某建設(shè)工程造價(jià)審計(jì)事務(wù)所有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-06-28 13:39本頁面
【正文】 5. 相關(guān)文件1. 人力資源管理執(zhí)行細(xì)則2. 新辦公場(chǎng)所員工行為規(guī)范3. 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定4. 員工培訓(xùn)管理規(guī)定5. 文件檔案管理控制規(guī)定6. 崗位職責(zé)7. 績(jī)效管理方案21 / 21。4. 附則。 會(huì)議室為公司接待來賓及公司各項(xiàng)會(huì)議所用，各部門用完后應(yīng)及時(shí)處理掉會(huì)議桌上的雜物，擺齊椅子。 公司內(nèi)不要隨地吐痰、亂扔紙屑；自覺保持工作場(chǎng)所公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購(gòu)賠。插放于圖書之末頁。 新購(gòu)圖書除按順序編號(hào)登記外，還需加蓋“四川某某藏書”章。 圖書管理 本公司圖書由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并于每年5月12月下旬各清點(diǎn)一次。任何人不準(zhǔn)私自使用公司車輛。 車輛管理規(guī)定 外出用車規(guī)定 員工因公外出辦事需用車的，須提前半個(gè)工作日申請(qǐng)，以便能更合理的安排車輛的使用。員工不得私拿私用。 公司傳真機(jī)為專用設(shè)備，不得用傳真機(jī)打電話。 日常辦公設(shè)備、用品的使用及領(lǐng)用 公司日常所需共用的打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備，公司員工均應(yīng)備加愛護(hù)，出現(xiàn)故障無法排除時(shí)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，不得私自亂拆卸修理。 公章的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。抵達(dá)目的地起，其住勤伙食補(bǔ)助按本城市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工出差期間，因游覽或非工作需要而開支的一切費(fèi)用，均不予報(bào)銷。如果少于直線單程車船費(fèi)的，應(yīng)按實(shí)際發(fā)生的車船費(fèi)單據(jù)按實(shí)報(bào)銷，但均不報(bào)銷繞道及在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)。如需乘坐飛機(jī)，要提前向總經(jīng)理請(qǐng)示。 公司員工出差乘坐車、船、飛機(jī)和住宿費(fèi)，按下表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：項(xiàng)目董事會(huì)成員總經(jīng)理和副總經(jīng)理部門經(jīng)理其余人員火車軟席硬席硬席飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙長(zhǎng)途汽車按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/天）北京、上海和特區(qū)城市按實(shí)報(bào)銷280200一般地區(qū)按實(shí)報(bào)銷200150縣以下地區(qū)按實(shí)報(bào)銷150100 (表中的住宿標(biāo)準(zhǔn)，按天計(jì)核，標(biāo)準(zhǔn)在天數(shù)之間不能以多補(bǔ)少。出差完畢，應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)按程序報(bào)賬。同時(shí)填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 出差管理出差是指到工作城市之外的區(qū)域執(zhí)行公務(wù)的一種職業(yè)行為。 加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，禁止各種不文明的舉動(dòng)；員工上班應(yīng)注意著裝整齊，體現(xiàn)公司的良好形象和個(gè)人的優(yōu)雅氣質(zhì)。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)A至D的處罰。 工作時(shí)或工作場(chǎng)所內(nèi)做與工作無關(guān)的事。 無正當(dāng)理由不佩帶工卡或著裝不整齊。 在工作時(shí)或公司場(chǎng)所內(nèi)丟棄廢物，危害環(huán)境衛(wèi)生。 因疏忽或嬉鬧導(dǎo)致他人受傷。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)A至D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 在工作時(shí)或公司場(chǎng)所內(nèi)參與嬉鬧、跑跳、打斗、投擲物品、吸煙。 不遵守工作程序與規(guī)定給公司造成損失。 對(duì)布置工作無正當(dāng)理由未完成或效果不佳者。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)A至D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 在工作時(shí)間內(nèi)或公司范圍內(nèi)的疏忽或大意的行為，導(dǎo)致自身傷害、對(duì)他人的傷害或公司財(cái)產(chǎn)的損失。 未準(zhǔn)時(shí)填報(bào)日?qǐng)?bào)表或填寫內(nèi)容不真實(shí)、不認(rèn)真。 在工作時(shí)間內(nèi)閑逛或消磨時(shí)光。 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤。 棄職： 棄職是指在工作期間或工作范圍內(nèi)構(gòu)成放棄職責(zé)的任何一種行為或活動(dòng)。 對(duì)上司工作討論之外的頂撞、不尊重及不服從。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)B至D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 無正當(dāng)理由拒絕配合或服從上司發(fā)出工作上的命令或具體指令，其中包括無正當(dāng)理由拒絕接受分配的工作，換班或轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)。、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者。 為謀求個(gè)人私利而搞小團(tuán)體，影響團(tuán)結(jié)或工作。 威脅、恐嚇或強(qiáng)迫同事或他人。 散播謠言，破壞積極向上的企業(yè)文化和合作、奉獻(xiàn)之組織氛圍。 在公司場(chǎng)合內(nèi)的任何時(shí)間內(nèi)對(duì)同事、上級(jí)、訪客、顧客的嚴(yán)重不禮貌、蠻橫、不尊重或侮辱行為。 攻擊： 攻擊指的是在公司范圍內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)任何對(duì)同事或他人進(jìn)行身體或口頭的蓄意攻擊。賄賂及貪污指任何為個(gè)人利益向其他員工或當(dāng)事人之上司賄賂及以犧牲公司利益而接受賄賂、以及貪污公司金錢或財(cái)產(chǎn)的行為。 盜用公司帳號(hào)上互聯(lián)網(wǎng)者。 竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者, 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中資料者。 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者。 隱瞞工作中的缺點(diǎn)而導(dǎo)致公司利益受損。 未經(jīng)允許對(duì)外兼職或?yàn)槠渌欀魈峁┓?wù)。 竄改公司記錄、文件或偽造簽名，串通同事、上司、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、顧客或任何人欺騙公司。 在公司授權(quán)的調(diào)查中故意提供或出示偽造的證詞或證據(jù)。違反本紀(jì)律者將受到等級(jí)D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 違背職業(yè)道德，利用職務(wù)之便，收取他人財(cái)物或者其他好處的；不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的；其它影響信守“嚴(yán)謹(jǐn)、公正、誠(chéng)實(shí)、信用”某某理念的行為。 法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。 同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位執(zhí)業(yè)。 以個(gè)人名義承接工程造價(jià)業(yè)務(wù)。 在執(zhí)業(yè)過程中實(shí)施商業(yè)賄賂。 員工懲戒 懲戒等級(jí)：A 口頭提醒 B 書面警告 C 嚴(yán)重警告 D 下崗培訓(xùn) 類別 違反造價(jià)審核人員和招標(biāo)代理人員職業(yè)道德，違反本紀(jì)律者將受到最嚴(yán)重的D級(jí)處罰，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同或移交司法機(jī)關(guān)： 不履行注冊(cè)造價(jià)工程師或招標(biāo)代理人員義務(wù)。 功績(jī)獎(jiǎng)員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后授予功績(jī)獎(jiǎng)： 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)； 對(duì)改善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有卓越貢獻(xiàn)者； 敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難的； 具有優(yōu)秀品德，為公司發(fā)展盡心盡力，可以作為公司楷模，有利于公司建立積極向上企業(yè)文化者。 上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 其他獎(jiǎng)勵(lì) 服務(wù)年功獎(jiǎng)員工服務(wù)年滿3年、5年、10年，其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1