【總結】1摘要中小企業(yè)是推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展最為關鍵的因素,但是目前人才流失問題在中小企業(yè)相當突出,在一定程度上已經(jīng)嚴重影響了其健康穩(wěn)步的發(fā)展。如何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力,已成為中小企業(yè)面臨的重要課題。本文首先對目前中小企業(yè)人才流失課題的文獻研究進行綜述,了解中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及嚴重影響,指出了問題
2025-06-24 19:57
【總結】關于我國中小企業(yè)成本管理現(xiàn)狀及問題的研究成本管理作為企業(yè)管理的一個重要組成部分,在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下,己成為企業(yè)發(fā)展中一個突出而迫切的問題。我國相當一部分中小型企業(yè)成本管理工作嚴重滯后,存在很大的局限性,不能適應市場競爭的要求。為了在空前激烈的市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢,提高市場競爭能力,中小型企業(yè)必須從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全局和長遠發(fā)展出發(fā),更加關注成本管理,采取各種措施降低成本,制定適合本企
2025-03-25 02:13
【總結】1摘要中小企業(yè)是推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展最為關鍵的因素,但是目前人才流失問題在中小企業(yè)相當突出,在一定程度上已經(jīng)嚴重影響了其健康穩(wěn)步的發(fā)展。如何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力,已成為中小企業(yè)面臨的重要課題。本文首先對目前中小企業(yè)人才流失課題的文獻研究進行綜述,了解中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及
2025-08-18 09:33
【總結】摘要自我國加入WTO以來,國內(nèi)的企業(yè)正逐漸融入到了一個全球化的經(jīng)濟環(huán)境中,國內(nèi)、國際間競爭愈演愈烈。不斷提高人力資源管理的水平,不僅是發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力的需要,也是一個企業(yè)長期興旺發(fā)達的重要保證,更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。而我國中小企業(yè)的人力資源管理還處在探索和起步階段,存在著種種問題,已經(jīng)成了中小企業(yè)健康、長遠發(fā)展的絆腳石。因此,進行中小企
2025-06-28 02:37
【總結】┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊裝┊┊┊┊┊訂┊┊┊┊┊線┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊摘要中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟體系中不可或缺的組成部分,它在促進經(jīng)濟增長、創(chuàng)造就業(yè)機會、增加居民收入、
2025-06-28 18:26
【總結】蘭州交通大學畢業(yè)論文中文摘要近年來,隨著經(jīng)濟全球化進程的進一步加快,我國的對外投資進入了飛速發(fā)展階段。中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中占有重要位置,在經(jīng)濟全球化的今天,中小企業(yè)對外投資應迅速發(fā)展,但長期以來,大型跨國公司始終是我國對外投資關注的焦點。其海外投資的發(fā)展狀況直接關系到我國經(jīng)濟在世界經(jīng)濟中的地位。同時,海外投資可分為海外直接投資和海外間接投資,在海外投資中,顯然
2025-06-28 17:32
【總結】我國中小企業(yè)營銷渠道現(xiàn)狀及對策淺析摘要:國際、國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境的影響,政府、社會組織和金融機構支持力度不夠,營銷渠道單一,渠道內(nèi)部管理不科學,渠道建設缺乏科學評估體系等問題直接影響中小企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟的營銷環(huán)境中保持良好的發(fā)展勢頭。在此,以提升企業(yè)核心競爭力為目標,提出相應的營銷渠道管理策略,為我國中小企業(yè)的渠道建設與維護,營銷團隊的組建與人才培養(yǎng),企業(yè)信息管理和關系管理,新產(chǎn)品的
【總結】我國中小企業(yè)現(xiàn)階段融資難的現(xiàn)狀及分析開題報告一、選題的背景及意義:當前中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要的作用,但是多年來中小企業(yè)一直面臨著諸多的問題,其中比較明顯問題之一就是融資難的問題,而且中小企業(yè)融資難的問題已經(jīng)嚴重制約著中小企業(yè)的發(fā)展、壯大,客觀上阻礙了改革的進一步深化和綜合國力的提高,尋求破解這一問題的解決方案對迫在眉睫。二、研究
2025-06-28 17:59
【總結】第一篇:我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策 龍源期刊網(wǎng)://. 我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策作者:張剛 來源:《沿海企業(yè)與科技》2007年第05期 [摘要]文章從我國中小企業(yè)人力資源...
2024-10-25 00:23
【總結】1/43天津大學(高等教育自學考試)本科生畢業(yè)設計(論文)任務書管理與經(jīng)濟學部辦學點商務管理專業(yè)班設計(論文)題目:我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營管理研究完成期限:自2022年1月1日至2022年4月1日止指導教師辦學點負責人牛占文
2025-06-28 18:37
【總結】自學考試本科畢業(yè)論文(設計)存檔編號:___________畢業(yè)論文(設計)題目我國中小企業(yè)的融資困境及對策目錄摘要……………………………………………………………………………1關鍵詞……………………………………………………………………………1緒論……
2025-06-28 18:04
【總結】第一篇:我國中小企業(yè)信用擔保機構發(fā)展的現(xiàn)狀及對策研究 我國中小企業(yè)信用擔保機構發(fā)展的現(xiàn)狀及對策研究 發(fā)布時間:2011-8-8信息來源:《商場現(xiàn)代化》 作者:王仕杰梅強文學舟 [摘要]本文從我...
2024-11-15 22:03
【總結】“一村一名大學生計劃”畢業(yè)論文**縣中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究學員姓名:學號:專業(yè):入學時間:指導教師:
2025-06-26 19:11
【總結】題目:中小企業(yè)績效考核現(xiàn)狀及對策研究21摘要績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要??冃Э己耸菚x升和培訓工作的依據(jù)。通過定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足??冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個暢所欲言機會,有機會揭示出工作中的那些低效率行為,同時還可以幫助員工強
2025-06-24 01:08
【總結】我國中小企業(yè)籌資問題的研究摘要改革開放以來,我國中小企業(yè)迅速成長,在國民經(jīng)濟中發(fā)揮越來越重要的作用。數(shù)量巨大的中小企業(yè)所獲得的金融資源與國有大中型企業(yè)相比少得可憐,中小企業(yè)從銀行獲得的貸款僅僅占全部貸款的30%左右,這其中還大部分投向了國有中小型企業(yè)。中小型企業(yè)特別是民營中小型企業(yè)為了取得發(fā)展所必須的資金支持絞盡腦汁,但仍然長期被排斥在主流資金市場之外。從近年我國中小
2025-06-28 18:15