樸智－神華煤炭人力資源運銷公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-22 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 布招聘信息，查閱網(wǎng)上應聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。 （三） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （四） 招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。 第 5 頁 （五） 委托中介公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。 第十九條 招聘流程 （一） 初步篩選 報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。審查求職者的個人簡歷和求職表，共同確定面試人員名單。 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供 各種必要證件的原件及復印件。 針對一般性人員的招聘，初試由人力資源部進行。人力資源部需做好初試記錄工作，并在《應聘人員初試測評表》（見附件 5）意見欄中填寫初步面試意見，對應聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價。 針對高級管理人員及高級技術(shù)人員的招聘，初試由人力資源部經(jīng)理與用人部門經(jīng)理共同進行。人力資源部對應聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價；用人部門對應聘人員的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能進行初試和評價。 初試結(jié)果分為兩種：不予考慮、擬予復試。在人力資源部及用人部門均對初試人員的面試結(jié)果評價為“擬予復試”的情況下，由人力資源部組織下一步復試工作。 （三） 復試 針對一般性人員的復試，由人力資源部經(jīng)理與用人部門經(jīng)理共同進行。人力資源部對應聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行評價；用人部門從工作經(jīng)驗與能力對應聘人員進行評價。復試結(jié)果報公司總經(jīng)理。 針對高級管理人員及高級技術(shù)人員的復試，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān)共同進行。 復試過程中，復試小組成員填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結(jié)論。復試結(jié)束后，小組成員討論對各應聘者的 意見并分別將評價結(jié)果填寫在復試結(jié)果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。當小 第 6 頁 組成員未能達成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理進行決定。 重要崗位的復試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行。 （四） 錄用及報道 1. 錄用。人力資源部對擬錄用人員發(fā)送體檢通知，應聘人員在指定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，人力資源部根據(jù)體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。 2. 報到。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知15 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。 應聘人 員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書復印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定勞動合同，試用期為 2 個月。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。 （五） 試用與轉(zhuǎn)正 1. 試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。 2. 轉(zhuǎn)正。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。用人部門不管是否同意繼續(xù)使用，均 須于收到人力資源部通知 1 個工作日內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到使用部門的書面答復 1 個工作日內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理
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