【總結(jié)】“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”畢業(yè)論文**縣中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究學(xué)員姓名:學(xué)號(hào):專業(yè):入學(xué)時(shí)間:指導(dǎo)教師:
2025-06-26 19:11
【總結(jié)】 工商管理本科畢業(yè)生畢業(yè)論文題目:學(xué)生姓名:學(xué)號(hào):指導(dǎo)教師:
2025-06-25 19:12
【總結(jié)】山東工商學(xué)院2012屆輔修金融學(xué)畢業(yè)論文中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀與對(duì)策畢業(yè)論文目錄一、引言………………………………..…….………………….………“溫州老板跑路事件”引發(fā)的震動(dòng)和思考……………………………關(guān)于研究中小企業(yè)融資難課題的現(xiàn)實(shí)意義…………………............二、民營(yíng)中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀……………………………….……….
2025-06-23 06:45
【總結(jié)】科技型中小企業(yè)融資問題研究JIANGSUUNIVERSITYOFTECHNOLOGY
2025-07-04 08:21
【總結(jié)】題目:中小企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀及對(duì)策研究21摘要績(jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來越重要。績(jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足。績(jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì),有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為,同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)
2025-06-24 01:08
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中小企業(yè)信貸籌資困境及對(duì)策研究系(部)會(huì)計(jì)系專業(yè)班級(jí)財(cái)管學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師提交日期2021年06月05日中工信商2021-JX16-中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué)院
2025-06-03 16:16
【總結(jié)】JIANGSUUNIVERSITYOFTECHNOLOGY自考助學(xué)畢業(yè)論文科技型中小企業(yè)融資問題研究
2025-06-25 00:18
【總結(jié)】中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及對(duì)策分析TheResearchontheContentsandModeoftheComprehensiveIneReport26/31摘要自改革開放三十年,我國(guó)的中小企業(yè)大量涌現(xiàn)并迅猛發(fā)展。截止2006年底,我國(guó)中小企業(yè)已經(jīng)達(dá)到4200多萬戶,占全
【總結(jié)】江門中小企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展研究摘要隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源。本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對(duì)浙江中小企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問題進(jìn)行了調(diào)查分析,認(rèn)為中小
2025-06-06 12:25
【總結(jié)】中北大學(xué)信息商務(wù)學(xué)院本科畢業(yè)論文我國(guó)中小企業(yè)融資難的原因及對(duì)策我國(guó)中小企業(yè)融資難的原因及對(duì)策1引言我國(guó)實(shí)施改革開放30年來,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形成和發(fā)展做出的貢獻(xiàn):第一,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)改變了我國(guó)的單一所有制結(jié)構(gòu),形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益主體多元化格局,促使著多種所有制經(jīng)濟(jì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)和發(fā)展,展現(xiàn)出多元市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體應(yīng)有的活力,從而直接或間接地影響著整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局和態(tài)勢(shì),形
2025-06-28 18:15
【總結(jié)】江門中小企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展研究摘要隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源。本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對(duì)浙江中小企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問題進(jìn)行了調(diào)查分析,認(rèn)為中小企業(yè)在人力
2025-01-12 16:44
【總結(jié)】摘要自我國(guó)加入WTO以來,國(guó)內(nèi)的企業(yè)正逐漸融入到了一個(gè)全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,國(guó)內(nèi)、國(guó)際間競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。不斷提高人力資源管理的水平,不僅是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要,也是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的重要保證,更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。而我國(guó)中小企業(yè)的人力資源管理還處在探索和起步階段,存在著種種問題,已經(jīng)成了中小企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的絆腳石。因此,進(jìn)行中小企
2025-06-28 02:37
【總結(jié)】題目:中小企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀及對(duì)策研究摘要績(jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來越重要???jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足???jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì),有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為,同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已
2025-06-24 02:58
【總結(jié)】南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文學(xué)校代碼: 學(xué)號(hào):南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文中文題目:中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題及對(duì)策英文題目:SMEFinancialRiskManagementProblemsAndCountermeasures所在
2025-06-25 19:14
【總結(jié)】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理22畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果,也不包含我為獲得及其它教
2025-06-28 03:07