【總結】第一篇:高校物業(yè)管理人才培養(yǎng)論文 【摘要】物業(yè)管理專業(yè)人才匱乏以及從業(yè)人員整體素質不高等問題,已經(jīng)危及到物業(yè)管理行業(yè)的生存。通過物業(yè)管理專業(yè)的教學改革,進行高校物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,以達到...
2024-11-15 07:04
【總結】第一篇:工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文 一、工程造價人才培養(yǎng)模式 教學內(nèi)容與市場接軌,不但可以讓同學們學以致用,還可以很好的培養(yǎng)他們的自主創(chuàng)新意識和提高其自主創(chuàng)新的能力。要做到教學內(nèi)容與市場接軌...
2024-10-29 02:12
【總結】畢業(yè)設計(論文)題 目:____________________________________________________________________________指導教師:______________________________________站 點:________________________
2025-06-28 21:29
【總結】工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)方案專業(yè)代碼:學科門類:工學一、培養(yǎng)目標工程造價專業(yè)培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要,德、智、體等全面發(fā)展,具有正確的人生觀和價值觀,具有較高的科學文化素養(yǎng)、專業(yè)綜合素質與能力,具有良好的思想品德、職業(yè)道德和創(chuàng)新精神,全面獲得造價工程師基本訓練,具備在建設工程領域的勘察、設計、施工、監(jiān)理、投資、房地產(chǎn)、招標代理、造價咨詢、審計、金融及保險等企、事業(yè)單位及政府部門
2025-05-13 13:28
【總結】 第1頁共6頁 醫(yī)院管理人才引進與培養(yǎng)機制思考 【摘要】當前我國醫(yī)院管理人才的引進與培養(yǎng)存在著機制僵 化、非職業(yè)化普遍、缺乏健全的考核機制等問題,導致醫(yī)院管理 人才工作積極性差、管理效能嚴重...
2025-09-13 12:28
【總結】第一篇:高職旅游管理人才培養(yǎng)實踐論文 三峽旅游職業(yè)技術學院是湖北省唯一一所獨立設置的公辦旅游高等職業(yè)學院。學院旅游管理專業(yè)自2006年開辦以來,已連續(xù)招生11屆,向社會輸送高素質旅游管理人才8屆、1...
2024-11-05 04:45
【總結】工程項目管理人才培養(yǎng),項目管理論文|[提要]:面對我國加入WTO和知識經(jīng)濟時代的到來,同時針對我國工程項目管理相對落后和工程項目管理人才素質相對低下的現(xiàn)實,我國工程項目管理人才的培養(yǎng)問題便引起了各界人士的普遍關注。本文將就項目管理人才培養(yǎng)作以簡要論述。項目經(jīng)理責任制是我國施工管理體制上一個重大的改革,對加強工程項目管理,提高工程質量起到了很
2025-08-29 10:38
【總結】赤水市丹青旅游教育集團旅游服務與酒店管理專業(yè)人才培訓實施細則目錄第一部分旅游管理人才培養(yǎng)概述 1 1 1 1 1 2 3 4 6 6第二部分專業(yè)學習領域與學習情境 9旅游管理專業(yè)學習內(nèi)容一覽表 9第三部分專業(yè)學習課程標準與教學大綱 11 11 11 16 23
2025-04-19 03:42
【總結】從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才一、從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才的必要性當前,一個企業(yè)的初級管理人才從何而來是一個重大的現(xiàn)實問題。一個初級管理人才應該精通被管理者崗位職責、懂得被管理者所在崗位工藝技術和營銷策略、能夠在工作上為被管理者作出示范、了解被管理者個性心理、熟悉基層管理方法。因此從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才應該是一個更為合理的途徑?,F(xiàn)實中,從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人
2025-04-12 00:58
【總結】高等職業(yè)技術教育《計算機應用技術》專業(yè)教學計劃(信息管理方向)一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展,在IT行業(yè)、金融機構、外資、合資、私營企業(yè)、公司等單位或部門,從事基本的信息系統(tǒng)維護,管理和開發(fā)等工作的高等技術應用性人才。二、學制及招生對象(一)學制:三年。(二)招生對象:高中(含職業(yè)高中)畢業(yè)生。三、專業(yè)核心能力分析專業(yè)核心能力分析序號
2025-05-13 03:49
【總結】第一章緒論6-19問題的提出與研究意義6-7國內(nèi)外相關研究與實踐概況7-17IE理論與實踐研究方面存在的問題17-17本論文的技術路線與研究內(nèi)容17-18本論文的創(chuàng)新點18-19第二章工業(yè)工程知識體系基本理論研究19-32工業(yè)工程知識體系的涵義19-19
2025-06-22 18:58
【總結】第一篇:淺談酒店管理人才 淺談酒店管理人才 摘要:餐飲競爭,首先是人才的競爭。酒店要想在激烈的餐飲競爭中占有一席之地,餐飲管理人才是關鍵。文章以我國西部酒店現(xiàn)狀為例,分析餐飲管理人才存在的問題,探...
2024-11-15 22:35
【總結】工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)基本信息專業(yè)名稱:工程造價專業(yè)代碼:540502教育類型:高等職業(yè)技術教育辦學層次:大學??茖W制:全日制五年招生對象:初中畢業(yè)生二、專業(yè)培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的路線方針政策,適應區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要,德能雙修、全面發(fā)展的,掌握工程計量、計價以及造價控制方面知識,具有獨立完成施工圖預算書編寫的能力,能在工程造價咨詢單位
2025-08-05 06:05
【總結】 建筑工程管理專業(yè)??迫瞬排囵B(yǎng)方案 一、培養(yǎng)目標 培養(yǎng)能適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的,德智體全面發(fā)展的,具有一般中、小型建筑施工能力及施工現(xiàn)場、技術、資料、人員、材料、安全等方面的管理能力、能在...
2024-11-19 05:57
【總結】第一篇:財智人才制造型企業(yè)如何快速的培養(yǎng)技術和管理人才方案(定稿) 縮短人才培養(yǎng)周期50%的非凡技術 非人力資源專家的人才快速培養(yǎng)之道 人才精益復制模式 研發(fā)背景您的企業(yè)是否面臨管理人才和技術...
2024-11-15 23:05