某建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限公司員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 賠償比率服務(wù)未滿半年 100%服務(wù)滿半年而不足一年 85%服務(wù)滿一年而不足一年半 70% 服務(wù)滿一年半而不足兩年 55%服務(wù)滿兩年而不足兩年半 45%服務(wù)滿兩年半而不足三年 25%3 行政管理 員工獎勵3. 獎勵等級： A— 通報表揚(yáng) B— 記小功 C— 記大功 員工有符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請，報人事行政部 人事行政審核，簽注意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 獲獎員工由公司發(fā)給獎金與證書，并張榜公布； 獎勵事宜記入員工檔案。 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。每月10日前發(fā)放月薪，遇節(jié)假日適當(dāng)提前發(fā)放。對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。平時、休息日安排員工值班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，否則應(yīng)另外支付不低于月度基本工資的150%、200%的報酬。 產(chǎn)假： 女職工懷孕期間長時間請假一個月以上者其工資酌情而定，但不低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月。 病假（非因工負(fù)傷）： 在本公司工齡滿二年以上者，一年可請6天不扣薪的病假。值班、各類假期的薪金計算以員工的月度基本工資為基數(shù)。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下: 員工請假必須填寫《員工請假單》由部門負(fù)責(zé)人審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。 員工假期 員工假期一般分下列五種： 事假：必須提前一天申請。 離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如無人可派時，暫由其上級領(lǐng)導(dǎo)自行接收。 自動離職:員工無故曠工3日以上即視為自動離職。辭職者須提前一個月申請。 員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，情況特殊需事先向部門負(fù)責(zé)人報告，并通知人事行政部。 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均為曠工。試用期間如有品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用。 路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索!“依法管理、誠信經(jīng)營、客觀公正、顧客滿意、持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針和“信譽(yù)第一、業(yè)主至上”的經(jīng)營管理宗旨，以與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取精神，為業(yè)主、為社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的一流服務(wù)。自國家《建筑法 》、《招標(biāo)投標(biāo)法》頒布實施以來，公司認(rèn)真宣傳和貫徹兩法，竭誠為廣大建設(shè)單位提供招標(biāo)代理服務(wù)。本所長期專業(yè)從事對建設(shè)工程預(yù)結(jié)算的準(zhǔn)確性、合法性進(jìn)行審核驗證及建設(shè)工程招標(biāo)代理的工作。員工有權(quán)保留自己的意見，但不能因此影響工作。 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)，建議權(quán)，申訴權(quán)與保留意見權(quán)。公司努力營造積極向上、合作、奉獻(xiàn)、和諧、團(tuán)結(jié)的組織氛圍，在理性的基礎(chǔ)上，按法制的原則確定組織倫理（價值分配原則和用人基本準(zhǔn)則）；創(chuàng)造內(nèi)部有效溝通的體制和制度環(huán)境；形成上下級和同事間融洽配合的良性互動。 工程造價咨詢?nèi)藛T對來自建設(shè)項目和工作中的各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)負(fù)有保密責(zé)任、不得遺失和未經(jīng)授權(quán)的擴(kuò)散。 誠實守信、盡職盡責(zé)，不得有欺詐、偽造、作假等行為。 某某公司的核心理念為：“嚴(yán)謹(jǐn)、公正、誠實、信用”某某公司的核心價值觀（使命）：為客戶提供系統(tǒng)全面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為員工提供施展才能的發(fā)展空間。規(guī)章制度與工作流程屬于結(jié)構(gòu)性智力資本對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強(qiáng)化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化，也是知識型企業(yè)的典型特征，因此，作為四川某某知識型員工，所有規(guī)章制度需要我們共同遵守與不斷完善。我們確信所有四川某某員工能夠愉快而有尊嚴(yán)的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠與具備的技能，能夠積極主動地思考與創(chuàng)造性地工作，盡己所能促進(jìn)公司的發(fā)展，為客戶提供系統(tǒng)全面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的效益，使公司在省內(nèi)乃至國內(nèi)同行中獲得良好的聲譽(yù)，成為行業(yè)標(biāo)桿。員工手冊四川某某建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司2013年04月16日目錄董事長致辭1 總則 制定目的 某某公司的核心理念 工程造價咨詢?nèi)藛T和招標(biāo)代理人員職業(yè)道德 手冊適用范圍 員工義務(wù)和權(quán)利 公司簡介 公司組織結(jié)構(gòu)圖2 人事管理 員工招聘 員工出勤 員工離職 員工假期 薪資管理 3 行政管理 員工獎勵 員工懲戒 裝束規(guī)定 出差管理 文印管理 日常辦公設(shè)備、用品的使用及領(lǐng)用 車輛管理規(guī)定 圖書管理 衛(wèi)生與安全4. 附則5. 相關(guān)文件董事長致辭各位同事：大家好！歡迎您加入四川某某這個大家庭！四川某某經(jīng)過多年的發(fā)展取得了矚目成就和輝煌業(yè)績，現(xiàn)公司正在大力拓展業(yè)務(wù)、優(yōu)化內(nèi)部流程、加強(qiáng)企業(yè)管理，促使公司的發(fā)展再上新臺階，因此需要大批優(yōu)秀的管理人才和專業(yè)人才，你的加盟給公司增添了一份新活力，同時也給了自己展示才能的機(jī)會。在這里，我們在努力為員工提供施展才能的發(fā)展空間，創(chuàng)造公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環(huán)境，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。現(xiàn)在請讓我們緊緊握住雙手，堅信團(tuán)結(jié)就是力量，秉承“合作、奉獻(xiàn)，追求完美，持續(xù)改進(jìn)”的精神，共同創(chuàng)造我們的某某夢。讓我們攜手合作，為四川某某的興旺發(fā)展而不懈努力！四川某某建設(shè)工程造價審計事務(wù)所有限責(zé)任公司董事長： 陽南 2013年04月16日1 總則 制定目的員工是公司最為寶貴的資源，員工自始至終處于公司管理的核心地位，為充分發(fā)揮員工的主觀能動
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