【文章內(nèi)容簡介】 清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門。 事務(wù)移交：原領(lǐng)的柜鑰匙、工器具、文具（消耗性的免）交還人事行政部，列入《員工離職移交清單》交由人事行政部行政人員清點(diǎn)簽字方可。 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如無人可派時(shí)，暫由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自行接收。各員工所列《員工離職移交清單》，應(yīng)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詳加審查。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由其直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。 各種移交手續(xù)辦妥后，離職員工持《員工離職移交清單》到人事行政部，經(jīng)人事審核后核算薪金，最后至財(cái)務(wù)申領(lǐng)離職薪金。 員工假期 員工假期一般分下列五種： 事假：必須提前一天申請(qǐng)。 病假：因病請(qǐng)假者最遲應(yīng)于請(qǐng)假的當(dāng)日上班前提出申請(qǐng)，并附醫(yī)院證明及診療收據(jù)復(fù)印件。否則視為事假處理。 產(chǎn)假：(試用期內(nèi)不得享之)員工生育可請(qǐng)假98天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予產(chǎn)假42天，妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)者15天(均包括節(jié)假日)。 婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，共10天假期。 喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下: 員工請(qǐng)假必須填寫《員工請(qǐng)假單》由部門負(fù)責(zé)人審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事行政部計(jì)算考勤時(shí)數(shù)的依據(jù)，并存入檔案。 特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦正常請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 薪資管理 　公司實(shí)行月工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼。值班、各類假期的薪金計(jì)算以員工的月度基本工資為基數(shù)。 月度基本工資是月度相對(duì)固定的工資。，即： 標(biāo)準(zhǔn)日工資=月度基本工資/ 在每月5日前，人事行政部要根據(jù)考勤表正確統(tǒng)計(jì)出員工上月的出勤狀況。 假期工資計(jì)算 事假：一律不給薪，以月度工資為基準(zhǔn)，扣除日工資。 病假（非因工負(fù)傷）： 在本公司工齡滿二年以上者，一年可請(qǐng)6天不扣薪的病假。 在本公司工齡未滿二年者，一年可請(qǐng)4天不扣薪的病假。 超過規(guī)定病假日期的，以月度工資為基準(zhǔn)，扣除日工資。 因病請(qǐng)假一個(gè)月以上者，公司可以停發(fā)獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)貼但不減發(fā)其基本工資。 產(chǎn)假： 女職工懷孕期間長時(shí)間請(qǐng)假一個(gè)月以上者其工資酌情而定，但不低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月。 休正常產(chǎn)假其間，公司可以停發(fā)獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)貼但不減發(fā)其月度基本工資。 婚假：公司可以停發(fā)獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)貼但不得減發(fā)月度基本工資。 法定節(jié)假日安排值班的，應(yīng)另外支付不低于月度基本工資的300%的報(bào)酬。平時(shí)、休息日安排員工值班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，否則應(yīng)另外支付不低于月度基本工資的150%、200%的報(bào)酬。 離職人員薪金結(jié)算 員工工作合同期滿辭職者，按日結(jié)清工資。 未滿合同期而辭職者，依據(jù)勞動(dòng)合同扣繳違約金后結(jié)算其工資，無補(bǔ)助費(fèi)。 即辭即走者、違紀(jì)開除者，不發(fā)任何薪金。對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。 員工工資按國家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社保。 每月工資將轉(zhuǎn)帳形式打入員工工資卡內(nèi)，不用現(xiàn)金發(fā)放。 工資計(jì)算期間指每月1日至本月月底止。每月10日前發(fā)放月薪，遇節(jié)假日適當(dāng)提前發(fā)放。 公司實(shí)行保密工資，嚴(yán)禁泄露薪酬信息，嚴(yán)禁私下交流、討論薪酬相關(guān)的內(nèi)容，違者將受到公司D級(jí)處分，薪酬異議鼓勵(lì)通過正式渠道同其上司或人力資源負(fù)責(zé)人溝通解決。 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事行政部人事統(tǒng)籌安排，其內(nèi)容為:(1)員工手冊和行為規(guī)范講解。(2)業(yè)務(wù)特性，崗位技能及工作要求說明。 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 在職培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)必須按程序填寫《員工培訓(xùn)申請(qǐng)單》并附上有關(guān)部門培訓(xùn)通知。 公司安排的培訓(xùn)，考試合格者，培訓(xùn)費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。 員工若在服務(wù)期限內(nèi)解除與公司的合同，職工應(yīng)根據(jù)如下折算方法賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用： 培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)時(shí)間 賠償比率服務(wù)未滿半年 100%服務(wù)滿半年而不足一年 85%服務(wù)滿一年而不足一年半 70% 服務(wù)滿一年半而不足兩年 55%服務(wù)滿兩年而不足兩年半 45%服務(wù)滿兩年半而不足三年 25%3 行政管理 員工獎(jiǎng)勵(lì)3. 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)： A— 通報(bào)表揚(yáng) B— 記小功 C— 記大功 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事行政部 人事行政審核，簽注意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 獲獎(jiǎng)員工由公司發(fā)給獎(jiǎng)金與證書，并張榜公布； 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。 獎(jiǎng)勵(lì)范圍有下列表現(xiàn)之一的員工給予相應(yīng)等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守，成為公司楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，部門工作或業(yè)績有相當(dāng)成效者； 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利等方面取得重大成果或顯著成績的； 任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的； 對(duì)公司提出合理化建議且有效實(shí)施的； 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 在公司與社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良行為做斗爭有顯著成績的； 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理的； 為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的； 開拓公司業(yè)務(wù)，且成效顯著者； 改進(jìn)完善工作方法、工作流程且有效提高工作效率； 改善服務(wù)質(zhì)量、提高顧客滿意度者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)營中存在的問題并及時(shí)上報(bào)，避免造成損失者； 熱心幫助同事，解決困難者； 其他有利于公司發(fā)展，改善公司經(jīng)營的行為。 獎(jiǎng)勵(lì)方式 獎(jiǎng)金 加薪 晉級(jí) 其他物質(zhì)與非物質(zhì)形式獎(jiǎng)勵(lì)（評(píng)選先進(jìn)、特別獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)勵(lì)紀(jì)念品等等） 所有通報(bào)表揚(yáng)以上級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)將以喜報(bào)的形式通知員工親屬，共享員工成長的歡樂。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見表通報(bào)表揚(yáng)記小功