【文章內(nèi)容簡介】 行獲得抵押貸款和信用貸款。中小企業(yè)也嘗試向資本市場突破，主要以大公司參股、雇員認股、股票公開上市等方式籌集發(fā)展改造所需資金。四、解決我國中小企業(yè)融資問題的對策中小企業(yè)的創(chuàng)立與可持續(xù)發(fā)展離不開政府的扶持和金融機構的協(xié)作與發(fā)展。應建立一個多層次的中小企業(yè)融資體系，拓展中小企業(yè)的融資渠道；其次應加快金融深化的步伐，進行制度創(chuàng)新，在完善中小企業(yè)金融服務的同時，為中小企業(yè)提供一個良好的制度環(huán)境；再次，應積極推行金融工具的創(chuàng)新，利用最新的金融工具為中小企業(yè)融資服務；最后，應加強政府的支持以及與中小企業(yè)相關的法律法規(guī)的建設。（一）加強中小企業(yè)自身建設推進中小企業(yè)改革，以涉及產(chǎn)權改革的形式為主，通過出售、拍賣等有償轉(zhuǎn)讓的形式，建立適應市場經(jīng)濟需要的、具有自我積累能力的現(xiàn)代企業(yè)制度。新建和改制后的中小企業(yè),應建立適應市場經(jīng)濟需要的企業(yè)組織形式。（二）建立健全中小企業(yè)融資服務體系完善對中小企業(yè)金融支持的法律法規(guī)建設《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的出臺，是我國促進中小企業(yè)走上規(guī)范化和法制化的標志，然而，這一法律還有待完善之處，所以我國健全中小企業(yè)法律體系還有一段路要走，需制定《中小企業(yè)擔保法》、《中小企業(yè)融資法》等具體法規(guī)來進一步規(guī)范。建立政策性金融機構針對我國的具體情況，建立相應的政府金融支持機構勢在必行。這些金融機構以現(xiàn)代銀行的經(jīng)營理念，運用現(xiàn)代管理和技術手段，提供先進的金融產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的金融服務，有效發(fā)揮中小企業(yè)銀行金融的作用，促進中小企業(yè)健康發(fā)展。推進中小企業(yè)金融服務的社會信用體系建設 要解決中小企業(yè)的信用問題，關鍵在于逐步建立一個宏觀與微觀、外部與內(nèi)部相配套的信用管理體系，通過增強借款人的信用意識，采取有效的貸款擔保方式來提高信貸資金的安全保障程度。（三）建立健全中小企業(yè)直接融資體系大力發(fā)展風險投資事業(yè)中小企業(yè)特別是其中的高新技術企業(yè)，在技術創(chuàng)新方面的效率較之大企業(yè)要高，但在運營方式、資產(chǎn)結(jié)構等方面又與傳統(tǒng)企業(yè)有很大的不同。風險投資所具有的高風險、高回報的特點，對高新技術型中小企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進作用，它有利于推進中小企業(yè)管理的現(xiàn)代化，并可減輕中小企業(yè)的過度負債以及化解金融風險。發(fā)展債券市場，增加資本有效供給改革現(xiàn)有的企業(yè)債券監(jiān)管模式，推行中小企業(yè)債券發(fā)行核準制，放寬中小企業(yè)債券募集資金的使用限制和上市交易限制，在有條件的地區(qū)開設柜臺債券交易市場，簡化審批程序，提高審批效率，加強信息披露工作，確保公正、公平和公開；針對不同的經(jīng)營主體、投資主體和資金需求主體，調(diào)整債券融資工具結(jié)構，豐富融資工具品種，給具有不同投資偏好的投資者以更大的選擇空間。發(fā)展多層次的資本市場清理整頓現(xiàn)有的地方股權交易市場，由證監(jiān)會統(tǒng)一監(jiān)管，按照企業(yè)基礎、操作水平等標準，逐步建立全國性的中小企業(yè)資本市場，以實現(xiàn)資源在全國范圍的合理、順暢流動，建立多層次、大容量的資本市場體系，為中小企業(yè)開辟持久有效的直接融資渠道。（四）建立健全中小企業(yè)間接融資體系加快國有商業(yè)銀行的市場化步伐，進一步拓寬中小企業(yè)融資渠道(1)轉(zhuǎn)變觀念，理解中小企業(yè)合理融資的心情。國有商業(yè)銀行在確定貸款扶持的對象上，要徹底摒棄所有制歧視、行業(yè)歧視和規(guī)模歧視，盡快樹立現(xiàn)代營銷意識，努力發(fā)現(xiàn)、培育和選擇符合條件的借款客戶和貸款項目，只要具備信譽好、經(jīng)營優(yōu)、效益好的條件，不論規(guī)模大小，不論國有民營，都應一視同仁予以支持。(2)進行金融產(chǎn)品和服務創(chuàng)新，解決融資瓶頸。就中小企業(yè)的現(xiàn)狀來說，確實存在風險大（尤其是道德風險）、信息不對稱、財務混亂等易導致金融部門不愿貸款的因素。但是，如果銀行能從中找出一些無風險或風險較小的融資點,或者采取一定的措施來預防和化解中小企業(yè)貸款中可能出現(xiàn)的風險，是可以突破中小企業(yè)融資瓶頸的。(3)積極進行信貸體制改革，建立有利于中小企業(yè)融資的信貸體制和激勵機制。目前信貸管理體制權限過于集中，貸款審批程序嚴格而又復雜等情況嚴重地束縛了基層銀行的經(jīng) 營。因此，改革信貸管理體制，已成為疏通國有銀行與中小企業(yè)融資渠道的重要一環(huán)。積極發(fā)展地方中小金融機構我國一些地區(qū)性的中小銀行具有經(jīng)營靈活、地利及人緣等方面的優(yōu)勢，特別適宜為中小企業(yè)提供金融服務。正是由于中小銀行在為中小企業(yè)服務方面具有比較優(yōu)勢，從而成為中小企業(yè)的主導服務機構。從長遠來看，要解決中小企業(yè)融資難的問題，就要考慮扶植中小銀行，以充分滿足中小企業(yè)在發(fā)展中的融資需求。大力發(fā)展真正的合作金融組織成員互助互濟，不以贏利為目的的金融組織，是適合中小企業(yè)融資特點的有效融資形式之一，這已被許多國家的經(jīng)驗所證明。我國中小企業(yè)這一弱勢經(jīng)濟主體的大量存在，以及它們在外部融資中所處的不利地位，決定了真正的合作金融機構存在的必要性，因此，在政應允許民間建立自愿聯(lián)合，以資金互助互濟為目的的合作金融機構。這種民間合作金融組織不僅可以改善組織成員的融資狀況，而且能增強中小金融機構之間的競爭意識，有利于地方提高服務質(zhì)量。參考文獻高正平，《中小企業(yè)融資新論》，中國金融出版社，2004鄭勇，《我國中小企業(yè)融資難及對策》，商場現(xiàn)代化，2006，第05期雷少輝，《中小企業(yè)融資問題的解決思路》，財會月刊，黃慧芳，《中小企業(yè)融資體系創(chuàng)新構想》，財會月刊，田治威陳曉倩，《中小企業(yè)融資困境及其對策》，管理科學文摘，2005，第05期王婷，《淺談中小民營企業(yè)融資難》，管理科學文摘，2005，第07期景云霞，《小企業(yè)融資問題探討》，財會研究，第三篇：民營中小企業(yè)人力資源問題及對策民營中小企業(yè)人力資源問題及對策改革開放以來，民營企業(yè)得到了長足的發(fā)展，為我國經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活水平的提高做出了極大的貢獻，但是在新形勢下民營企業(yè)在發(fā)展中面臨著新的危機——人才的危機，民營企業(yè)的發(fā)展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻礙。民營企業(yè)發(fā)展的先天不足，從目前來看民營企業(yè)進入到人力資源開發(fā)層面的幾乎沒有，原因在于民營企業(yè)在人力資源管理方面還沒有形成一套適合中國國情的、適合中國民企發(fā)展的科學合理的人才戰(zhàn)略。因此，無論是哪種類型的民營企業(yè)，其人力資源管理都存在著這樣或那樣的問題。民營企業(yè)往往留不住人才，人才流失率過高。其中占較大比例的是中基層管理人員和專業(yè)技術人員。這些人具有特有的專長，有管理經(jīng)驗，是企業(yè)的中堅力量，他們的流失，不僅帶走了商業(yè)、技術秘密，也帶走了客戶，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟損失，而且，增加了企業(yè)人力重置成本，如不加以控制，最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的市場競爭力。人才流失已經(jīng)成為民營企業(yè)發(fā)展壯大的普遍的主要障礙。本文試探討民營企業(yè)人才流失原因，并對此提出在體制、管理、文化等方面相應的對策。第四篇：我國現(xiàn)代人力資源現(xiàn)狀及其對策我國現(xiàn)代人力資源現(xiàn)狀及其對策上師大HR優(yōu)立取研究所張培德“得人心者得天下，失人心者失天下”，古往今來，多少王朝因為失去了人心而衰敗走向覆滅。出自趙翼的《論詩五絕》“江山代有才人出，各領風騷數(shù)百年”。人才的甄選和使用關系到民族振興、國家富強。在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，我們已經(jīng)深刻地認識到“人力資源是第一資源”，而且認識到：人才資源是支持我國經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的核心要素，離開這第一資源什么事情都做不成了。隨著形勢的發(fā)展，當今的人力資源管理的職能已經(jīng)從具體的人事層面提升到戰(zhàn)略層面，必須從企業(yè)的戰(zhàn)略和組織的目標來考量。從整體社會角度對人力資源的認識也發(fā)生了根本性的變化。一、我國現(xiàn)代人力資源的現(xiàn)狀盡管人力資源非常重要，但是浪費人才，以及認識方面的問題依然存在，目前我國人力資源發(fā)展總體上的情況有四大方面：我國的人力資源已呈現(xiàn)出老齡化現(xiàn)狀隨著我國經(jīng)濟地不斷發(fā)展，所需勞動力越來越強勁之際，而我國執(zhí)行的22年“獨生子女”政策，逐步使勞動力缺乏；而推出勞動市場的老年人相應增多，加上人類壽命的延長使得社會老齡化趨勢越來越快。因此，針對我國的老齡化有這樣幾個特點：第一，總量多。據(jù)悉，2009年12月30日，據(jù)不完全統(tǒng)計截至2008年底，約占總?cè)丝诘?2%，80歲以上的老年人達1805萬。而全世界60歲以上的人口超過1億的國家只有我國。第二，進程快。我們統(tǒng)計，到本世紀中葉，大概到2045年左右，我國60歲以上人口將占到30%。反思一下，我國在不到半個世紀的時間，盡然從2005年的11%到30%；這樣的快速老齡化，在國際上許多國家大約需一百年的時間。因此，我們的老齡化進程大大快于其他國家。第三，支撐老年資金有限。如今我國剛剛達到小康，人均GDP比許多西方國家低很多，用來支撐這方面事業(yè)可動用的財力也是有限的，即，我國是“先老后富”，而許多國家是“先富后老”。第四，歷史欠帳較多。由于我們國家經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，當時在計劃經(jīng)濟體制下，因沒有養(yǎng)老基金的積累，這個包袱就留到了現(xiàn)在，這是其他國家所沒有的。我國畢業(yè)的大學生當前出現(xiàn)過多狀態(tài)由于各種原因，我國畢業(yè)的大學生當前出現(xiàn)過多狀態(tài)。但是目前卻出現(xiàn)崗位少，大學生過多情況，另外剛剛畢業(yè)大學生由于沒有工作經(jīng)驗，因此培養(yǎng)的成本、職業(yè)化的成本很高。據(jù)悉，今年，我國高校應屆畢業(yè)生大約630萬人，加上歷年未就業(yè)的大學生，需就業(yè)的大學生接近千萬。因此表面上似乎“畢業(yè)即失業(yè)”，為完成“就業(yè)指標”往往大學生會“被就業(yè)”，許多大學生因各種原因甚至出現(xiàn)“啃老族”等現(xiàn)象，這些似乎都是從不同角度折射出的不容樂觀的大學生就業(yè)形勢。下崗的3040歲出現(xiàn)大量浪費現(xiàn)狀下崗的3040歲人力資源造成社會上資源大量的浪費，由于他們的學歷低，因此找工作就比較困難。但他們還是一個具有一定經(jīng)驗的群體，然而這群體資源卻沒有得到充分的利用。農(nóng)民工也是一個巨大的資源庫據(jù)國家統(tǒng)計局農(nóng)村司近日發(fā)布的2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告，隨著國家一系列擴大內(nèi)需政策措施及針對農(nóng)民工的各種增加就業(yè)措施的實施，農(nóng)民工就業(yè)機會增加，農(nóng)民工數(shù)量進一步增加，農(nóng)民工總量達22978萬人。其中，外出農(nóng)民工比上年增加492萬人，%。所