【總結(jié)】2011年人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員資格考試全真模擬試題(三)測試題總數(shù):1001、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的________。A、模式B、機(jī)制C、體制D、體系2、勞動市場按地理位置劃分可分為________。A、狹義的與廣義的B、全國性的和地區(qū)性的C、中央的和地方的
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】第九章旅游從業(yè)人員的職業(yè)心理素質(zhì)第一節(jié)職業(yè)心理素質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量?當(dāng)客人遇到困難時,你能夠迅速妥善地幫助他們解決嗎??當(dāng)你和客人乊間出現(xiàn)矛盾時你能控制住自己的情緒嗎?一、旅游服務(wù)質(zhì)量直接與職業(yè)心理素質(zhì)相關(guān)?旅游業(yè)銷售的是以無形產(chǎn)品為主的旅游產(chǎn)品,這種產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售工作都是由旅游服務(wù)人員在賓客
2025-03-04 11:01
【總結(jié)】第一篇:會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì) 會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì) 如今競爭越來越激烈的社會,怎樣能在會計(jì)行業(yè)站穩(wěn)腳跟,要具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)才能獲得各大面試考官青睞呢?武漢安信會計(jì)為你總結(jié)以下幾點(diǎn)...
2024-10-14 02:23
【總結(jié)】12022/2/6從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)其他從業(yè)人員安全教育《安全生產(chǎn)基本常識》之二22022/2/6從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)目錄(一)從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利(二)從業(yè)人員安全生產(chǎn)的五項(xiàng)義務(wù)(三)從業(yè)人員享有的其他權(quán)益32022/2/6(一)從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大
2025-01-09 00:24
【總結(jié)】1人力資源管理之人員素質(zhì)測評2問題:下面這個圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請思考并回答下面的問題:?1你對你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請具體說明。?2一個合格的人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備什么條件(請列出5條最
2025-01-10 05:02
【總結(jié)】淺談物業(yè)管理從業(yè)人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)物業(yè)管理行業(yè)是為公眾服務(wù)的一個特殊行業(yè)。在工作的實(shí)踐中我體會到:要搞好物業(yè)管理,隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)劣起著十分重要的作用。沒有優(yōu)秀的物業(yè)管理人才,企業(yè)的發(fā)展將會受到制約。未來的物業(yè)管理市場競爭中,消費(fèi)者要選擇品牌好的物業(yè)管理公司進(jìn)行管理,享受高質(zhì)量的服務(wù),高質(zhì)量服務(wù)的品牌是企業(yè)競爭實(shí)力的象征。而要在市場競爭中成為具有實(shí)力的、品牌好的物業(yè)管理公司,就必須要有一
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】1淺談物業(yè)管理從業(yè)人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)物業(yè)管理行業(yè)是為公眾服務(wù)的一個特殊行業(yè)。在工作的實(shí)踐中我體會到:要搞好物業(yè)管理,隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)劣起著十分重要的作用。沒有優(yōu)秀的物業(yè)管理人才,企業(yè)的發(fā)展將會受到制約。未來的物業(yè)管理市場競爭中,消費(fèi)者要選擇品牌好的物業(yè)管理公司進(jìn)行管理,享受高質(zhì)量的服務(wù),高質(zhì)量服務(wù)的品牌是企業(yè)競爭實(shí)力的象征。而要在市場競爭中成為具有
2024-11-13 02:28
【總結(jié)】第一篇:淺談物業(yè)管理從業(yè)人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 淺談物業(yè)管理從業(yè)人員應(yīng)具備的能力 關(guān)鍵詞:溝通、協(xié)調(diào)、管理、創(chuàng)新 物業(yè)管理行業(yè)是為公眾服務(wù)的一個特殊行業(yè)。在工作的實(shí)踐中我體會到:要搞好物業(yè)管理,...
2024-10-13 19:58
【總結(jié)】第一篇:淺談物業(yè)管理從業(yè)人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 淺談物業(yè)管理從業(yè)人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 物業(yè)管理行業(yè)是為公眾服務(wù)的一個特殊行業(yè)。在工作的實(shí)踐中我體會到:要搞好物業(yè)管理,隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)劣起著十分重要的...
2024-10-28 18:22
【總結(jié)】......一、基本概念 HR各大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn),但是各大模塊是不可分割的,就像生物鏈一樣,任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。HR工作是一個有機(jī)的整體?! ?1)人力資源規(guī)劃:1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分
2025-06-28 11:42
【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China1人力資源審計(jì)的要素思捷達(dá)顧問:鐘勤華(20xx/12)
2025-05-29 09:46
【總結(jié)】企業(yè)人力資源的要素配置一、人與事的科學(xué)配置人與事的科學(xué)配置是人力資源配置中的關(guān)鍵。人與事的科學(xué)配置,實(shí)際上表現(xiàn)為企業(yè)成員與其所承擔(dān)的職能的有機(jī)統(tǒng)一,即人和事的和諧發(fā)展。在人、事、企業(yè)三方面中,是以“事”為中心,人和企業(yè)都是圍繞“事”來運(yùn)轉(zhuǎn),這個“事”就是職位的職責(zé)和任務(wù)。人與事的科學(xué)配置,主要應(yīng)把握好這樣幾方面:一是因職設(shè)崗?!笆隆本褪菎徫坏穆氊?zé),而職責(zé)來自于職能,即根據(jù)職能,確
2025-06-22 12:42
【總結(jié)】保險從業(yè)人員的信仰保險到底難不難??蜀之鄙有二僧,其一貧,其一富。貧者語于富者曰:“吾欲之南海,何如?”富者曰:“子何恃而往?”曰:“吾一瓶一缽足矣?!备徽咴唬骸拔釘?shù)年來欲買舟而下,猶未能也。子何恃而往?”越明年,貧者自南海還,以告富者。富者有慚色。?西蜀之去南海,不知幾千里也,僧富者不能至而貧者至蔫。人之立志,顧不如蜀鄙之僧哉?是
2025-05-12 04:00
【總結(jié)】摘要:從“秘書素質(zhì)的系統(tǒng)性”角度出發(fā),探討秘書能力素質(zhì)新結(jié)構(gòu)應(yīng)該具備的四個意識:應(yīng)變意識、創(chuàng)新意識、獨(dú)立意識和現(xiàn)代意識。 關(guān)鍵詞:秘書從業(yè)人員;素質(zhì);新結(jié)構(gòu) “秘書素質(zhì)”的話題伴隨著秘書隊(duì)伍的擴(kuò)大而日漸高漲,但是大多強(qiáng)調(diào)“專業(yè)技巧,即如何應(yīng)對某一件具體事件”,而在很大程度上忽略了秘書綜合素質(zhì)的系統(tǒng)性。知識經(jīng)濟(jì)背景下的企事業(yè)單位對秘書從業(yè)人員提出了更高的能力素質(zhì)
2025-06-23 03:00
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能——人才的選、育、用、留技術(shù)主講:林恩課程背景【課程背景】·部門應(yīng)該如何設(shè)定自己的用人編制、控制好薪酬成本?·如何快速選對合適的人才,并最大
2025-01-12 17:28