【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同條款執(zhí)行。5．員工如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定執(zhí)行。七、離職員工的保密義務(wù)（一）所有離職員工均不得披露、使用或允許、提供他人使用本公司商業(yè)秘密，否則本公司將追究其有關(guān)責(zé)任。（二）公司商業(yè)秘密主要指但不僅限于：1．有關(guān)本公司經(jīng)營的資料、計(jì)劃方案、管理方法、規(guī)章制度、客戶名單等；2．有關(guān)本公司發(fā)展的規(guī)劃、目標(biāo)、業(yè)務(wù)活動(dòng)等；3．本公司各機(jī)構(gòu)的主要工作情況、經(jīng)營狀況等；4．本公司尚未公布的統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表等；5．本公司業(yè)務(wù)的開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施方案、技術(shù)資料等；6．本公司人員的薪酬、福利等方面的信息、資料；7．與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶資料和信息；8．其它涉及本公司經(jīng)濟(jì)利益的資料和信息。 （三）若員工（包括離職員工）因違反本條規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律賠償責(zé)任，并有權(quán)在未發(fā)薪資中扣減和有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四．考勤管理制度一、作息時(shí)間：上午：8:0012:00；下午：13:3017:30；加班：18:1521:15。二、考勤規(guī)定:（一）遲到∕%的補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)），20分鐘以上的當(dāng)曠工半天處理，減當(dāng)月當(dāng)天1天工資補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）；曠工半天減1天工資補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)），曠工1天減2天工資的補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)），以此類推；連續(xù)曠工3天者作自動(dòng)離職處理。（二）因遲到而有意不刷卡，然后要主管為其證明忘記刷卡而辦理補(bǔ)簽卡，除按遲到減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）外另加減（績效獎(jiǎng)）50元，未作核實(shí)為其證明的主管連帶減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）50元。（三）代人刷卡與委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）100元并通報(bào)批評(píng)。（四）考勤工時(shí)均以30分鐘為計(jì)算單位，提前或延遲刷卡的時(shí)間，不計(jì)工時(shí)（公司安排工作的除外）。（五）因忘帶卡而不能刷卡，在保安室簽正常上班（未遲到）證明并有值班保安簽名，減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）5元∕次。因公差沒有刷卡，在回廠1天內(nèi)填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管簽字確認(rèn)，交行政部核實(shí)后可以補(bǔ)簽卡。凡打卡不全的又沒有《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》或保安簽名的證明，一律不計(jì)考勤。（六）上班刷卡后仍未回到工作崗位而辦理私人事務(wù)（如外出吃早餐、閑逛、干私活等）者，按遲到或早退處理。（七）在上班中途請(qǐng)假，必須打下班卡外出。三、員工請(qǐng)假與休假管理細(xì)則任何員工無論是請(qǐng)假或者休假，均須親自填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理/總監(jiān)審批方有效。填寫的《請(qǐng)假單》應(yīng)明確、清晰地寫明請(qǐng)假的原由和請(qǐng)假的起止時(shí)間。（一）請(qǐng)假單的管理1．請(qǐng)假單由行政部統(tǒng)一管理和保存，員工因事請(qǐng)假或休假可到主管部門或行政部索取填寫。2．請(qǐng)假單必須由請(qǐng)假員工親自填寫，嚴(yán)禁找人代寫或替人填寫；填寫時(shí)必須清楚說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間等。3．行政部每月對(duì)員工請(qǐng)假缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并與員工出勤情況核對(duì)統(tǒng)計(jì)。（二）請(qǐng)假管理1．。2．事假請(qǐng)假、加班調(diào)休∕補(bǔ)休及病假（包括非因工傷病假）以小時(shí)計(jì)算，以外的休假以天數(shù)。3．必須填寫書面《請(qǐng)假條》說明原因。事假必須于前一日提出書面申請(qǐng)（口頭無效），以便部門安排工作，否則一律不予批假。4．除生產(chǎn)一線普工外，其他所有人員在請(qǐng)假前必須安排好自己工作，請(qǐng)假時(shí)間較長（2天以上）需確定合適的職務(wù)代理人并交接好工作，職務(wù)代理人必須在《請(qǐng)假條》上簽名，否則一律不予批假。5．事假超過期限者，必須征得直屬上司同意并在返廠后1天內(nèi)補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》，否則按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假超過3天者按自動(dòng)離職處理。（1）不允許事后請(qǐng)假（即未辦理請(qǐng)假手續(xù)先不上班，回廠后再說請(qǐng)假），否則按曠工處理。因疾病等突發(fā)情況無法事先辦理《請(qǐng)假條》手續(xù)的，必須電話請(qǐng)假，回廠上班后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。弄虛作假、欺騙公司者，加倍減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）。（2）員工因工受傷需要休息，也必須寫好《請(qǐng)假條》，行政部必須根據(jù)醫(yī)院確認(rèn)的受傷程度和休假意見，審批工傷員工的工傷假。（3）所有《請(qǐng)假條》必須交行政部存檔。（4）請(qǐng)假審批權(quán)限：主管2天；部門經(jīng)理/總監(jiān)7天；部門直屬領(lǐng)導(dǎo)——總經(jīng)理（限行政、財(cái)務(wù)）/董事長（限技術(shù)部）為7天以上，逐級(jí)審批。（三）休假規(guī)定：1．法定節(jié)假日正常休假。2．公休假按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．行政部每月對(duì)公司員工出勤記錄進(jìn)行整理，對(duì)于無出勤記錄員工的出勤進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，如有違反公司規(guī)定時(shí)及時(shí)作出處理。（四）加班規(guī)定：1．除公司安排加班外，其它時(shí)間原則上不安排加班。如某部門或個(gè)人需加班，必須填寫《加班申請(qǐng)表》并交公司相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批同意；未按規(guī)定提出加班申請(qǐng)并經(jīng)權(quán)責(zé)人員審批同意，所有產(chǎn)生的加班時(shí)間或工時(shí)均不予以計(jì)算加班工資。2．各部門員工的加班，由部門主管安排或員工提出申請(qǐng)，由部門主管審核，并經(jīng)直屬高層主管審批同意。3．如為計(jì)提工資的員工，因工作時(shí)間內(nèi)未能按公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量，而在正常工作時(shí)間后自行延長工作時(shí)間達(dá)成產(chǎn)量的工時(shí)，不作加班工時(shí)計(jì)算，且不支付加班工資，除非已向公司申請(qǐng)并獲得同意。4．每月月初，由公司行政部公示各部門員工的考勤記錄（包括正常出勤時(shí)間和加班時(shí)間），各部門員工確認(rèn)，并以此計(jì)算考勤工資。五．薪酬福利 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工福利體系與晉升機(jī)制也在不斷地完善：一、考勤、休假與工資： 月度滿勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)=當(dāng)月自然天數(shù)—當(dāng)月周日天數(shù)—當(dāng)月法令節(jié)假日天數(shù)。 法令節(jié)假日全年11天：春節(jié)、國慶各3天，元旦、五一、清明、端午、中秋節(jié)各1天。 計(jì)時(shí)員工的基本工資按當(dāng)月滿勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)、每天8小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。 保安按大門保安8小時(shí)/天、宿舍保安12小時(shí)/天計(jì)算。 上級(jí)安排或本人書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)的周日及平時(shí)的加班工資均與正常上班工資一樣。但主管級(jí)及以上人員、業(yè)務(wù)/采購/核價(jià)/財(cái)務(wù)部人員、月薪制人員平時(shí)加班不另計(jì)加班費(fèi)，周日加班可與正常上班的請(qǐng)假作調(diào)休處理。 績效考核工資按考核得分核算后的工資，再按當(dāng)月出勤天數(shù)核算，除主管級(jí)及以上人員外，績效考核方案中有規(guī)定“不管何種原因，請(qǐng)假超過1天至2天，考核工資按50%計(jì)；超過2天，取消考核工資”。按此規(guī)定執(zhí)行。 計(jì)時(shí)員工工資調(diào)整間隙不超一年，計(jì)件工價(jià)每年視同行業(yè)市場行情進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為同行業(yè)市場價(jià)中上位。 生產(chǎn)一線員工年終獎(jiǎng)金按《年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定》發(fā)放，管理/技術(shù)骨干等人員視本人工作業(yè)績及公司年度經(jīng)營效益發(fā)放。 發(fā)薪日期：每月30日前發(fā)放上月份工資。二、各項(xiàng)補(bǔ)貼： 水電伙食費(fèi)：羅村總部伙食扣2元/餐，其余公司補(bǔ)貼；三水分公司包吃。報(bào)停餐截止時(shí)間：中餐在上午10：00前，晚餐在下午16：00前，如沒有提前停餐而又未就餐者，仍按就餐對(duì)待。空調(diào)宿舍，在廠住宿，水電煤氣費(fèi)用共補(bǔ)貼20元/，超標(biāo)自負(fù)。 高溫補(bǔ)貼：焊工、風(fēng)割工每年610月享有高溫補(bǔ)貼150元/月，按當(dāng)月正常出勤天數(shù)核算。 加班獎(jiǎng)勵(lì)：生產(chǎn)一線員工月總出勤滿239小時(shí)、正常上班滿25天，超出滿勤的白天工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50%，所有晚上加班工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)30%。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（具體參見2012年8月份公布實(shí)施的《關(guān)于月休天數(shù)調(diào)整的通知》）。 加班與夜班的補(bǔ)貼：a) 加班到21:15,補(bǔ)夜宵4元/晚。加班到23:00,補(bǔ)夜宵6元/晚。b) 夜班補(bǔ)夜宵6元/晚。夜班補(bǔ)助14元/晚。（保安無此項(xiàng)補(bǔ)助）（注：以上補(bǔ)夜宵是在公司沒有給予夜宵的情況下才有。）c) 凡公休日加班，如公司開餐，免扣伙食費(fèi)。如公司沒有開餐，伙食補(bǔ)貼8元/天（上班半天按4元計(jì)算），（羅村總部保安補(bǔ)貼10元/天）；三水分公司補(bǔ)貼12元/天（上班半天按6元計(jì)算）。 機(jī)加車間計(jì)件員工的月產(chǎn)量超標(biāo)，有超產(chǎn)獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)當(dāng)月計(jì)件總工資的10%（詳見方案）。三、其他福利： 從入職第四個(gè)月起，經(jīng)員工自愿申請(qǐng)，可購買社保，個(gè)別特殊崗位強(qiáng)行要求購買社保。 年開門紅當(dāng)天按時(shí)報(bào)到上班，有利是100元以上。 每月為當(dāng)月生日員工舉辦生日晚會(huì)，并發(fā)放生日禮金100元/人。 春節(jié)、中秋、端午發(fā)放禮品并加餐。 年終有聯(lián)歡晚會(huì)、聚餐及大型的抽獎(jiǎng)活動(dòng)，中獎(jiǎng)機(jī)率70%以上。 “三八婦女節(jié)”女員工發(fā)放禮金100元/人，或組織女員工省內(nèi)游一天。 工作滿一年的主管級(jí)人員、技術(shù)/財(cái)務(wù)骨干等人員，每年國內(nèi)（外）旅游至少一次（3天以上）。六．獎(jiǎng)懲管理制度一、獎(jiǎng)罰等級(jí)：（一）獎(jiǎng)勵(lì)分：1. 嘉獎(jiǎng)：為通報(bào)表揚(yáng)至獎(jiǎng)勵(lì)50元。2. 小功：為獎(jiǎng)勵(lì)50元以上100元。3. 大功：為獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。（二）減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）分：1. 警告：為通報(bào)批評(píng)至減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）20元。2. 小過：為減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）20元以上100元。3. 大過：為減補(bǔ)貼（績效）100元以上，如符合解除勞動(dòng)關(guān)系條款的，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。獎(jiǎng)懲具體條例見以下制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度：公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)、有過者扣減績效的獎(jiǎng)罰分明的制度，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。（一）有以下表現(xiàn)之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)如下：拾金不昧；品行端正、遵章守紀(jì)、工作勤懇，表現(xiàn)優(yōu)秀者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元：1．在某一方面（如工作效率、工作質(zhì)量、工作責(zé)任心、遵章守紀(jì)、環(huán)境衛(wèi)生管理、節(jié)能降耗等方面）表現(xiàn)突出，有具體事跡表現(xiàn)，堪為員工楷模者，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元；2．在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元；3．執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者，獎(jiǎng)勵(lì)20—50元；4．辦理重要業(yè)務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊功績者，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元；5．主動(dòng)為公司出謀劃策，積極想辦法解決實(shí)際困難或問題者，獎(jiǎng)勵(lì)20—50元；6．為公司管理、規(guī)劃、業(yè)務(wù)、技術(shù)、品質(zhì)∕工藝改進(jìn)等方面提出合理化建議或革新方案及研究發(fā)明，經(jīng)評(píng)審能給公司帶來效益或降低成本者，視合理化建議價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)100—500元以上；7．為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，視產(chǎn)品∕項(xiàng)目價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元以上；8．為打開市場銷路，對(duì)銷售業(yè)績?cè)鲩L做出積極貢獻(xiàn)的，視業(yè)績大小獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元以上；9．為維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元；10．舉報(bào)案件，檢舉壞人壞事及一切有損公司利益的行為，敢于同壞人壞事作斗爭，使公司或員工免受損失者，獎(jiǎng)勵(lì)50—500元；11．遇到事故或突發(fā)事件,勇于負(fù)責(zé)并迅速處置得當(dāng),使公司免受損失或減少損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；12．在維護(hù)公司利益,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者，如遇到意外事件或?yàn)?zāi)情,奮不顧身, 竭盡全力搶救，使公司免受重大損失者，視情形獎(jiǎng)勵(lì)200—2000元以上；13. 管理人員管理有方，對(duì)所轄范圍的人員能進(jìn)行教育培訓(xùn)并嚴(yán)格管理，培養(yǎng)人才，工作積極主動(dòng)，完成上級(jí)任務(wù)或指標(biāo)比較出色，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取，業(yè)績突出，視情形與業(yè)績狀況給予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰制度：公司對(duì)員工的日常行為作出規(guī)范，并對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）相結(jié)合的原則，以便促進(jìn)公司的管理和員工素質(zhì)同時(shí)得到提升。（一）對(duì)違反以下規(guī)定的員工，給予減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）的處理：1．無充足理由不服從上級(jí)工作安排、不按崗位工作要求做事者，情節(jié)較輕，處減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）2050元；無充足理由不能按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）3050元∕次。2．頂撞、侮辱、威脅、恐嚇上司或同事，但情節(jié)較輕，減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）50100元。3．因工作失誤造成公司損失（如原材料報(bào)廢、工時(shí)浪費(fèi)等），按總損失金額（包括原材料與前工序加工費(fèi)等）的30%賠償；特殊情況由部門主管提議、部門經(jīng)理審核、行政部復(fù)核、總經(jīng)理核準(zhǔn)。（新進(jìn)員工滿7天到行政部領(lǐng)取廠服），進(jìn)入廠區(qū)要出示廠證；禁止穿拖鞋上班，違者減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）10元∕次。補(bǔ)辦廠證扣工本費(fèi)5元。5．嚴(yán)禁酒后上班或工作時(shí)間喝酒（業(yè)務(wù)接待除外），違者減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）50元并責(zé)令下班。6．上班時(shí)間嚴(yán)禁自由散漫、無故串崗離崗、閑聊；禁止上與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、私人、看電影、玩電腦/手機(jī)游戲、看報(bào)紙/小說及做與工作無關(guān)的一切事情；禁止喧嘩、嬉戲、吵鬧及有礙他人工作的行為，禁止帶早餐進(jìn)入廠大門，更不允許在辦公大樓與車間就餐，違者視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）1030元/次；工作時(shí)間睡覺，減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）50元/次。7．上班時(shí)間一律禁止外出，因公事外出必須要有主管以上人員簽批的外出憑證，如《放行條》（業(yè)務(wù)/司機(jī)因公外出、行政部辦公人員因工作需要去飯?zhí)?、宿舍可免辦《放行條》）；因請(qǐng)假外出必須要有簽批的《請(qǐng)假條》，禁止擅自外出或擅自回宿舍，違者減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）20元并根據(jù)外出時(shí)間按曠工處理。8．員工外出時(shí)，所攜物品、包裹必須接受保安檢查，否則保安有權(quán)力和職責(zé)禁止放行，強(qiáng)行外出或與保安發(fā)生沖突者，視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）20—50元。9．下班前，必須整理、清潔作業(yè)現(xiàn)場（或辦公場所），物品擺放整齊；關(guān)好門窗，關(guān)閉用電設(shè)備（如機(jī)器、電腦、空調(diào)、風(fēng)扇等）電源，現(xiàn)場貴重物品入柜上鎖，做好防火防盜工作，違者減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）1020元/次。10．下班鈴未響，不得停止工作去洗手準(zhǔn)備下班，違者減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）10—30元∕次。11．相關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)不參加者，減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)） 20元∕次。12．各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表不真實(shí)，弄虛作假者，視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）3050元∕次。13．匯報(bào)情況不真實(shí)或有意隱瞞實(shí)情；有意隱瞞、庇護(hù)屬下人員的工作失誤和舞弊行為；主管人員對(duì)部門工作失職虛報(bào)、瞞報(bào)；視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）50—100元。14．對(duì)客戶投訴案件的處理，拖延積壓或服務(wù)不到位，視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）2050元∕次。15．未經(jīng)對(duì)方同意私拆他人信件者，減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)） 50元。16．在工作場所或公共場所發(fā)生口角爭執(zhí)，不聽從他人勸告，甚至臟話罵人的，視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）2050元。如因爭執(zhí)引起拉扯與肢體沖突，但雙方均未造成身體傷害，后果較輕的，視情節(jié)減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）50100元。17．在廠內(nèi)賭博者，首次減補(bǔ)貼（績效獎(jiǎng)）