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亞工恒業(yè)企業(yè)文化修改版-在線瀏覽

2024-08-04 06:34本頁面
  

【正文】 大膽的向領導陳述自己的看法,并提出建議。下級或部下認為上級或領導的決定有錯誤,而自己的陳述和建議未能得到上級的支持和理解時,可改變方式或在適當的時間和場合再次提出,以便與上級達成共識,也可以直接向上一級領導反映,直到問題解決為止,這也是自己展現才華與眾不同的機會。對于您的經理來說,您是下級,面對您的部下或班組成員,您又是上級,對于自己,您既是工作的安排計劃者,又是工作的實施、督查和檢閱者,所以,只有在嚴格的執(zhí)行和被執(zhí)行的管理過程中,企業(yè)的各項計劃才能徹底實施,企業(yè)才能井然有序的運轉,才能有效的實現共同的目標。創(chuàng)新決定企業(yè)生命周期的長短,沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)生命的持續(xù)。先人而思,先人而行,先人而至,敢為人先。每個員工的創(chuàng)新能力提高了,我們才能向市場提供新產品、新項目、新服務、新理念,從而引導行業(yè)潮流,使充滿活力,企業(yè)基業(yè)長青。低效率不但會給企業(yè)造成有形的經濟損失,而且會腐蝕企業(yè)精神。這種惡性循環(huán)的后果,將導致企業(yè)工作效率低,不能夠按計劃完成企業(yè)目標,并最終使企業(yè)失去活力和競爭力。企業(yè)的生命源于企業(yè)的高效率。尊重員工、尊重合作商、尊重顧客  在亞工恒業(yè),我們特別強調的是:尊重員工,尊重合作商、尊重顧客。任何企業(yè)的宏偉目標、遠見卓識的決策,歸根到底都只有化為企業(yè)中每個員工的自覺行為才能變?yōu)楝F實。既然是合作者,我們就要尊重和關心每一位員工,讓員工獲得更好的成長和發(fā)展機會的同時,獲得合理的報酬與生活福利的保障,真正做到為員工創(chuàng)造機會。當部下在工作中出差錯時,應及時幫助部下找出原因,不輕易嚴厲指責部下。 合作商是和我們相互依賴、共同生存的合作伙伴。他們?yōu)槲覀兲峁┖细竦漠a品、技術等,并和我們一起克服難關,所以我們尊重合作商,同他們相互幫助、共同進步。在日常工作中,當企業(yè)的某些規(guī)章制度不能滿足客戶的需求時,要一切以顧客為導向,為顧客分憂解難,遇到不能解決的問題時,要逐級申報直到問題解決。 每個人的服務對象都是客戶 我們提倡優(yōu)質的服務,不僅針對我們的廣大顧客,還要針對我們企業(yè)內部管理。每位管理者要把自己的辦公桌看成商品的柜臺,把下級看作自己的客戶,把相關部門看作自己的客戶;每位員工要把自己的工作視為一個小企業(yè),自己就是老板,要為自己的上級和左右的同事提供最優(yōu)良的服務。部門之間應注重溝通與交流。 每個部門視自己的工作為產品現在不少企業(yè)和員工都有這樣一種觀念,認為制造產品只是生產部門的事,生產部門必須重視產品質量,所制造的產品要符合有關標準,不能把不良品推向市場,否則就會影響企業(yè)品牌,扼殺企業(yè)的生命力,這一點每個人都很清楚,也是必須引起注意的一個環(huán)節(jié)。如果這些部門或崗位都認為抓質量、實施標準化操作只是生產部門的事,而自己部門的工作就可以馬虎,不需要逐項進行標準化運作,其結果是企業(yè)必然會從總體上受到很大的損失,生產也勢必受到影響。無論是生產部門還是非生產部門,無論這個部門是有形的還是無形的,是面對外部顧客還是面對內部顧客,每個部門、每個人都必須像制作產品那樣,進行標準化操作,嚴格把關,保質、保量、按時完成任務,決不允許得過且過,應付了事。每個員工都必須注重細節(jié) 亞工恒業(yè)人應把做好工作當成義不容辭的責任,而非負擔,要認真對待、注重細節(jié),來不得半點馬虎及虛假;做工作的意義在于把事情做完美,而不是做五成、六成就可以了。有時,細節(jié)的準確、生動可以成就一件偉大的作品,細節(jié)的疏忽則會損壞一個宏偉的規(guī)劃。這種人不會把工作當作樂趣,而只是當作一種不得不做的苦役,因而工作中缺乏工作熱情。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人,不僅認真對待工作,將小事做細,而且注重在細節(jié)中尋找機會,從而使自己走上成功之路。 想做大事的人很多,但愿意把小事做細的人很少;我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;不缺少各類管理規(guī)章制度,缺少的是將規(guī)則條款不折不扣的執(zhí)行。作為一個企業(yè)或部門的領導,不需要也不可能事必躬親,但一定要明察秋毫,能夠比他人觀察得更細致、周密,做到能夠細致入微,在某一細節(jié)的操作上做出能使員工效仿的榜樣,并形成一種威懾力,使每個員工都不敢馬虎,無法搪塞。七、亞工恒業(yè)管理人員守則 忠于亞工恒業(yè)事業(yè),忠于亞工恒業(yè)品牌。高度的責任感和敬業(yè)精神,工作積極主動,精益求精,認真學習,自覺提高業(yè)務水平和人際關系技能。思想活躍,積極進取,善于接收新事物,敢于打破陳規(guī)陋習,勇于開拓,富于創(chuàng)新精神。 嚴格遵循管理工作指南;對工作周密計劃,詳細布置,嚴格檢查,認真總結。 (2)員工工作中存在的問題,做到及時創(chuàng)造條件協助解決。 (4)員工工作失誤或存在差距,做到及時幫助指導。 (6)員工的聰明才智,做到充分發(fā)揮。 (8)員工提出的合理要求,做到盡量滿足。 (2)不搞特殊,堅持嚴于律己,以身作則。 (4)不搞不正之風,堅持潔身自好,自覺抵制歪風邪氣。 (6)不為家屬、朋友托情搭橋、報批袒護,堅持制度面前人人平等 (7)不以任何借口吃拿卡要,堅持服務為本,清正廉潔。 (9)不搞虛假浮夸,堅持實事求是,光明磊落。推行走動管理、現場管理,工作求真務實,努力做到“八到現場”:(1) 工作指揮到現場 (5) 生活服務到現場(2) 材料供應到現場 (6) 質量管理到現場(3) 設計科研到現場 (7) 關鍵問題到現場(4) 思想工作到現場 (8) 精細管理到現場1堅守崗位,盡職盡責,努力提高工作效率,做到日事日畢,日清日高和“零缺陷”,工做需要主動加班加點完成,做到“六不離崗”: (1)工作不正常不離崗 (2)質量不過關不離崗 (3)供應無保證不離崗 (4)問題未排除不離崗 (5)當日工作未完成、次日工作未安排不離崗 (6) 企業(yè)發(fā)生重大事件不離崗八、亞工恒業(yè)普通員工守則 忠于亞工恒業(yè)事業(yè),忠于亞工恒業(yè)品牌。 必須竭誠接收上級主管及有關領導的指揮和監(jiān)督,切實執(zhí)行有關指令,不得陽奉陰違、消極應付或無故抗拒(違章指揮除外),如有意見,可于事商榷。敬崗愛
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