深圳報業(yè)集團發(fā)行有限公司員工績效考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-19 04:50 本頁面
【文章內容簡介】 戒規(guī)定》中列明的違規(guī)違紀行為的，評為基本稱職 (C等 )；情節(jié)嚴重的，評為不稱職 (D 等 )。 季度內工作責任心不強，責任差錯 1 次，視情節(jié)嚴重程度，季度考核評為基本稱職 (C等 )或不稱職 (D等 )；季度內工作責任心不強，責任差錯達 2次或以上，季度考核評為不稱職(D等 )。年度內工作責任心不強，出現責任差錯，視情節(jié)嚴重程度，年度考核評為基本稱職(C等 ) 或不稱職 (D等 )；屢教不改，多次出現責任差錯的，年度考核評為不稱職 (D等 )。 工作中辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或不作為，被投訴，經查情況屬實的，視情節(jié)嚴重程度，季度考核評為基本稱職 (C等 ) 或不稱職 (D等 )；季度內 2次或以上投訴，經查實的，季度考核評為不稱職 (D等 )。年度內工作辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或不作為，經教育不思悔改的，年度考核評為基本稱職 (C等 )或不稱職 (D等 )。 上班時間無正當理由離崗、搬弄是非、無理取鬧，影響工作的，季度考核評為基本稱職 (C 等 )；經教育不思悔改的，季度考核評為不稱職 (D 等 )。年度內出現上述行為，且性質惡劣，或屢教不改，多次出現上述行為的，年度考核評為基本稱職 (C等 )或不稱職 (D等 )。 季度內有曠工行為的，季度考核評為基本稱職 (C等 )；季度內曠工行為達 2次或以上的，或曠工累計達 2天的，季度考核評為不稱職 (D等 )。年度內曠工累計 2天的，年度考核評為基本稱職 (C等 )；年度內曠工達 2次或以上，或累計曠工達 3天的，年度考核評為不稱職 (D等 )。 季度內遲到、早退 4次或以上、 8次以下的，季度考核評為基本稱職 (C等 )；季度內遲到、早退 8次或以上的，季度考核評為不稱職 (D等 )。年度內遲到、早退累計超過 8次或以上、 12次以下的，年度考核評為基本稱職
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