【總結(jié)】某電子有限公司績效考核制度(部份)績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的
2025-04-18 22:34
【總結(jié)】×公司員工績效考核辦法一、總則(一)目的本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績,從而在開發(fā)人力資源時(shí),謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵工作的公正舍理。(二)人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的,可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內(nèi),對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度
2025-06-18 20:19
【總結(jié)】湖南天健制藥有限公司員工績效考核方案優(yōu)化設(shè)計(jì)第二章湖南天健公司績效考核現(xiàn)狀績效考核的基本環(huán)境湖南天健制藥有限公司是國內(nèi)一家知名上市公司天健集團(tuán)的控股子公司,公司2020年落戶湖南,是湖南省招商引資企業(yè),收購當(dāng)?shù)匾患野徇w至開發(fā)區(qū)異地改造的企業(yè)后,引進(jìn)了集團(tuán)公司的技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)等資源,屬于新辦企業(yè)。性質(zhì)為民營股份制企業(yè)。公司擁有中西藥和飲料線生
2024-10-29 08:16
【總結(jié)】深圳市地鐵有限公司員工績效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為了有效引導(dǎo)員工關(guān)鍵行為,落實(shí)公司價(jià)值導(dǎo)向,認(rèn)可員工的績效價(jià)值,創(chuàng)建員工能進(jìn)能出、干部能上能下、薪資能升能降的績效考核管理機(jī)制,優(yōu)化人力資源配置,制定本辦法。第二條績效考核本著公正、合理的原則,客觀評價(jià)被考核者工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,科學(xué)設(shè)定被考核者考核等級差距,
2025-05-13 19:18
【總結(jié)】中信大錳田東新材料公司員工績效考核辦法(試行)總則第一條適用范圍(一)公司(以下簡稱公司)的所有員工(未轉(zhuǎn)正者除外)均需參加考核。考核對象為金屬錳廠普通員工。普通員工是指在金屬錳廠生產(chǎn)一線從事技能操作的員工。第二條考核目的全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才,使用人才,為員工提供一個(gè)競爭有序、積極向
2025-05-04 12:23
【總結(jié)】株洲某股份有限公司員工績效考核辦法為正確評價(jià)員工工作業(yè)績,提高員工滿意度,調(diào)動員工工作積極性,改進(jìn)員工工作績效,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況,不參與本辦法規(guī)定的考核:1.未滿試用期的員工;2.月內(nèi)連續(xù)出勤不足15天或累計(jì)出勤不足20天的員工不參與本辦法規(guī)定的月度考核;3.
2025-04-09 01:24
【總結(jié)】公司員工績效考核方案2016年5月目錄第一條考核目的、原則和對象 2第二條考核方式 3第三條考核安排 5表1.____崗位____年工作計(jì)劃 6表2一般工作人員崗位業(yè)績考核評分表 7第一條考核目的、原則和對象1、考核目的
2024-08-14 02:57
【總結(jié)】29/34寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工績效考核手冊新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 42.1績效考核體系綜述
2025-06-16 02:43
【總結(jié)】公司員工績效考核條款序號一、有下列行為扣績效5—10分考核分?jǐn)?shù)1禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,違規(guī)者每次扣減績效;5分/次2無故缺勤一天,除扣減當(dāng)天工資,還要扣績效考核;累計(jì)超過三天,解除勞動合同;5分/次3借用公司工具、機(jī)械,要及時(shí)歸還,丟失或損壞,除要按價(jià)賠償外,還要對借用者扣減績效;10分/次4財(cái)務(wù)、倉庫不按規(guī)定流程將物品入庫、出庫,每單扣減
2025-06-19 16:06
【總結(jié)】公司員工績效考核考核辦法說明此次由人力資源部設(shè)計(jì)制定并負(fù)表監(jiān)督執(zhí)行的公司在職員工績效考核表的考核辦法具體如下:1、?所有考核表的執(zhí)行人,即考核人,都必須以兩人以上的組合型進(jìn)行。2、?考核的基本步驟為先由考核人本人對自己的工作及完成情況進(jìn)行“自我評價(jià)”部分,之后由其直接上司根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)給予其進(jìn)一步的再認(rèn)識。3、?因?yàn)楦鞔慰己苏叩牡匚?、見解?/span>
2025-05-16 05:41
【總結(jié)】......公司員工績效考核方案2013年7月目錄第一條考核目的、原則和對象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條考核方式 3一、部門、下屬子(分)公司評分 3
2025-05-04 12:28
【總結(jié)】關(guān)于高郵市星偉制衣有限公司員工績效考核方案高郵市星偉制衣有限公司的簡介:現(xiàn)有高速縫紉機(jī)200臺及配套設(shè)備,職工300人,加工各式國內(nèi)外服裝。詳細(xì)信息員工人數(shù)201-300人產(chǎn)品服務(wù)羽絨服;長褲;壓膠服;棉茄克;短褲;運(yùn)動服;茄克衫;風(fēng)衣;內(nèi)衣;和服;布包;童裝年?duì)I業(yè)額
2024-10-25 12:30
【總結(jié)】寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工績效考核手冊新華信管理咨詢2004年1月1日30/33目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 42.1績效考核體系綜述 4
2025-06-27 02:41
【總結(jié)】1/25中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工績效考核管理制度一總則1.目的通過推行員工績效管理制度,幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo),充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,在公司營造績效導(dǎo)向的氛圍,促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.原則(1)公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對象公開,以過程的公正保證結(jié)果的公正。(2)客觀原則強(qiáng)調(diào)以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù),對
2025-04-07 22:49
【總結(jié)】2004年1月1日ii目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 42.1績效考核體系綜述 42.2績效考核指標(biāo) 4第三章績效考核體系細(xì)分 6第一節(jié)個(gè)人績效考核 63.1業(yè)績考核 63.1.1總述
2025-05-31 12:08