某建設工程造價審計事務所有限公司員工手冊-在線瀏覽
2024-08-05 13:39本頁面
【正文】 向有關上級匯報。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工有權對認為不公正的處理，向直接領導的領導提出越級申述；申述必須實事求是，不得影響本職工作或干擾組織的正常運作；各級領導對下屬員工的申述，都必須盡早予以明確的答復。上級不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。 公司簡介四川某某建設工程造價審計事務所有限責任公司是經四川省建設廳批準成立，四川省工商行政管理局核準注冊登記，具有國家建設部頒發(fā)的甲級工程造價咨詢資質、乙級工程招標代理資格的有限責任制法人單位。經最高人民法院備案，四川省高級人民法院審批本所進入四川省高級人民法院工程造價司法鑒定人名冊，目前是四川省財政投資評審中心緊密協(xié)作單位之一。公司擁有雄厚的各類建筑經濟技術力量和豐富的建設工程招標、工程造價審計經驗。根據國家法律、地方法規(guī)的規(guī)定，按照公開、公平、公正、誠實信用的原則，為四川省各地市州的機關、黨校、金融、冶金、房地產開發(fā)等行業(yè)的工業(yè)與民用建筑和城市道路、裝飾裝修、環(huán)境綠化、污水處理、垃圾處理、基礎設施、地質災害防治、水利水電等建設工程的勘察設計、監(jiān)理、施工、裝飾、主要設備材料的采購，成功地實施了招標代理。 公司是四川省人民政府授予的四川省造價咨詢十強企業(yè)之一,通過了ISO9001:2008質量管理體系認證，是四川省造價工程師協(xié)會及工程建設招標投標協(xié)會會員單位，并于2003年5月經四川省建設廳評為四川省建設工程造價管理先進集體；2006年7月被四川省人民政府評為四川省造價咨詢單位十強； 2007—2012年連續(xù)被四川省造價工程師協(xié)會評為年度優(yōu)秀工程造價咨詢企業(yè)，2013年3月四川省造價工程師協(xié)會第三屆三次理事大會暨協(xié)會成立20周年會議上被評為最具影響力工程造價咨詢企業(yè)，另外公司多次多人被不同的部門評為先進多次受到表彰。 公司組織結構圖副總經理副總經理新增業(yè)務部門項目管理部審計一部 王蘭 8審計二部 劉強審計三部 吳敏 4審計四部 戰(zhàn)宇軒 4招標部 安裝部 技術和項目管理委員會學習型組織知識管理、信息管理塑造積極向上（企業(yè)理念）的企業(yè)文化董事長總經理市場開拓部人事行政部項目組項目組項目組項目組項目組項目組項目組質量/信息部總工辦財務部2 人事管理 員工招聘 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人事行政部辦理聘用事宜。 員工試用期計入某某工齡。 本公司各級人員不許將自己親屬介紹、安排到公司工作，屬特殊情況的，需由總經理批準。 考勤內容 工作時間未經上級領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 員工由于業(yè)務需要而不能到公司上班者，需要事前填寫《員工彈性工作申請單》或《業(yè)務外出申請單》交部門負責人審批，并報總經理批準，然后到人事行政部備案。 員工工作時間外出辦理任何業(yè)務必須填寫《員工出門單》，由部門負責人批準后交至人事行政部。 部門負責人外出辦理業(yè)務或請假則須總經理批準后交至人事行政部。 員工離職 辭職:因員工個人原因辭去工作。 辭退(解雇):員工因各種原因不能勝任其工作崗位的。 開除:嚴重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為者。 合同到期：聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。 事務移交：原領的柜鑰匙、工器具、文具（消耗性的免）交還人事行政部，列入《員工離職移交清單》交由人事行政部行政人員清點簽字方可。各員工所列《員工離職移交清單》，應由直屬上級領導詳加審查。 各種移交手續(xù)辦妥后，離職員工持《員工離職移交清單》到人事行政部，經人事審核后核算薪金，最后至財務申領離職薪金。 病假：因病請假者最遲應于請假的當日上班前提出申請，并附醫(yī)院證明及診療收據復印件。 產假：(試用期內不得享之)員工生育可請假98天，妊娠4個月以上流產者給予產假42天，妊娠4個月以下流產者15天(均包括節(jié)假日)。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，共10天假期。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。并交人事行政部計算考勤時數的依據，并存入檔案。 薪資管理 公司實行月工資制，工資結構為基本工資加績效獎金和各項補貼。 月度基本工資是月度相對固定的工資。 假期工資計算 事假：一律不給薪，以月度工資為基準，扣除日工資。 在本公司工齡未滿二年者，一年可請4天不扣薪的病假。 因病請假一個月以上者，公司可以停發(fā)獎金等各種補貼但不減發(fā)其基本工資。 休正常產假其間，公司可以停發(fā)獎金等各種補貼但不減發(fā)其月度基本工資。 法定節(jié)假日安排值班的，應另外支付不低于月度基本工資的300%的報酬。 離職人員薪金結算 員工工作合同期滿辭職者，按日結清工資。 即辭即走者、違紀開除者，不發(fā)任何薪金。 員工工資按國家規(guī)定代扣個人所得稅、各項社保。 工資計算期間指每月1日至本月月底止。 公司實行保密工資，嚴禁泄露薪酬信息，嚴禁私下交流、討論薪酬相關的內容，違者將受到公司D級處分，薪酬異議鼓勵通過正式渠道同其上司或人力資源負責人溝通解決。(2)業(yè)務特性，崗位技能及工作要求說明。 專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 公司安排的培訓，考試合格者，培訓費按規(guī)定予以報銷。 獎勵范圍有下列表現之一的員工給予相應等級的獎勵 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守，成為公司楷模者； 領導有方，部門工作或業(yè)績有相當成效者； 在技術、產品、專利等方面取得重大成果或顯著成績的； 任務方面取得顯著成績和經濟效益的； 對公司提出合理化建議且有效實施的； 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 在公司與社會見義勇為，與各種違法違紀、不良行為做斗爭有顯著成績的； 對突發(fā)事件、事故妥善處理的； 為公司帶來良好社會聲譽的； 開拓公司業(yè)務，且成效顯著者； 改進完善工作方法、工作流程且有效提高工作效率；
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