【文章內(nèi)容簡介】 無論這個部門是有形的還是無形的，是面對外部顧客還是面對內(nèi)部顧客，每個部門、每個人都必須像制作產(chǎn)品那樣，進行標準化操作，嚴格把關(guān)，保質(zhì)、保量、按時完成任務(wù)，決不允許得過且過，應(yīng)付了事。任何一個部門的舉措、任何一個員工的行為都與公司的命運息息相關(guān)，為了亞工恒業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展，我們每個部門、每個員工都必須將自己的工作視為產(chǎn)品，在不同的崗位上盡職盡責(zé)，產(chǎn)品即人品。每個員工都必須注重細節(jié) 亞工恒業(yè)人應(yīng)把做好工作當成義不容辭的責(zé)任，而非負擔(dān)，要認真對待、注重細節(jié)，來不得半點馬虎及虛假；做工作的意義在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了。應(yīng)以更高的、大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。有時，細節(jié)的準確、生動可以成就一件偉大的作品，細節(jié)的疏忽則會損壞一個宏偉的規(guī)劃。 　 看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作必然缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人不會把工作當作樂趣，而只是當作一種不得不做的苦役，因而工作中缺乏工作熱情。他們永遠只能做別人分配給他們的工作，即使這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在細節(jié)中尋找機會，從而使自己走上成功之路。所以一個企業(yè)管理人員要有明確的經(jīng)營理念和對細節(jié)無限的愛。 想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是將規(guī)則條款不折不扣的執(zhí)行。具體的事，瑣碎的事，單調(diào)的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基礎(chǔ)。作為一個企業(yè)或部門的領(lǐng)導(dǎo)，不需要也不可能事必躬親，但一定要明察秋毫，能夠比他人觀察得更細致、周密，做到能夠細致入微，在某一細節(jié)的操作上做出能使員工效仿的榜樣，并形成一種威懾力，使每個員工都不敢馬虎，無法搪塞。只有這樣，企業(yè)的工作才能真正做細。七、亞工恒業(yè)管理人員守則 忠于亞工恒業(yè)事業(yè)，忠于亞工恒業(yè)品牌。 帶頭響應(yīng)企業(yè)號召，遵守企業(yè)制度，積極參加企業(yè)組織的各項活動，時時處處事事起到模范帶頭表率作用。高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，工作積極主動，精益求精，認真學(xué)習(xí)，自覺提高業(yè)務(wù)水平和人際關(guān)系技能。嚴格管理，治事從嚴，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉扯皮，眼觀全局，著眼于整體。思想活躍，積極進取，善于接收新事物，敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，勇于開拓，富于創(chuàng)新精神。努力提高工作效率，一切工作以創(chuàng)造效益最大化為目標。 嚴格遵循管理工作指南；對工作周密計劃，詳細布置，嚴格檢查，認真總結(jié)。 對下屬要多問、多說、多教（1） 多關(guān)心下屬的生活和健康（2） 多對下屬進行引導(dǎo)、教育、培訓(xùn)（3） 多鼓勵少公開批評（4） 布置工作要明確任務(wù)、目標、責(zé)任人、時間、地點、獎懲制度團結(jié)員工，善于交流溝通，密切聯(lián)系員工，自覺接受監(jiān)督，盡心盡力為員工辦事：堅持“八個做到”： （1）員工生活有困難，做到及時創(chuàng)造條件協(xié)助解決。 （2）員工工作中存在的問題，做到及時創(chuàng)造條件協(xié)助解決。 （3）員工工作上取得成績，做到及時表揚和鼓勵。 （4）員工工作失誤或存在差距，做到及時幫助指導(dǎo)。 （5）員工在思想上有困惑、疑點，做到及時幫助指導(dǎo)。 （6）員工的聰明才智，做到充分發(fā)揮。 （7）員工的意見和建議，做到虛心聽取及時采納。 （8）員工提出的合理要求，做到盡量滿足。公正廉潔，克已奉公，吃苦在前，受益在后，做到“十不十堅持”； （1）不講排場擺闊氣，堅持與員工同甘共苦。 （2）不搞特殊，堅持嚴于律己，以身作則。 （3）不以權(quán)謀私，堅持克已奉公，無私奉獻。 （4）不搞不正之風(fēng)，堅持潔身自好，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。 （5）不違法亂紀，堅持遵紀守法，為人表率。 （6）不為家屬、朋友托情搭橋、報批袒護，堅持制度面前人人平等 （7）不以任何借口吃拿卡要，堅持服務(wù)為本，清正廉潔。 （8）不奢侈浪費，堅持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉建企的優(yōu)良傳統(tǒng)。 （9）不搞虛假浮夸，堅持實事求是，光明磊落。(10) 不假公濟私，因私害公，堅持公私分明，處事不摻雜私人感情。推行走動管理、現(xiàn)場管理，工作求真務(wù)實，努力做到“八到現(xiàn)場”：（1） 工作指揮到現(xiàn)場 （5） 生活服務(wù)到現(xiàn)場（2） 材料供應(yīng)到現(xiàn)場 （6） 質(zhì)量管理到現(xiàn)場（3） 設(shè)計科研到現(xiàn)場 （7） 關(guān)鍵問題到現(xiàn)場（4） 思想工作到現(xiàn)場 （8） 精細管理到現(xiàn)場1堅守崗位，盡職盡責(zé)，努力提高工作效率，做到日事日畢，日清日高和“零缺陷”，工做需要主動加班加點完成，做到“六不離崗”： （1）工作不正常不離崗 （2）質(zhì)量不過關(guān)不離崗 （3）供應(yīng)無保證不離崗 （4）問題未排除不離崗 （5）當日工作未完成、次日工作未安排不離崗 （6） 企業(yè)發(fā)生重大事件不離崗八、亞工恒業(yè)普通員工守則 忠于亞工恒業(yè)事業(yè)，忠于亞工恒業(yè)品牌。 必須遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度及工作守則。 必須竭誠接收上級主管及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和監(jiān)督，切實執(zhí)行有關(guān)指令，不得陽奉陰違、消極應(yīng)付或無故抗拒（違章指揮除外），如有意見，可于事商榷。必須盡職盡責(zé)，努力完成各項工作任務(wù)，不得畏難逃避、敷衍推諉、弄虛作假或無故拖延。敬崗愛業(yè)，自覺接受各種知識、技能的培訓(xùn)，努力提高自己的工作技能和綜合素質(zhì)，工作上做到精益求精。員工必須恪盡職守，不做與工作無關(guān)的事，努力提高工作效率，做到日事日畢，日清日高，如不能按時完成工作，應(yīng)自覺趕辦，不得拖延、積壓。必須嚴格遵守企業(yè)的作息時間，按時出勤。如因工作進度而需要加班的人員，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得無故拒絕。嚴格保守企業(yè)秘密。員工之間應(yīng)通力合作，和衷共濟，發(fā)揚團隊協(xié)作精神。不得有妄生是非、造謠污蔑、內(nèi)耗及斗毆等有損風(fēng)紀的事件發(fā)生。尊重領(lǐng)導(dǎo)，如個人對工作安排或領(lǐng)導(dǎo)有不滿和看法，必須通過正常渠道反映，不得以任何理由和方式非議公司領(lǐng)導(dǎo)及其決策。1努力提高自身素養(yǎng)，秉承誠實、謙和、廉潔、謹慎、勤勉的工作