鉑泰人力資源有限公司員工招聘的研究論文(已改無錯字)
2023-07-23 20:36:06 本頁面
【正文】 的效果，企業(yè)的員工招聘也不會達到預期的目標。另一方面，鉑泰人力資源有限公司的招聘者對崗位的任職條件認識較模糊。一般而言，一個具體崗位的任職條件應包括：學歷、專業(yè)知識及技能、工作經(jīng)驗、能力、個性特征等。但在實際的操作過程中，鉑泰人力資源有限公司的招聘者往往對前三個較為具體的方面認識較清楚，而對能力和個性特征這較為抽象的兩項就很難把握。然而如果不能對崗位的任職條件有一個全面綜合的認識，有時便會招聘到與崗位要求的條件不符合的人員。鉑泰人力資源有限公司的招聘人員自身的綜合素質(zhì)不高，往往不能勝任技術含量較高的員工招聘工作。員工招聘是人力資源管理的一項重要工作，能夠進行此項工作的人員應該是人力資源管理專業(yè)的人才，而非一般的只是接受過簡單招聘培訓的人員。這部分人員由于自身的學歷、專業(yè)知識水平、經(jīng)驗等方面都較缺乏，因此，并不能為企業(yè)招聘到合適的人才。 面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網(wǎng)一人，是一個很難掌握的平衡面試技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或?qū)矶o張，鉑泰人力資源公司的面試官通過放松的聊天先穩(wěn)定了應聘者的情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學校、學的專業(yè)等等，待到情緒穩(wěn)定下來之后才進入實質(zhì)性的提問，根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應付突發(fā)事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品。這一點其實已經(jīng)成為目前企業(yè)招聘的一個通病。鉑泰人力資源有限公司的招聘者對崗位并無一個全面、準確的認識，只是盲目地一味要求高學歷，不論何種職位都規(guī)定至少“本科”，甚至“研究生”以上，片面地認為優(yōu)秀的人才必須具備高學歷，而忽視了實際崗位對學歷以及專業(yè)知識水平的真實需求。所以就導致企業(yè)招聘來的人員出現(xiàn)了“高分低能”。招聘成本應包括內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。它把內(nèi)外部成本包容進來，將招聘工作當作一種系統(tǒng)的動態(tài)工作流程考慮，使得人力資源招聘與員工薪酬、人力資源保留聯(lián)系起來。然而鉑泰人力資源有限公司并沒有對招聘成本進行科學地核算，這樣不但浪費了人力、物力、財力，還達不到預期的招聘效果。5 鉑泰人力資源有限公司員工招聘的改善對策人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規(guī)劃預測組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu)，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。在企業(yè)招聘中，招聘者的自身素質(zhì)對于企業(yè)能否招聘到合適的人才具有決定性的作用。首先，鉑泰人力資源有限公司應該任命具有專業(yè)的人力資源管理知識的人員負責具體的招聘工作；其次，還要對相關的招聘人員進行招聘前的系統(tǒng)培訓；并且還應要求招聘者在招聘工作結(jié)束后對招聘進行整體評估，還要將信息反饋，以便下次招聘工作的順利進行。鉑泰人力資源有限公司不應該盲目、單一地依賴某種招聘渠道，而應該結(jié)合鉑泰人力資源有限公司自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質(zhì)等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當?shù)恼衅盖馈Ｒ粋€好的招聘渠道應該具有目的性、經(jīng)濟性、可行性，企業(yè)可根據(jù)這些特點和招聘崗位的具體情況來選擇合適的招聘渠道。首先在拓展招聘渠道方面，由于自身在廣東省內(nèi)的標桿地位以及行業(yè)內(nèi)的知名度，保障了我們校園的招聘情況。其次
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1