制定的政策歧視5有制定的政策有上訴的程序員工沒(méi)有受歧視6懲罰的習(xí)慣沒(méi)有使公司的處罰方法、被濫用有上訴的機(jī)構(gòu)員工沒(méi)有受虐待7工作時(shí)間根據(jù)本地法規(guī)員工對(duì)工作時(shí)間很滿意8薪金薪金符合超過(guò)法定要求沒(méi)有不合理的扣薪9管理的檢閱有舉行管理檢閱有做到跟進(jìn)行動(dòng)10計(jì)劃與履行員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn)有內(nèi)部審查在內(nèi)部審查完成與有跟進(jìn)11供貨商的控制在選擇新的供貨商時(shí)有考慮到SA8000有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改善SA8000的表現(xiàn)12提出問(wèn)題及進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)有制定的程序?qū)τ谟嘘P(guān)的問(wèn)題進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)13記錄審查有關(guān)法律的執(zhí)行外部審查報(bào)告內(nèi)部審查報(bào)告員工培訓(xùn)記錄供貨商簽回的同意書(shū)供貨商的審查報(bào)告管理審查會(huì)議風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄員工上訴記錄外部的聯(lián)系14現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合審查人姓名: 被審查者:審查責(zé)任審查報(bào)告稽查日期:稽查負(fù)責(zé)人:稽查目的為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在的問(wèn)題 改正問(wèn)題要求復(fù)核記錄被稽查部 門主管復(fù)核公司代表1. 目的負(fù)責(zé)SA8000社會(huì)責(zé)任,對(duì)本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé),完善體系.2. 范圍管理代表一名,非管理層代表部門一名.3. 程序. 本體系之管理代表是由總經(jīng)理?yè)?dān)任,廠長(zhǎng)擔(dān)任管理代理人,.. 非管理代表是從普通員工中推行出來(lái),他負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方面的提議并作出書(shū)面或口頭答復(fù).. 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對(duì)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行溝通,將提議整理向管理代表或代理人報(bào)告.. 協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策,規(guī)章,并糾正不符合的行為以書(shū)面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào).. 公司協(xié)助各部門以總管提名進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表.4. 參考. 社會(huì)責(zé)任之非管理代表(員工代表)推選數(shù)據(jù).. 社會(huì)責(zé)任管理代表關(guān)于對(duì)其代理人的任命書(shū).內(nèi)部審查員資格1. 目的明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、每年不少于兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。（除宿舍規(guī)定的時(shí)間外）3．管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。人力資源部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“三證”，即：身份證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。 第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介：揭陽(yáng)市金潤(rùn)鞋業(yè)有限公司地址：廣東省揭陽(yáng)市榕城仙橋籃兜紅明工業(yè)區(qū) 公司簡(jiǎn)介：本廠創(chuàng)建于1982年，工廠座落在揭陽(yáng)市榕城區(qū)，廠房面積超過(guò)1萬(wàn)平方尺，可容納500名員工同時(shí)工作。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。3．本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。、對(duì)SA8000推行情況及滿意度進(jìn)行書(shū)面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。 。4. 參考、。、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。5. 附注、SA8000資料保存期限表。5. 參考、。、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個(gè)月內(nèi)公司代表會(huì)以口頭或書(shū)面形式給予答復(fù)。 。部門主題員工代表意見(jiàn)管理代表意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問(wèn)題作出防范、改善措施。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請(qǐng)書(shū)》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6 次以上并每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò)25公斤的作業(yè)。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過(guò)其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn)“三證”。修訂記錄：版 序修 訂 內(nèi) 容第01版： 2010 年 07 月 01 日新制訂第02版： 年 月 日第03版： 年 月 日第04版： 年 月 日 第05版： 年 月 日第06版： 年 月 日第07版： 年 月 日第08版 : 年 月 日第09版 : 年 月 日第10版 : 年 月 日簽核欄：核準(zhǔn) 審 核制訂 文件發(fā)行 目 錄章節(jié)項(xiàng) 目頁(yè) 次01目錄100前言2112公司簡(jiǎn)介320公司組織構(gòu)架圖431童工532強(qiáng)迫性勞動(dòng)833健康與安全1034組織工會(huì)自由和集體談判