廣東人力資源現(xiàn)狀與開發(fā)對策(編輯修改稿)
2025-07-21 16:54 本頁面
【文章內容簡介】 很多負面效應。從目前來看，部分勞動者的合法權益得不到有效保障，工人工資長期偏低的局面是近年珠三角沿海地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”的主要原因之一。從長期看，低勞動力成本嚴重制約了廣東產業(yè)升級和技術進步。 人力資源結構狀況分析在這里主要分析人力資源社會結構中的產業(yè)結構。分析廣東省人力資源的行業(yè)產業(yè)分布，重點分析從業(yè)人員的三次產業(yè)分布，從而分析各種類型的從業(yè)人員分布的協(xié)調性。下描述了廣東省從業(yè)人員的各種分布情況。上圖表明廣東省從業(yè)人員的三次產業(yè)分布自改革開放以來有了較大幅度的調整。%的速度遞減，%的速度增加，第三產業(yè)從業(yè)人員提高幅度最大，%的速度增加，這說明三次產業(yè)從業(yè)人員人數(shù)一直向合理方向調整，產業(yè)結構調整已取得了較大的成績。::，但這個結構仍然不合理，第三產業(yè)從業(yè)人員增加的任務還很大。我國三次產業(yè)從業(yè)人員的比例大約為50%、21%、29%，而發(fā)達國家三次產業(yè)從業(yè)人員比例各國有所差異，大約為3%、25%、72%。廣東三次產業(yè)人員結構分布優(yōu)于全國，但遠遠比發(fā)達國家落后，也落后與一般發(fā)展中國家。因此，從產業(yè)結構來看，廣東省的人力資源系統(tǒng)內部的結構是不協(xié)調的。2. 廣東人力資源現(xiàn)狀的不足 高層次、高技能人才不足廣東人才總量較大，但高級經(jīng)營管理人才、學科技術帶頭人等高層次人才以及創(chuàng)新型人才總量不足。在IT、光電子、生物技術、先進制造業(yè)等領域，掌握原始核心技術并能引領某個產業(yè)的領軍人才極少。廣東每十萬人口具有大專以上學歷的為5150人，低于浙江的5 772人，更低于上海的15069人。每百萬人口中擁有科學家和工程師人數(shù)，在全國居第6 位。落后于北京、上海、遼寧、江蘇、湖北，、與新加坡相差5倍。根據(jù)2008年廣東省九大產業(yè)和高新技術產業(yè)調查顯示：廣東人才隊伍的整體競爭力不夠強，自主創(chuàng)新的知識產權不多，掌握關鍵核心技術的高新技術產業(yè)人才較少。廣東專利數(shù)量連續(xù)九年位居全國第一，但授權專利中發(fā)明專利所占比例不高，%。%。與發(fā)達國家占35%的比例相距甚遠。高層次、高技能人才的短缺已成為廣東經(jīng)濟發(fā)展、產業(yè)結構調整和升級的一大阻礙因素。 職業(yè)教育和培訓仍很薄弱廣東企業(yè)職業(yè)培訓仍很薄弱，與發(fā)達國家相比，從業(yè)人口當中參加職業(yè)培訓的比例差距很大。據(jù)資料表明，韓國從20世紀70年代起，實行職業(yè)技術培訓制度，規(guī)定擁有200人以上的中小企業(yè)設立職業(yè)培訓班，對35％的職工進行強制性職業(yè)再培養(yǎng)。經(jīng)隨機調查，廣東中小企業(yè)很多沒有培訓機構，員工年培訓率只有18％左右，人力資本投資長期嚴重不足，物質資本投資是人力資本投資的10倍以上。廣東企業(yè)80％的中層管理人員認為公司并不重視培訓，92％的企業(yè)沒有完善的培訓體系，在培訓管理機構中，僅有30％的有自己的培訓部門，12％的企業(yè)有自己的培訓教室、教學設備，65％的中小企業(yè)聲
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