人力資源審計(jì)的要素-審計(jì)(參考版)
2025-06-03 09:46本頁面
【正文】 就象某些公司的最高管理層自己要求財(cái)務(wù)做假帳，財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)在是沒任何必要一樣。 當(dāng)然，不管采用那種人力資源審計(jì)方法，或自我檢查，或內(nèi)部稽核，或由咨詢公司執(zhí)行外部審計(jì)，首先要求公司的人力資源管理政策要明確，要建立有一個相對完善的人力資源系版權(quán)所有 OQSChina 2 統(tǒng)，并且以書面正式文件方式傳達(dá)給管理者和員工，如人力資源手冊 、員工手冊等。最后才是檢查整個人力資源設(shè)計(jì)上的有效性和執(zhí)行的情況，這個階段的主要分析工具是 asis/tobe的專業(yè)分析方法。通過各項(xiàng)指標(biāo)對比，比較人力資源體系在公司競爭中的貢獻(xiàn)程度。因此，外
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