【總結(jié)】11/12徐州華潤電力有限公司一九九九年度經(jīng)營狀況分析王凱達(dá)二000年四月目錄第一部分、概要第二部分、經(jīng)營狀況分析一、銷售收入分析1.發(fā)電量(1)計(jì)劃電量(2)競價(jià)電量2.結(jié)算電價(jià)(1)上網(wǎng)電價(jià)(2)競價(jià)電價(jià)3.電費(fèi)回
2025-06-29 18:18
【總結(jié)】淺論明代的漁業(yè)稅制摘要:本文探討了明代漁業(yè)的征課水域與征收方式,并敘述其漁課種類與漁稅名目,揭示其漁稅征解過程及漁稅支配方式,最后論述了明代的漁業(yè)稅制改革并分析其所取得的實(shí)際效果?;旧陷^為全面地論述了明代漁業(yè)稅制的各個方面?!≈袊铨嫶蟮南螺d資料庫關(guān)鍵詞:漁業(yè);河泊所;漁稅;稅制PreliminaryDiscussionoftheFisheryTaxS
2025-06-24 01:17
【總結(jié)】背景題講解場景(六)場景(六)????施工單位與水泥廠簽訂了水泥買賣合同,水泥廠因生產(chǎn)能力所限無法按時供貨,便口頭向施工單位提出推遲l個月交貨的要求,但施工單位未予答復(fù)。為此,水泥廠將該合同全部轉(zhuǎn)讓給建材供應(yīng)商,約定建材供應(yīng)商按水泥廠與施工單位所簽合同的要求向施工單位供貨,并就合同轉(zhuǎn)讓一事書面通知了施工單位。材料供貨商按原合同約定的時間和數(shù)量供應(yīng)
2025-06-27 21:39
【總結(jié)】資金轉(zhuǎn)移定價(jià)培訓(xùn)心得體會(精選5篇) 在平日里,新想法總是不期而至,可以將其記錄在心得體會中,這樣能夠給人努力向前的動力。但是心得體會有什么要求呢?這里給大家分享一下關(guān)于資金轉(zhuǎn)移定價(jià)培訓(xùn)心得體會,方...
2024-09-24 11:20
【總結(jié)】資金轉(zhuǎn)移定價(jià)培訓(xùn)心得體會(精選5篇) 在平日里,新想法總是不期而至,可以將其記錄在心得體會中,這樣能夠給人努力向前的動力。但是 心得體會有什么要求呢?這里給大家分享一下關(guān)于資金轉(zhuǎn)移定價(jià)培訓(xùn)心得體會...
2025-05-24 00:10
【總結(jié)】 第1頁共13頁 完善轉(zhuǎn)移支付制度深化分稅制改革 完善轉(zhuǎn)移支付制度深化分稅制改革 1994年開始實(shí)行的分稅制改革,經(jīng)過10年的發(fā)展,顯示出 仍然存在著一些問題,最突出的就是導(dǎo)致了基層財(cái)政困難...
2024-09-19 16:02
【總結(jié)】 第1頁共7頁 淺談對現(xiàn)行營業(yè)稅制度的分析 論文關(guān)鍵詞:營業(yè)稅制征收范圍公平稅負(fù)稅收管理 論文摘要。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善, 現(xiàn)行的營業(yè)稅稅制各要素已難以滿足目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的...
2025-08-27 06:22
【總結(jié)】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:QC主管隸屬部門:品質(zhì)保證部崗位編碼:直接上級:品質(zhì)保證部經(jīng)理工資等級:直接下級:質(zhì)量工程師、可輪換崗位:無分析
2025-06-16 02:34
【總結(jié)】11/12華潤集團(tuán)資本運(yùn)營分析一、集團(tuán)簡介1、集團(tuán)概況:華潤(集團(tuán))有限公司(以下簡稱"華潤集團(tuán)")的前身是香港聯(lián)合行(Liow&Co.),成立于1938年。隨著內(nèi)地改革開放,華潤集團(tuán)積極應(yīng)變,實(shí)現(xiàn)了以代理為主向自營貿(mào)易的轉(zhuǎn)變、以貿(mào)易為主向多元化的轉(zhuǎn)變、商品經(jīng)營向資產(chǎn)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,積極拓展了商品貿(mào)易、零售、房地產(chǎn)、倉儲運(yùn)輸、基礎(chǔ)設(shè)施
2025-06-22 19:38
【總結(jié)】9/9第二章工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)第一節(jié)工作分析的概念及意義一、工作分析的基本術(shù)語(一)工作分析的概念工作分析的目的是為了解決以下6個重要的問題:1.工作的完成需要什么樣的體力和腦力活動?2.工作將在什么時候完成?3.工作將在哪里完成?4.將如何完成此項(xiàng)工作?5.為什么要完成此項(xiàng)工作?6.完成工作需要哪些條件?(二)工作分析的有關(guān)術(shù)語1、工
2025-06-25 23:46
【總結(jié)】職務(wù)分析全過程職務(wù)分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個:第一,弄清楚企業(yè)中每個職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對員工有什么具體的從業(yè)要求。說的專業(yè)一些,就是要通過職務(wù)分析,產(chǎn)生出職務(wù)描述和職務(wù)資格要求,職務(wù)描述和職務(wù)資格要求將成為進(jìn)行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個企業(yè)連這些問題都搞不清楚,其他的人力資源管理活動只可能是空中樓閣。什么是職
2025-06-25 18:51
【總結(jié)】29/5成本降低方案─彈性預(yù)算—————————————————————?1993年上半年度營業(yè)收入、費(fèi)用分析營業(yè)收入、費(fèi)用分析全年度營業(yè)目標(biāo)67,272,846USD上半年?duì)I業(yè)目標(biāo)27,182,675上半年實(shí)績22,148,788上半年?duì)I業(yè)費(fèi)用(NTD575,868,488)
2025-06-29 13:57
【總結(jié)】資金轉(zhuǎn)移定價(jià)及資產(chǎn)負(fù)債管理系統(tǒng)項(xiàng)目采購文件2第二部分項(xiàng)目建設(shè)需求概述項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)1.完善的資產(chǎn)負(fù)債管理體系和流程。在對招標(biāo)人資產(chǎn)負(fù)債管理現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研、分析的基礎(chǔ)上,綜合監(jiān)管要求和同業(yè)成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行差距分析。從治理架構(gòu)、政策制度、方法工具和報(bào)告體系等方面開展針對性的咨詢,協(xié)助招標(biāo)人建立適應(yīng)自身實(shí)際的資產(chǎn)負(fù)債管理
2025-04-08 13:29
【總結(jié)】綠色營銷教案孫開功市場營銷教研室37/38目錄一緒論 1綠色營銷的興起 1綠色營銷的界定 1 綠色營銷興起的緣由 1實(shí)施綠色營銷的必要性 3國際組織對綠色營銷的促進(jìn) 3我國綠色營銷的現(xiàn)狀 52綠色營
2025-06-27 05:55
【總結(jié)】........XXXX分析方法轉(zhuǎn)移方案(指南)轉(zhuǎn)出方:XXXX公司XXXX實(shí)驗(yàn)室起草人:日期:審核人:日期:
2025-04-22 22:56