深圳報業(yè)集團發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-03 22:46 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)集團發(fā)行有限公司違規(guī)違紀懲戒規(guī)定》中列明的違規(guī)違紀行為的，評為基本稱職(C等)；情節(jié)嚴重的，評為不稱職(D等)。季度內工作責任心不強，責任差錯1次，視情節(jié)嚴重程度，季度考核評為基本稱職(C等)或不稱職(D等)；季度內工作責任心不強，責任差錯達2次或以上，季度考核評為不稱職(D等)。年度內工作責任心不強，出現(xiàn)責任差錯，視情節(jié)嚴重程度，年度考核評為基本稱職(C等) 或不稱職(D等)；屢教不改，多次出現(xiàn)責任差錯的，年度考核評為不稱職(D等)。工作中辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或不作為，被投訴，經(jīng)查情況屬實的，視情節(jié)嚴重程度，季度考核評為基本稱職(C等) 或不稱職(D等)；季度內2次或以上投訴，經(jīng)查實的，季度考核評為不稱職(D等)。年度內工作辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或不作為，經(jīng)教育不思悔改的，年度考核評為基本稱職(C等)或不稱職(D等)。上班時間無正當理由離崗、搬弄是非、無理取鬧，影響工作的，季度考核評為基本稱職(C等)；經(jīng)教育不思悔改的，季度考核評為不稱職(D等)。年度內出現(xiàn)上述行為，且性質惡劣，或屢教不改，多次出現(xiàn)上述行為的，年度考核評為基本稱職(C等)或不稱職(D等)。季度內有曠工行為的，季度考核評為基本稱職(C等)；季度內曠工行為達2次或以上的，或曠工累計達2天的，季度考核評為不稱職(D等)。年度內曠工累計2天的，年度考核評為基本稱職(C等)；年度內曠工達2次或以上，或累計曠工達3天的，年度考核評為不稱職(D等)。季度內遲到、早退4次或以上、8次以下的，季度考核評為基本稱職(C等)；季度內遲到、早退8次或以上的，季度考核評為不稱職(D等)。年度內遲到、早退累計超過8次或以上、12次以下的，年度考核
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