人力資源審計的要素-審計(編輯修改稿)
2025-07-13 09:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源的內(nèi)部審計，其主要關注點在執(zhí)行的結(jié)果與執(zhí)行的過程，目的是要保證公司政策制度的規(guī)定與員工的獲得一致，審計的側(cè)重點是在于做得怎么樣。因此，內(nèi)部審計的要素可以包括人力資源管理的全部職能（ FUNCTIONS），一般有人力資源政策與環(huán)境的適合度、人員任用、薪酬激勵、績效 考核、員工培訓與發(fā)展、管理者繼承計劃、人力資源信息運用、人力資源部門的專業(yè)程度等重點要素。當然也可就某一項職能做特別審計，內(nèi)部審計，既可由人力資源部門完成，也可采用管理者 /事業(yè)部自我檢查的方式，因而，工作量比較小，對涉及的范圍、深度要求相對較低，可以定期舉行。比如：人力資源部門的專業(yè)程度方面的關鍵點可能是 你對你的人力資源部員工有何期望？他們的工作對你的幫助如何？你的人力需求能及時滿足嗎？是否公司存在有人很忙有人卻無事可做的現(xiàn)象？他們的態(tài)度及做事的方法是否恰當？他們的專業(yè)能力如何？在目前的人力資源管理職能 你
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