鉑泰人力資源有限公司員工招聘的研究論文(編輯修改稿)
2025-07-19 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式原則上采取 “先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。鉑泰人力資源有限公司的內(nèi)部招聘：鉑泰人力資源有限公司內(nèi)員工可按規(guī)定申請適當職位，包括自薦、競聘、他人推薦等直接選用。鉑泰人力資源有限公司的外部招聘：人才市場招聘、大專院校持鉤、網(wǎng)絡招聘、獵頭公司代理、同行及親戚朋友推薦等。鉑泰人力資源有限公司各部門在每年的11月底，根據(jù)公司下一年度的發(fā)展目標和部門現(xiàn)有的人力資源狀況提出本部門下一年度的人員需求，綜合管理部匯總后制定本公司下一年度的人員需要計劃，于12月初上報公司，綜合管理部并按相關流程審批后實施。鉑泰人力資源有限公司的臨時招聘：鉑泰人力資源有限公司各部門在職位出現(xiàn)空缺或需增補職位時由直接主管填寫（人員招聘需求申請表），并按相關流程審批后并入公司招聘計劃。鉑泰人力資源有限公司各部門在公司經(jīng)營計劃改變、組織機構調整時必須重新確定人員需要并按相關審批流程及時上報。鉑泰人力資源有限公司綜合管理部對收集的資料進行分類和初步甄選，對于基本符合條件者安排面試。根據(jù)用人部門意見，由鉑泰人力資源有限公司綜合管理部確定初試人選和面試時間。鉑泰人力資源有限公司的面試：應聘人員填寫《求職履歷表》，應聘人員進行電腦操作測試，用人部門與綜合管理部共同面談，綜合管理部對員工的基本素質把關，用人部門對其專業(yè)技能把關；普通職員由用人部門負責人和綜合管理部負責人面試；主管、經(jīng)理、技術人員：由用人部門負責人和綜合管理部負責人初試，總經(jīng)理復試。復試合格者，由綜合管理部對其進行背景調查，核實簡歷的真實性。（1）鉑泰人力資源有限公司的入職審批權限員工入職需要由用人部門、綜合管理部、總經(jīng)理審批；面試合格后，錄用審批齊全，由綜合管理部通知其辦理入職手續(xù)并填寫《入職登記表》（2）鉑泰人力資源有限公司的入職手續(xù)辦理學歷驗證；常規(guī)體檢由當?shù)乜h級以上醫(yī)院提供的體檢結果；一寸免冠彩色照片8張、身份證原件及復印件；其他資格證書原件、復印件；原社會保險號；與原單位解除勞動關系且無任何經(jīng)濟糾紛的證明及其它資料。鉑泰人力資源有限公司新進員工試用期為3個月，試用期特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D正，但必須試用期滿1個月以上。試用期員工有曠工記錄者應予以辭退。鉑泰人力資源有限公司的員工轉正須撰寫報告，按“員工轉正流程”進行審批。財務出納人員或公司特殊崗位的員工必須提供擔保書（附擔保人身份證復印件）。擔保人必須年滿18周歲，且符合下列條件之一；被擔保員工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入或房產(chǎn)證明；戶籍在公司所在地且有正當職業(yè)。擔保人承擔下列責任：對被擔保人因故意或過失給公司造成的經(jīng)濟損失負有連帶賠償責任；對被擔保人損害公司利益的行為有進行勸阻、制止和及時反映的責任。員工應向擔保人解釋《擔保書》，說明擔保責任，擔保人無異議后，簽字確認。擔保人如需中途退保，應以書面形式通知公司，待被擔保員工另找到擔保人，辦理新的擔保手續(xù)后，才能解除擔保責任。有下列情形之一的，綜合管理部應通知該員工在十五天內(nèi)重新辦理擔保：員工所提供的聯(lián)系方法無法聯(lián)系到擔保人的；擔保人不愿意繼續(xù)承擔擔保責任的；擔保人喪失勞動能力或擔保人死亡的；擔保人被追究刑事責任的；其他不能繼續(xù)承擔擔保責任的。員工給公司造成損失且拒不承擔責任、不能承擔責任或不能完全承擔責任的，綜合管理部通知擔保人在15日之內(nèi)履行擔保義務。擔保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔保義務的，公司保留追究其法律責任的權利。4 鉑泰人力資源有限公司員工招聘存在的問題鉑泰人力資源有限公司在員工招聘的過程中，把招聘工作想象的太過簡單，沒有認識到招聘是一個完整的體系，除了招聘的具體流程以外，還包括招聘的前期準備工作：招聘計劃和策略的制定、招聘信息的發(fā)布、招聘渠道的選擇、招聘預算等，另外還有具體流程后的員工培訓、對招聘工作的評估等工作。這一系列的工作必須要環(huán)環(huán)相扣，缺少了其中任何一個環(huán)節(jié)，招聘這個體系都將變得不完整，那就會影響到整個招聘工作
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