中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工績效考核管理制(編輯修改稿)
2025-05-04 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改善期滿后仍不能達到公司要求進行淘汰。(5) 考核結(jié)果應(yīng)用年終考核結(jié)果主要應(yīng)用于員工年終獎金分配和未來的職位、薪酬調(diào)整。 四 其它1. 虛線部門員工考核虛線部門員工的考核結(jié)果由所屬總部部門總經(jīng)理/總監(jiān)確定，考核比例計入該總部部門；確定考核結(jié)果前需由被考核人的主管征求所在分公司總9 / 25經(jīng)理意見后進行考核。2. 調(diào)動部門員工考核在考核期內(nèi)調(diào)動的員工，由該員工現(xiàn)任直屬主管征求其前任直屬主管意見后進行考核。3. 考核檔案管理分公司人事經(jīng)理和總部指定專人整理、歸檔員工考核原始資料；紀(jì)錄并維護員工考核信息。五 附 則1. 解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。2. 實施辦法總部各部門/分公司可在不違背本制度原則的前提下，制定相關(guān)實施辦法，報公司人力資源部審批和備案。3. 修改、廢除權(quán)本制度的修改和廢除權(quán)屬人力資源部。4. 實施時間本制度自頒布之日起實施。中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司人力資源部二零零三年四月十四日10 / 2511 / 25附表 1 中國網(wǎng)通員工績效評估指導(dǎo)季度和年終考核時針對員工每項工作的完成情況評定分數(shù)，130 分封頂；0 分為最低。（具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下）分 數(shù) 定 義101 ~ 130分能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成工作，多數(shù)工作業(yè)績超過工作要求。在工作中主動進行工作流程的改進，高效運用相關(guān)資源來解決工作中出現(xiàn)的問題。71 ~ 100 分能夠基本完成工作要求，但是某些工作完成情況有所欠缺；工作中踏實肯干，善于合理的協(xié)調(diào)、運用相關(guān)資源來完成工作。0 ~ 70 分 無法完成大多數(shù)工作，并且不能合理協(xié)調(diào)、運用相關(guān)資源來解決工作中的問題。員工自我評估： 員工本人工作權(quán)重順序描述工作目標(biāo)。? 說明工作內(nèi)容的完成情況，并列出（未）完成目標(biāo)的原因，例如：? 主觀因素（由于員工個人的知識、技能等工作素質(zhì)欠缺，影響工作完成），例如，員工缺乏團隊溝通能力，從而影響其作為本項目經(jīng)理的工作。? 客觀因素（由于外部資源不足影響工作完成），例如，某建設(shè)項目，由于連日天氣原因無法按時完成。總結(jié)工作目標(biāo)完成情況，并列出本人的評定等級。12 / 25將本表格完成后交直屬主管，同直屬主管就工作評估達成共識，最終取得一致意見。直屬主管評估：直屬主管參考員工自我評估，對員工工作進行評估。按被評估員工工作權(quán)重順序描述員工工作目標(biāo)。? 說明工作內(nèi)容的完成情況，并列出（未）完成目標(biāo)的原因，例如：? 主觀因素（由于員工個人的知識、技能等工作素質(zhì)欠缺，影響工作完成），例如，員工缺乏團隊溝通能力，從而影響其作為本項目經(jīng)理的工作。? 客觀因素（由于外部資源不足影響工作完成），例如，某建設(shè)項目，由于連日天氣原因無法按時完成。 總結(jié)員工工作目標(biāo)完成情況，并列出該員工工作表現(xiàn)的意見和建議總結(jié)總結(jié)直屬主管同員工直接討論，并同員工就其工作評估達成共識，最終取得一致意見。13 / 25附表 2 中 國 網(wǎng) 通 員 工 （ 季 度 ） 績 效 考 核 表姓 名： 員 工 號： 部 門： 職 位：現(xiàn)職任期：從 年 月 日開始 入職日期： 年 月 日直屬主管： 評估期限： 財年第 季度評估分數(shù)工作目標(biāo)/KPI 描述權(quán)重(%) 員工自評分數(shù)主管評估分數(shù)1.2.3.4.5.6.員工對自己的綜合評價：14 / 25直屬主管對員工的
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