【正文】 改善服務(wù)質(zhì)量、提高顧客滿意度者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題并及時(shí)上報(bào)，避免造成損失者； 熱心幫助同事，解決困難者； 其他有利于公司發(fā)展，改善公司經(jīng)營(yíng)的行為。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見表通報(bào)表?yè)P(yáng)記小功記大功獎(jiǎng)金△100元△300元△500元加薪△100元/月晉級(jí)☆其他☆☆☆注：1）△代表固定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，☆代表靈活獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目；2）記大功者，其是否晉級(jí)除考慮其受獎(jiǎng)的緣由外，還須綜合考慮其能力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、擬晉級(jí)崗位的任職要求及崗位空缺情況等來(lái)決定。4）獲得獎(jiǎng)勵(lì)者，各主管在當(dāng)期的績(jī)效考核方面可適當(dāng)加分。 創(chuàng)造獎(jiǎng)員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)： 設(shè)計(jì)工作新流程、工作方法對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者； 對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者； 提出合理化建議，成效特別顯著而受到獎(jiǎng)勵(lì)的。 創(chuàng)造獎(jiǎng)將在公司年會(huì)由董事長(zhǎng)親授，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌與特別獎(jiǎng)金。 功績(jī)獎(jiǎng)將在公司年會(huì)由董事長(zhǎng)親授，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌與特別獎(jiǎng)金。 在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，索賄、受賄或者謀取合同約定費(fèi)用外的其他利益。 簽署有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述的工程造價(jià)成果文件或其他文件。 允許他人以自己名義從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)或招標(biāo)代理業(yè)務(wù)。 涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓注冊(cè)證書或者執(zhí)業(yè)印章。 偽造、欺騙、行為不端：偽造、欺騙是指員工為謀求公司的優(yōu)惠或利益而進(jìn)行的各種偽造欺騙行為，以及用偽造、欺騙的手段獲得資格從公司騙取相應(yīng)的優(yōu)惠和利益，行為不端是指違背社會(huì)公理良俗的惡劣行為。 為謀求個(gè)人的優(yōu)惠、利益或相應(yīng)的資格而提供錯(cuò)誤或誤導(dǎo)信息。 惡意捏造事實(shí)破壞公司形象、損壞同事及產(chǎn)品的良好聲譽(yù)，未經(jīng)授權(quán)泄露公司機(jī)密。 通過(guò)欺詐或勒索手段獲得或企圖獲得公司或他人財(cái)產(chǎn)。 謊稱生病或其他借口逃避工作。 未達(dá)到公司或上司工作上的保密要求，泄露公司商業(yè)秘密或員工薪酬等個(gè)人信息。 對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者。 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者。 偷竊、賄賂及貪污：偷竊指任何一種偷盜、搶劫、占有公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)的行為。違反本紀(jì)律將受到D級(jí)處罰。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)B至D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 故意使他人遭受身體傷害。 對(duì)同事、上級(jí)、訪客、顧客使用造謠中傷、污蔑或誹謗性的語(yǔ)言或手勢(shì)。 企圖損害另一名員工的名譽(yù)，使其不受尊重、不被信任或受辱。，交頭接耳，竊竊私語(yǔ)，開小會(huì)，傳播小道消息，散播各種傳聞。，造成不良影響，或?qū)€(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者。 ： 違命指故意拒絕上司的工作或安排。 在獲準(zhǔn)且表示愿意加班后，無(wú)正當(dāng)理由而未加班。 違反公司的其他規(guī)定。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)A至D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 放棄工作或玩忽職守導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或其他方面的損失。 離崗30分鐘而未經(jīng)允許、批準(zhǔn)或告知（緊急情況而上司不在時(shí)除外）。 當(dāng)班時(shí)睡覺。 玩忽職守： 玩忽職守指的是在工作時(shí)間內(nèi)或公司范圍內(nèi)的任何一種疏忽導(dǎo)致公司的損失或給公司帶來(lái)不良影響的行為。 有意消極怠工。 工作時(shí)間聚眾閑聊。 不良行為 不良行為指的是在工作時(shí)間內(nèi)或公司范圍內(nèi)的任何一種低格調(diào)或不當(dāng)行為或活動(dòng)。 惡作劇或嬉鬧，導(dǎo)致公司或他人財(cái)產(chǎn)損失。 故意破壞或企圖破壞公司或他人財(cái)產(chǎn)。 教唆、引誘或威脅他人違反公司規(guī)定的行為或與工作職責(zé)相抵觸的行為。 工作時(shí)間未經(jīng)許可撥打私人電話及瀏覽于工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。 其他 其他指的是所有上述條款中未提及的任何一種在工作時(shí)間內(nèi)或公司范圍內(nèi)的不良行為及錯(cuò)誤行動(dòng)。 裝束規(guī)定 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀表大方、整潔、得體。 員工上班必須配戴由公司統(tǒng)一制作的工作牌。 差旅費(fèi) 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作需要安排員工出差，并考慮完成工作任務(wù)的期限，確定出差日程，以最經(jīng)濟(jì)的開支、最合理的安排完成出差任務(wù)。 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門負(fù)責(zé)人初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付。 員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。乘坐火車超過(guò)六小時(shí)的可乘坐同等席位臥鋪。) 公司員工趁出差或調(diào)動(dòng)工作之便就近回家探親，事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其繞道車船費(fèi)扣除出差人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的直線單程車船費(fèi)，多開支部分由本人自理。 出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)，應(yīng)本著節(jié)約的原則，盡可能乘坐公交車或地鐵，軌道交通，需要乘坐出租車的，應(yīng)在發(fā)票背后注明起訖地點(diǎn)及用途。 途中標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是：出發(fā)地與到達(dá)地（出差路程兩段以上的按段計(jì)算）為同類城市的按同一標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；出發(fā)地與到達(dá)地為不同類城市的，可按高類城市標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。 文印管理 公司公章由人事行政部負(fù)責(zé)人保管。 公司所有需要蓋公章的介紹信、說(shuō)明及對(duì)內(nèi)、外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。 不得利用公司辦公設(shè)備私辦個(gè)人事務(wù)（打電話、打印、復(fù)印、傳真）。 公司信紙、公文紙是代表公司處理公務(wù)之用，非作它用。 員工日常需用的辦公用品可向人事行政部行政人員領(lǐng)用，并做好登記手續(xù)，以便行政人員月底清點(diǎn)。 外出用車須填寫《出車單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人事行政部派車。 用車外出人員不得借此時(shí)間私辦個(gè)人事務(wù)，司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格按《出車單》上的指定目的地行駛。 員工購(gòu)買專業(yè)書籍需人事行政部登記，財(cái)務(wù)見發(fā)票后蓋有“四川某某藏書”章準(zhǔn)予報(bào)銷。 員工借閱、歸還圖書均需在借書卡上登記。 員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕。 衛(wèi)生與安全 各位員工應(yīng)愛護(hù)公司的設(shè)施設(shè)備、花草樹木及公共用具，保持公司日常的整潔，注意安全保衛(wèi)。 公司員工應(yīng)在每日下班前整理好自己的辦公桌，保持明亮潔凈。 下午下班后各部門最后離開者應(yīng)檢查門窗是否關(guān)好，電器電源、燈是否關(guān)掉后方可鎖門離開。 本員工行動(dòng)手冊(cè)由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，并由人事行政部組織相關(guān)部門