樸智－神華煤炭人力資源運(yùn)銷公司員工招聘管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 第 7 頁 高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。 第二十四條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3．面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。 第四章 招聘工作評估 第二十一條 人力資源部應(yīng)對招聘 流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。 （五） 試用與轉(zhuǎn)正 1. 試用。 （四） 錄用及報(bào)道 1. 錄用。 （三） 復(fù)試 針對一般性人員的復(fù)試，由人力資源部經(jīng)理與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行。審查求職者的個(gè)人簡歷和求職表，共同確定面試人員名單。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 第十條 擬定招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作 第 3 頁 能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。 （一） 制定人力資源需求計(jì)劃的基本依據(jù)：各部門或項(xiàng)目公司的人員需求計(jì)劃、未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織原則 公司本部的招聘由公司人力資源部統(tǒng)一策劃，統(tǒng)一組織，各相關(guān)部門配合實(shí)施。 第五條 招聘組織管理 一般人才 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃 并 組織實(shí)施， 人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，人員需求 部門 負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能進(jìn)行評價(jià) 。 （二） 制定 人員需求預(yù)測 時(shí) 要綜合考慮 公司發(fā)展 戰(zhàn)略 、公司年度綜合計(jì)劃、管理變革 可能 導(dǎo)致 的公司規(guī)模變化、 員工 流動(dòng)等因素。 第十一條 根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。 （二） 內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請。具體招聘渠道如下： （一） 校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供 各種必要證件的原件及復(fù)印件。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)；用人部門從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價(jià)。人力資源部對擬錄用人員發(fā)送體檢通知，應(yīng)聘人員在指定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，人力資源部根據(jù)體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂聘用協(xié)議，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； — —
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