人力資源審計(jì)的要素-審計(jì)(編輯修改稿)
2024-07-13 09:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源的內(nèi)部審計(jì)，其主要關(guān)注點(diǎn)在執(zhí)行的結(jié)果與執(zhí)行的過(guò)程，目的是要保證公司政策制度的規(guī)定與員工的獲得一致，審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)是在于做得怎么樣。因此，內(nèi)部審計(jì)的要素可以包括人力資源管理的全部職能（ FUNCTIONS），一般有人力資源政策與環(huán)境的適合度、人員任用、薪酬激勵(lì)、績(jī)效 考核、員工培訓(xùn)與發(fā)展、管理者繼承計(jì)劃、人力資源信息運(yùn)用、人力資源部門的專業(yè)程度等重點(diǎn)要素。當(dāng)然也可就某一項(xiàng)職能做特別審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)，既可由人力資源部門完成，也可采用管理者 /事業(yè)部自我檢查的方式，因而，工作量比較小，對(duì)涉及的范圍、深度要求相對(duì)較低，可以定期舉行。比如：人力資源部門的專業(yè)程度方面的關(guān)鍵點(diǎn)可能是 你對(duì)你的人力資源部員工有何期望？他們的工作對(duì)你的幫助如何？你的人力需求能及時(shí)滿足嗎？是否公司存在有人很忙有人卻無(wú)事可做的現(xiàn)象？他們的態(tài)度及做事的方法是否恰當(dāng)？他們的專業(yè)能力如何？在目前的人力資源管理職能 你
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