【正文】 原料倉半成品夾報關部夾辦 房夾夾具房夾QC部夾加工中心PMC夾模 庫夾安衛(wèi)察夾醫(yī)務室夾測試部夾QA部夾后勤部夾保安部夾出 納夾會 計童 工1. 目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。3．程序 、公司嚴格執(zhí)行國務院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標準。暫未領取身份證或身份證 的，應持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關人員必須重新檢驗“三證”。還須動員其親屬應將子女進一步求學才能參加社會工作。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。 、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。未成年工特殊保護制度為維護未成年工的合法權益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《勞動合同法》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)。c) 《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。g) 連續(xù)負重每小時在6 次以上并每次超過20公斤、間斷負重每次不超過25公斤的作業(yè)。三、 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作臺滿一年；c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權益的，由公司領導責令改正；對未成年工造成損害的，承擔賠償責任。符俁標準要求。 程序3．公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。3．員工可以依合同或勞動合同法相關條款提前申請離廠。3．下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。保證員工有充足休息時間。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準方能加班。3．加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過3612=432小時/年。3．本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 范圍 涉及安全風險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會建立安全、衛(wèi)生目標及標的，并由總經(jīng)理審批通過。 、步驟、防范因生產(chǎn)與工作有關的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。訓練內容包括：火災疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應專業(yè)人員擔任教員。并為新進和調職員工重復舉辦健康與安全培訓。、每年最少做一次風險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。　 目標與標的、以安全為目標，以預防為手段。、重大風險辯認結果。、技術選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。、目標、符合國際及國家勞動合同法規(guī)，減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。、加強內外溝通。、加強對供貨商的控制與溝通。、標的、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓，每月由車間自行進行安全教育。、進行崗位培訓、傳達操作規(guī)程，培訓率100%。每年至少二次，參加人數(shù)達100%。、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調查，調查率80%以上。、為達到所設定的目標與標的，由社會責任管理代表和社會責任管理委員會完成建立社會責任管理方案，并保持持續(xù)改善。 范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行為。、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復及岐視。 附注 、集體談判內容與答復記錄表。部門主題員工代表意見管理代表意見總經(jīng)理意見歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。3．程序．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。向員工提供經(jīng)營善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查并在調查后2天內對投訴者作出書面或口頭的答復。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護規(guī)定》.《勞動合同法》.《女職工勞動保護制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權益.2. 范圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內或非作業(yè)時間非法懲罰行為.3. 程序. 嚴禁以暴力\威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動.. 嚴禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行為.. 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀以批評教育為主,送交有關部門處理.. 各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應以培訓教育為主.. 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動合同法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序. 按《勞動合同法》實行新工時制度,員工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.. 在正常的工作時間內提供員工合理適當?shù)男菹r間.. 員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.. 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,每月不超過36小時.. 員工有權拒絕加班,加班是員工的自由選擇.. 法定假日,具體時間為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié).. \婚喪假\.4. 參考 . 《勞動合同法》5. 附注員工考勤表姓名部門工號月份正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計123