傾斜性勞動(dòng)立法的困境與變革路徑(編輯修改稿)
2025-07-21 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)立法并不具備社會(huì)法的以上兩個(gè)特征。在下文中筆者將以我國《勞動(dòng)合同法》為例進(jìn)行簡略闡述?！ ? 首先，我國《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱該法)并不符合社會(huì)法的立法上傾斜、司法上人人平等的特征。為了刻意保護(hù)勞動(dòng)者的利益，該法創(chuàng)設(shè)了雙倍工資制度、無固定期限勞動(dòng)合同以及違法解除的雙倍懲罰規(guī)則等?？梢哉f，該法從合同的訂立到合同的解除都作出了對(duì)勞動(dòng)者有利的傾斜性規(guī)定，這一點(diǎn)是勿庸置疑的。然而，在司法上，法官在判案時(shí)是否做到了以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩呢?實(shí)踐中一些勞動(dòng)者為了得到雙倍的工資故意不和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞善，資惡成為社會(huì)大眾的一種思維定式的背景下，法官往往會(huì)潛意識(shí)地認(rèn)定是用人單位不愿簽合同，而不是勞動(dòng)者故意不愿簽。與此類似的情形還有很多，筆者在此不再贅述。造成這一現(xiàn)象的根本原因在于立法者的勞善，資惡的立法假設(shè)。因?yàn)樵谥袊膭谫Y矛盾日趨尖銳并且呈現(xiàn)集體爭議的趨勢(shì)下，傾斜性勞動(dòng)立法很容易引起社會(huì)的共鳴，在輿論和學(xué)術(shù)力量的推動(dòng)下極易引起社會(huì)對(duì)勞資矛盾產(chǎn)生片面的認(rèn)識(shí)，使現(xiàn)行的法律從具體變得異常抽象，最終使社會(huì)不是通過契約，而是通過身份來進(jìn)行利益分配。 其次，該法并沒有為當(dāng)事人之間的意思自治留下充足的空間。從《勞動(dòng)合同法》的整體條文來看，該法不僅在社會(huì)基準(zhǔn)領(lǐng)域作了一些強(qiáng)制性規(guī)定，還在本應(yīng)由單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位個(gè)人協(xié)商的領(lǐng)域作了一些強(qiáng)制規(guī)定，嚴(yán)重忽略了意思自治在社會(huì)合作中的重要性。例如，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、違法解除合同的懲罰規(guī)則等完全屬于當(dāng)事人之間協(xié)商的領(lǐng)域，該法卻作出了強(qiáng)制性規(guī)定，完全不顧用人單位的利益。除此之外，整部法律主要在于構(gòu)建勞工個(gè)別維權(quán)機(jī)制，對(duì)勞工群體與用人單位問的團(tuán)體契約關(guān)系只是作了非常簡略的規(guī)定。由于我國勞弱資強(qiáng)的現(xiàn)狀還未從根本上改變，因此，僅靠單個(gè)勞動(dòng)者的力量很難實(shí)現(xiàn)勞資利益的平衡。在某種程度上，忽視團(tuán)體維權(quán)機(jī)制是該部法律遠(yuǎn)未達(dá)到立法者初衷的重要原因之一?？傊?，該法過于強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制性保護(hù)，嚴(yán)重忽略了契約的作用，久而久之，極易使社會(huì)重新陷入身份的時(shí)代?！ ? 三、傾斜性勞動(dòng)立法的變革路徑:堅(jiān)持個(gè)體契約團(tuán)體契約的立法范式 中國市場經(jīng)濟(jì)是在逐漸擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛下發(fā)展、壯大的，迄今為止，我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展仍然受到很多政治、社會(huì)因素的束縛，自由、平等的價(jià)值目標(biāo)依然是社會(huì)所不斷追求的。從社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷來看，中國社會(huì)階層分化的實(shí)質(zhì)仍然是從身份到契約的發(fā)展過程。在大多數(shù)生活領(lǐng)域里，契約仍然是人們權(quán)利義務(wù)的主要來源，中國遠(yuǎn)未走出契約時(shí)代，只不過現(xiàn)代社會(huì)中的契約與梅因所指的契約存在量變的不同。近代社會(huì)中的契約強(qiáng)調(diào)單個(gè)主體的自由、平等，而現(xiàn)代社會(huì)中的契約更多的強(qiáng)調(diào)社會(huì)團(tuán)體的自由、平等。在中國的勞資領(lǐng)域里，單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位確實(shí)存在力量差距，僅靠傳統(tǒng)的個(gè)體契約已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)勞資力量的平衡，這時(shí)就需要充分尊重勞工三權(quán)，充分發(fā)揮團(tuán)體契約的作用，真正實(shí)現(xiàn)勞資的平等合作。傳統(tǒng)的勞動(dòng)立法建立在勞資對(duì)抗的理論基礎(chǔ)上，旨在通過扶持弱者以對(duì)抗強(qiáng)者，
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