樸智－神華煤炭人力資源運(yùn)銷公司員工招聘管理辦法-資料下載頁
2024-11-16 05:08本頁面
【導(dǎo)讀】財務(wù)經(jīng)理的招聘管理。和健全人才選用機(jī)制。人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。結(jié)果報公司人力資源部備案。人力資源部對其招聘工作的完成情況進(jìn)行監(jiān)督。劃、未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。管理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素。動力市場狀況、行業(yè)勞動力市場狀況和擬招聘職位的市場狀況進(jìn)行判斷?？?、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計劃和招聘計劃。的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部局域網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組（由空缺職。間內(nèi)到新部門報到。外部招聘工作的組織以人力資源部為主，相關(guān)部門參與。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。原則按程序考核錄用。對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。
【正文】 錄用通知 擬予復(fù)試 不予考慮 第 10 頁 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； — — 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 3．面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。 第 11 頁 附件 4 招聘申請表 申 請 部 門 申請部門： 申請時間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 項目公司經(jīng)理簽字 : 申 請 內(nèi) 容 崗位： 其它任職資格： 人數(shù)： 學(xué)歷： 執(zhí)業(yè)資格及 /或?qū)I(yè)職稱 : 年齡： 申請理由： 人力資源部門意見： 總經(jīng)理審批： 年 月 日 年 月 日 第 12 頁 附件 5 應(yīng)聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其它 求職動機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價 面試評語 面試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人：
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