人力資源審計的要素-審計-資料下載頁
2025-05-29 09:46本頁面
【導讀】期的審計，有定期的年度審計，不管是國企還是民營，都已認為是理所當然。理審計，則是一個比較新的概念，而人力資源審計，則更新了。部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運用方面的全面稽核，以保證公司政策確實在得到有效執(zhí)行，并且無偏差。若在審計過程中發(fā)現(xiàn)偏差，則需作相應(yīng)。的偏差分析，找到問題點，設(shè)計改進措施，并在預定時限內(nèi)完成。人力資源審計的目的是要。誠的顧客，最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。因此，審計的出發(fā)點是公司使命愿景和戰(zhàn)略目標，審計。資源的專業(yè)人員。源審計的要素，也因為內(nèi)部審計與外部審計的不同而各有側(cè)重點。人力資源部門的專業(yè)程度等重點要素。涉及的范圍、深度要求相對較低，可以定期舉行。情況下，可以考慮以行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)綜合選擇形成標桿。統(tǒng)，并且以書面正式文件方式傳達給管理者和員工，如人力資源手冊、員工手冊等。些公司的最高管理層自己要求財務(wù)做假帳，財務(wù)審計實在是沒任何必要一樣。
【正文】 定期實行。 當然，不管采用那種人力資源審計方法，或自我檢查，或內(nèi)部稽核，或由咨詢公司執(zhí)行外部審計，首先要求公司的人力資源管理政策要明確，要建立有一個相對完善的人力資源系版權(quán)所有 OQSChina 2 統(tǒng)，并且以書面正式文件方式傳達給管理者和員工，如人力資源手冊 、員工手冊等。有些公司即沒有自己的價值準則，也沒有人力資源政策的一貫性和一致性，朝令昔改，在制度的執(zhí)行方面，越是最高管理層越是公司最先破壞的人，那么人力資源審計就沒什么意義。就象某些公司的最高管理層自己要求財務(wù)做假帳，財務(wù)審計實在是沒任何必要一樣。
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