組織行為學(xué)課后答案(編輯修改稿)
2025-07-19 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)人的姿態(tài)、長相、穿著、性格、行為等元素結(jié)合起來給別人的一種心理感覺。（1）多血質(zhì)：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性強；具有可塑性和外傾性；情緒興奮性高，外部表露明顯，反應(yīng)速度快而靈活。（2）膽汁質(zhì)：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性高，反應(yīng)的不隨意性占優(yōu)勢，外傾性明顯，情緒興奮性高，抑制能力差；反應(yīng)速度快，但不靈活。（3）粘液質(zhì)：感受性低而耐受性高，不隨意的反應(yīng)性和情緒興奮性均低；內(nèi)傾性明顯，外部表現(xiàn)少；反應(yīng)速度慢，具有穩(wěn)定性。（4）抑郁質(zhì)：感受性高而耐受性低，不隨意的反應(yīng)性低；嚴重內(nèi)傾；情緒興奮性高而體驗深，反應(yīng)速度慢；具有刻板性，不靈活。5．何謂個性與職業(yè)的匹配？工作效率與人的個性特點是密切相關(guān)的。成就大者有理想、有強烈的進取心，表現(xiàn)出自信、不屈不撓、謹慎認真的性格特點。美國學(xué)者的另一項研究的結(jié)論則是，個人的工作效率與其畢業(yè)學(xué)校的名望并無相關(guān)，而他的心理特點（如信念、態(tài)度與個性等）卻重要得多。？（1）心理測驗存在局限性。（2）心理測驗不夠科學(xué)。（3）心理測驗被非專業(yè)人士使用。（4）心理測驗結(jié)果的解釋不當。案例分析：史玉柱：追求夢想的巨人 1. 史玉柱的性格特征：史玉柱是多血質(zhì)，他有領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活、敏感、開朗、社交型的。：史玉柱是典型的老虎性格，他權(quán)力導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、重實質(zhì)性報酬。他有野心，他有著對成功的強烈渴望和敢闖敢拼的賭徒天性；同時他也能屈能伸，不害怕失敗，懂得改變，不怕吃苦。，但是他還是重新站了起來。這一次他沒有大張旗鼓地進行“第二次創(chuàng)業(yè)”，而是采取隱姓埋名的低調(diào)策略。史玉柱這次徹底從臺前退到了幕后，把自己神秘地隱藏了起來。經(jīng)歷了大起大落、大落大起之后，史玉柱更清楚的認清了自己選擇了有重點、階段性的投資賺錢方式。這也顯示了他的有領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活、敏感。 ，史玉柱的第二次成功，源于他的“超自我”：高度的理性對“本我”的克制，他改變了自己。成功不是空想出來的，而是做出來的。只要選定的目標具有充分的證據(jù)和邏輯性，并為此不懈努力，才能有收獲。史玉柱在總結(jié)自己能夠東山再起的原因時表示，一個原因是他這些年經(jīng)受的挫折和教訓(xùn)；另外就是他的核心團隊，能和他一樣去拼殺的團隊。史玉柱作為公司最高管理層，能夠不惜以“罵”自己公司的方式，深入到普通顧客當中，收集產(chǎn)品改進意見，體現(xiàn)著一種難能可貴的經(jīng)營理念。這種做法值得所有企業(yè)家深思案例分析：喬布斯——有缺口的完美人生：總體來說他是個完美主義者
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