人力資源與選拔(編輯修改稿)
2025-07-17 13:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間窗體底端正確答案： C我的答案：B33人力資源的起點(diǎn)是（）。分窗體頂端 A、改革企業(yè) B、了解企業(yè) C、擴(kuò)大企業(yè) D、重塑企業(yè)窗體底端正確答案： B我的答案：B34“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。分窗體頂端 A、能力大小 B、責(zé)任心 C、困難強(qiáng)度 D、如何艱難窗體底端正確答案： B我的答案：B35招聘過(guò)程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題不包括（）。分窗體頂端 A、會(huì)不會(huì)做 B、能不能做 C、適合不適合做 D、愿不愿意做窗體底端正確答案： A我的答案：C36招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。分窗體頂端 A、主觀題 B、客觀題 C、主、客觀題穿插 D、論述題窗體底端正確答案： B我的答案：A37下面哪國(guó)的公務(wù)員是以勝任特征的模型進(jìn)行功能管理的？（）分窗體頂端 A、墨西哥 B、日本 C、印度 D、英國(guó)窗體底端正確答案： D我的答案：B38銀行主要從誰(shuí)入手來(lái)建立科學(xué)的管理制度？（）分窗體頂端 A、理財(cái)師 B、柜臺(tái)人員 C、客戶經(jīng)理 D、保安窗體底端正確答案： C我的答案：A39對(duì)于考官的選拔首先考慮的問(wèn)題是（）。分窗體頂端 A、責(zé)任心 B、技能 C、閱歷 D、學(xué)識(shí)窗體底端正確答案： A我的答案：B40業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是（）。分窗體頂端 A、財(cái)務(wù) B、組織文化 C、組織架構(gòu) D、人員流動(dòng)窗體底端正確答案： C我的答案：C41人力資源管理的宗旨是（）。分窗體頂端 A、物質(zhì)激勵(lì) B、精神激勵(lì) C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、人崗匹配窗體底端正確答案： D我的答案：D42人力資源部門(mén)改革失敗的原因在于（）。分窗體頂端 A、分析方法錯(cuò)誤 B、計(jì)劃沒(méi)有做好 C、組織戰(zhàn)略不好 D、組織編制不對(duì)窗體底端正確答案： B我的答案：C43一般而言，評(píng)分指標(biāo)制定的依據(jù)不包括 （）。分窗體頂端 A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化 B、所在部門(mén)和團(tuán)隊(duì) C、崗位 D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型窗體底端正確答案： D我的答案：D44簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的區(qū)別是（）。分窗體頂端 A、按誰(shuí)的格式 B、內(nèi)容完全不同 C、形式完全不同 D、沒(méi)有區(qū)別窗體底端正確答案： A我的答案：A45哪個(gè)部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷會(huì)更加有效？（）分窗體頂端 A、用人部門(mén) B、人力資源部 C、財(cái)務(wù)部 D、后勤部門(mén)窗體底端正確答案： A我的答案：A46典型的“砌石墻”招聘模式是（）。分窗體頂端 A、獵頭招聘 B、內(nèi)部招聘 C、外部招聘 D、外部補(bǔ)償窗體底端正確答案： B我的答案：B47獵頭公司工作模式的第一步是（）。分窗體頂端 A、尋找合適人選 B、了解委托單位的相關(guān)背景 C、接受委托 D、與委托單位簽約窗體底端正確答案： C我的答案：D48情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來(lái)做的面試方法？（）分窗體頂端 A、目標(biāo)結(jié)果 B、目標(biāo)過(guò)程 C、目標(biāo)設(shè)定
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